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2017年四級人力資源師考試復(fù)習(xí)題及答案
1[單選題]培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報(bào)的內(nèi)容必須包括( )。
A.培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案
B.預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告
C.培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本
D.培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告
參考答案：D
參考解析：每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡報(bào)，簡報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算的支持，因此簡報(bào)一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
2[單選題]( )不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準(zhǔn)確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟(jì)性
參考答案：C
參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：①準(zhǔn)確性原則;②系統(tǒng)性原則;③針對性原則，即有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息;④及時(shí)性原則;⑤適用性原則;⑥經(jīng)濟(jì)性原則。
3[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對這句話，準(zhǔn)確的理解是( )。
A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式
B.人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值
C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素
D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)
參考答案：C
參考解析：從業(yè)人員的職業(yè)技能水平，是他們綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容，反映了他們運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的水平，是企業(yè)生產(chǎn)力水平的重要內(nèi)容和顯著標(biāo)志，決定了企業(yè)核心競爭力的高低。在市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展的條件下，對于任何一個(gè)企業(yè)來說，能否在激烈的競爭中獲得順利發(fā)展，最終的決定性因素都在于其從業(yè)人員綜合素質(zhì)的高低。
4[單選題]設(shè)置崗位的基本原則有( )。
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因人力資源設(shè)崗
D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
參考答案：B
5[單選題]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
參考答案：B
6[單選題]用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，( )。
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位賠償
參考答案：B
參考解析：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
7[多選題] 關(guān)于堅(jiān)持真理。正確的觀念是( )。
A.真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念
B.書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除本本主義，不再相信書本知識(shí)
C.老師的話往往不一定正確，要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑
D.樹立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：CD
8[多選題]勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施有( )
A.強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動(dòng)立法
參考答案：A B C D E
9[多選題]為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對績效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞( )展開。
A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
B.為員工晉升，調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)
C.對員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估，完善企業(yè)文化建設(shè)
D.對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進(jìn)的方針和措施
E.挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)不同發(fā)展的途徑和方法
參考答案：A B C D E
參考解析：為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對績效管理進(jìn)行定期的總結(jié)是十分必要的，主要應(yīng)圍繞以下重點(diǎn)展開：①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息;②為員工的晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù);③對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估，完善企業(yè)文化建設(shè);④對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進(jìn)的方針和措施;⑤不斷挖掘企業(yè)員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質(zhì)狀況，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出員工技能開發(fā)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。
10[多選題] 組織對員工進(jìn)行投資，所能得到的回報(bào)狀況取決于員工的( )。
A.勞動(dòng)態(tài)度
B.勞動(dòng)積極性
C.工資水平
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.學(xué)歷高低
參考答案：ABD
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