2016年人力資源管理員最新過關(guān)試題及答案
�、菘尚行耘c實用性原則
可行性是指任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。實用性包括兩個方面的含義：第一是指績效管理考評方式方法，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，要根據(jù)績效管理目的采用簡便可行的方式方法;第二是指所設(shè)計的績效管理考評方案，應(yīng)適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點和要求。
3[多選題]下列工時消耗項目，屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時間的有( )。
A.檢查工具、領(lǐng)取專用夾具
B.更換工作服
C.安裝和調(diào)整專用工夾具
D.調(diào)整機床或設(shè)備
E.擅離工作地
參考答案：A,C,D
參考解析：B項屬于組織性寬放時間;E項屬于個人造成的停工時間。
4[單選題] ( )是勞動權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
D.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)
參考答案：B
參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)對于公民來說。不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機會。
5[單選題] 人力資源管理開發(fā)的手段不包括( )。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
參考答案：C
參考解析：管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。
6[單選題] 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料
B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料
C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的`數(shù)據(jù)資料
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費用
參考答案：D
參考解析：編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料，即采集所有需要參加外部培訓(xùn)的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料。
7[單選題] 下列對勞動合同的變更表述不正確的是( )。
A.可以變更合同的內(nèi)容
B.可以變更合同的主體
C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方
D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同
參考答案：B
參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
8[多選題] 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( )。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益E.留住人才
參考答案：A,B,C,E
參考解析：企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的基本目的在于：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
9[多選題] 影響消費者購買行為的主要因素有( )。
A.文化因素
B.社會因素
C.個人因素
D.心理因素
E.經(jīng)濟(jì)狀況因素
參考答案：A,B,C,D
參考解析：消費者在一定條件下做出自己的購買決策，其購買決策在很大程度上受到文化、社會、個人和心理等因素的影響。E項屬于個人因素。
10[多選題] 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有( )。
A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置E.企業(yè)在適當(dāng)時機，獲得適當(dāng)人員
參考答案：B,C,D,E
參考解析：人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本的競爭優(yōu)勢。
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