廣東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》細(xì)則

　　廣東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法，廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議于2004年9月24日修訂通過，自2004年11月1日起施行。

　　第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　任何單位和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段阻撓、限制職工依法參加工會(huì)。

　　第三條 省、市、縣(區(qū))建立總工會(huì)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及企業(yè)或者職工較多的村可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)，或者建立區(qū)域性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)由下一級(jí)工會(huì)組織主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的會(huì)員代表組成。

　　第四條 具備設(shè)立工會(huì)組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織在開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會(huì)籌建組織，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。任何單位和個(gè)人不得拖延或阻撓。

　　第五條 工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系變更，會(huì)籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會(huì)，變更后的單位未建立工會(huì)的，由變更后所在地工會(huì)管理會(huì)籍。

　　尚未組建工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他經(jīng)濟(jì)組織，可由在本單位工作，并且其會(huì)籍由所在地工會(huì)管理的十名以上會(huì)員聯(lián)名，向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)建立工會(huì)。

　　第六條 工會(huì)工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

　　工會(huì)主席、副主席任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見函后十日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期未答復(fù)的，視為同意。

　　第七條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況至少每半年進(jìn)行一次審查，并將審查情況向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第八條 女職工十人以上的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開女職工會(huì)員大會(huì)或者女職工會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　女職工委員會(huì)維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益。

　　第九條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性的合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及社會(huì)公益活動(dòng)。

　　工會(huì)根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。

　　第十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　縣級(jí)以上政府可以與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問題。

　　各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行研究，提出解決問題的意見。

　　街道辦事處、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)?shù)氐墓��?huì)組織和企業(yè)方面的代表建立協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，共同研究解決本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。

　　第十一條 工會(huì)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　第十二條 各級(jí)工會(huì)可以建立困難職工幫扶和法律援助機(jī)制，為困難職工提供幫助。

　　第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)研究處理，并在接到工會(huì)意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì);逾期不答復(fù)或者不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自接到工會(huì)處理請(qǐng)求之日起三十日內(nèi)將處理情況書面通知工會(huì)：

　　(一)克扣、拖欠職工工資，或者支付職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó)家規(guī)定的;

　　(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班工資的;

　　(四)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(五)侵犯女職工或者年滿16周歲未滿18周歲的未成年職工特殊權(quán)益的;

　　(六)不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的;

　　(七)不依法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

　　(八)嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為。