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努力了真的就能做好設(shè)計(jì)嗎？
眾所周知，在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)公司中，設(shè)計(jì)已經(jīng)可以說是一份門檻比較低的工作，對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求都不是很高，有的朋友去報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)幾個(gè)月的軟件基礎(chǔ)就可以出來工作了。那么，你為什么努力了仍舊做不好設(shè)計(jì)呢?且看小編分析。
一、沉迷于“基礎(chǔ)”工作，每天不斷重復(fù)做同樣的事情
我們應(yīng)該都很清楚，剛畢業(yè)進(jìn)入公司做設(shè)計(jì)的時(shí)候，主管都不太會(huì)給獨(dú)立的項(xiàng)目讓你去負(fù)責(zé)，一般都是讓你跟著一位“前輩”幫他打打下手，摳摳圖什么的，等你熟悉了公司的環(huán)境之后，軟件也操作的差不多的時(shí)候，才會(huì)給一些簡單的頁面讓你去排版處理，當(dāng)然，那些也可以說是一些技術(shù)含量都不太多的工作，以我自己的經(jīng)驗(yàn)，做這類工作最好不好超過兩個(gè)月，你可以用一個(gè)月的時(shí)間去熟悉，再用一個(gè)月的時(shí)間去掌握，當(dāng)然，在熟悉和掌握的過程當(dāng)中，你也要學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間來提高自己的工作效率，將節(jié)約下來的時(shí)間去學(xué)習(xí)一些新的東西，讓自己可以承擔(dān)更大的責(zé)任。當(dāng)然，別總抱怨什么時(shí)間不夠用的這種話，加班什么的在這種情況下是不可避免的。
舉個(gè)例子，同事A跟同事B都是設(shè)計(jì)上的新人，剛剛踏入社會(huì)，進(jìn)入同一家公司，初期兩人在理論操作等工作內(nèi)容上大致相同，工作效率也都差不多，然而同事A每天卻多花兩小時(shí)甚至更多的時(shí)間讓自己各種加班，而同事B每天都是準(zhǔn)時(shí)下班。久而久之，兩人之間的差距必然會(huì)越來越大，同事A每天都在不斷的成長著，一年后跳槽到了一家自己心目中理想的公司，獲得了不錯(cuò)的回報(bào)。而同事B，據(jù)我所知還在那個(gè)公司有一天沒一天的混著日子。當(dāng)然，我在這里并不是刻意的強(qiáng)調(diào)一定要去加班才有進(jìn)步，而是，作為一名設(shè)計(jì)師，我們要讓自己每天去適當(dāng)?shù)奈找恍┬碌酿B(yǎng)分，去適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
二、無法有效的吸收前輩的經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)你跟一些比較“資深”的設(shè)計(jì)師溝通的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)高手都有著自己的一套做設(shè)計(jì)的方法和思路，也正是因?yàn)檫@些方法跟思路幫助他們提高工作的效率跟質(zhì)量。其實(shí)在設(shè)計(jì)中方法跟思路就好像蓋房子打地基，是設(shè)計(jì)中不可或缺的一部分，如果你沒有好的思路，那么你所做的設(shè)計(jì)就好像一個(gè)沒有靈魂的軀殼，讓看它的人不知道你想要表達(dá)什么，即使你掌握了最酷炫的技法，然而也沒什么卵用，用戶是不會(huì)買單的。
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)比較發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多東西也都很透明化的，向一些好的平臺(tái)上面，有很多人樂意去分享自己的經(jīng)驗(yàn)，有的朋友雖然都知道有這些東西，卻總只是右鍵另存，總想著下次有時(shí)間就可以看看，結(jié)果日子久了，連文件自己放哪兒都不知道了，就像曾經(jīng)的我一樣。
三、會(huì)的東西太多，雜而不精
我們可以很清楚的感受到當(dāng)代社會(huì)當(dāng)中的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)，一線城市以外的地方，很多公司的設(shè)計(jì)師工作都比較雜，前兩年，設(shè)計(jì)師除了P圖以外，還是寫一下DIV+CSS什么的，隨著HTML5和移動(dòng)平臺(tái)的發(fā)展，設(shè)計(jì)師已經(jīng)開始慢慢滿足不了這方面的需求，最好是在工作中還能搞得定產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計(jì)等等，當(dāng)然在一些大公司你還需要做一手漂亮的PPT，要是不會(huì)個(gè)三五項(xiàng)技能，都不好意思說自己做過設(shè)計(jì)。
當(dāng)然，雖然目前全棧設(shè)計(jì)師這個(gè)概念很火，但是我并不強(qiáng)調(diào)個(gè)人一下子就要掌握多種技能，要知道，一口是吃不出一個(gè)大胖子的，首先還是要選擇自己比較最在行的一項(xiàng)去打磨，然后逐漸掌握其它輔助技能，這樣后期的優(yōu)勢才會(huì)顯得更加明顯。而不是今天學(xué)點(diǎn)這個(gè)，明天學(xué)點(diǎn)那個(gè)，這樣“朝三暮四”的是永遠(yuǎn)做不好設(shè)計(jì)的。
我曾經(jīng)遇到過這樣的一個(gè)同事，做設(shè)計(jì)大概有三年多，了解的工作內(nèi)容也不少，跟設(shè)計(jì)行業(yè)相關(guān)的許多方向她都有過接觸。當(dāng)有一天公司接到一個(gè)比較大型的項(xiàng)目的時(shí)候，他以為自己可以負(fù)責(zé)好這個(gè)項(xiàng)目，最后結(jié)果卻并非如此，當(dāng)時(shí)的老板給出了一個(gè)很明確的答復(fù)“這個(gè)行業(yè)，你也做了這么久了，雖然什么都會(huì)，但是不精通任何一點(diǎn)”。我想這也是很多設(shè)計(jì)師前進(jìn)道路上的一大障礙，會(huì)的知識(shí)雜而不精。
想要做一名好的設(shè)計(jì)師，確實(shí)要了解很多方面的只是，但更需要有幾項(xiàng)是最為精通的技能，至少這項(xiàng)技能足以超越你的同事，因?yàn)楣驹酱�，就越�?huì)細(xì)分，這其中某一項(xiàng)專業(yè)技能尤為精通的人，才顯得格外重要。
那么，你問我這么些年了，為什么還做不好設(shè)計(jì)?
40%的人在基礎(chǔ)工作中無法自拔，不求上進(jìn)，總是抱怨沒有更多的機(jī)會(huì)去嘗試，你自己不去努力，不去改變，卻責(zé)怪環(huán)境不好，我只想說：你還是回去好好反思了再說吧。
30%的人沒有掌握好方式方法，所以進(jìn)步并不明顯，雖然小編我也沒有做的有多好，但是在這幾年的設(shè)計(jì)生涯當(dāng)中，還是總結(jié)了不少前人的經(jīng)驗(yàn)，得出了一套屬于自己的設(shè)計(jì)方法。什么?你要我告訴你是什么方法，這個(gè)，還是放到以后再說吧。
還有20%的人就是缺少亮眼的專項(xiàng)技能，缺少自己最核心的競爭力。我常常和周圍的人說，“不要急，你還有很多時(shí)間可以去完備自己，選取一些重要的領(lǐng)域，隨著跟進(jìn)技術(shù)的發(fā)展打好根基，使用有效合理正確的方式去解決你的問題，至少在這個(gè)階段，你就是一個(gè)成功的設(shè)計(jì)師“。
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