2017企法顧問(wèn)考試模擬練習(xí)及答案

　　1.(2008，12)我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是( )。

　　A.或裁或?qū)?/p>

　　B.或調(diào)或?qū)?/p>

　　C.一裁一審

　　D.一調(diào)一裁兩審

　　【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法。故本題正確答案為D。

　　【答案】D

　　2.(2008，13)下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)條件

　　B.試用期

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律

　　D.保守秘密

　　【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。故本題正確答案為A。

　　【答案】A

　　3.(2008，14)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故本題正確答案為D。

　　【答案】D

　　4.(2008，18)經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D。

　　【答案】D

　　5.(2008，19)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。故本題正確答案為C。

　　【答案】C

　　6.(2008，21)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。

　　A.4小時(shí)，12小時(shí)

　　B.4小時(shí)，24小時(shí)

　　C.8小時(shí)，36小時(shí)

　　D.8小時(shí)，40小時(shí)

　　【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。故本題正確答案為B。

　　【答案】B

　　7.(2007，12)在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是最關(guān)鍵的是( )。

　　A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人

　　B.人力資源部門(mén)

　　C.員工本人

　　D.工會(huì)

　　【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。在員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。比如，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門(mén)和職業(yè)生涯委員會(huì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。而人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類(lèi)職業(yè)的人員開(kāi)發(fā)與管理，但最關(guān)鍵的仍是員工本人，他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，故正確答案為C。

　　【答案】C

　　8.(2007，13)整個(gè)人力資源管理中，重要的常規(guī)技術(shù)性基礎(chǔ)工作是( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源市場(chǎng)調(diào)查

　　D.工作分析

　　【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。一般認(rèn)為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責(zé)為對(duì)象，收集、分析與此相關(guān)的信息，從而確定完成各項(xiàng)工作所需技能、專(zhuān)業(yè)和知識(shí)的管理過(guò)程。它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。故正確答案為D。

　　【答案】D

　　9.(2007，14)績(jī)效考核辦法有多種，對(duì)職能部門(mén)的考核主要采取( )。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.平衡記分法

　　C.民意測(cè)驗(yàn)法

　　D.責(zé)任中心法

　　【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是績(jī)效考核的方法�？�(jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的方法：(1)對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法(對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用)、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。(2)對(duì)職能部門(mén)的考核主要采取平衡記分法，將各部門(mén)所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)最低可接受的績(jī)效，在所有的指標(biāo)都達(dá)到最低可接受指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來(lái)決定各部門(mén)的績(jī)效。(3)對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠最大限度地保持個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。故B為正確選項(xiàng)。

　　【答案】B

　　10.(2007，15)人力資源管理的首要職能是( )。

　　A.人才開(kāi)發(fā)

　　B.人才保持和激勵(lì)

　　C.人才收獲

　　D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整

　　【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：(1)獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過(guò)招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。(2)保持和激勵(lì)。通過(guò)制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。(3)評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。 (4)開(kāi)發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)和技能，并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。故正確選項(xiàng)為C。

　　【答案】C

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