優(yōu)秀的企業(yè)法律顧問應怎樣做
導語：企業(yè)法律顧問是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格，取得《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊登記，專職從事企業(yè)法律事務工作的人員，或者企業(yè)與律師事務所簽訂法律顧問合同，由律師事務所指派執(zhí)業(yè)律師擔任企業(yè)的法律顧問。
“世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。”
華東政法學院法律碩士,現(xiàn)任職于上海銀行總行合規(guī)部法律事務科副經(jīng)理,曾任上海鐵路運輸中級法院經(jīng)濟審判庭法官，專業(yè)涉及銀行經(jīng)營管理及金融法、民商法、合同法、法律訴訟等領域，對企業(yè)合同審核及法律風險控制有豐富經(jīng)驗。
近些年來，各地都建立了企業(yè)法律顧問制度，但總體上看，這一制度仍處于探索階段。我認為，當前形勢下，企業(yè)法律顧問應做到 “四個要”。
一是要為企業(yè)創(chuàng)造價值
經(jīng)常有企業(yè)法律顧問抱怨，企業(yè)領導對企業(yè)法務工作 “說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，充其量也只是把企業(yè)法律顧問視為 “打官司”時的 “救火隊”。
其實，作為 “防范和化解風險”的.企業(yè)法律部門，是可以為企業(yè)創(chuàng)造價值的。如通過起草修改和審查合同，節(jié)約和減少外包成本;通過參與企業(yè)決策，避免因不顧法律風險而盲目決策造成的重大損失;通過應訴、調(diào)解化解糾紛減少企業(yè)賠償?shù)取?/p>
此外，企業(yè)法律顧問還可以通過知識產(chǎn)權保護等維權訴訟直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤。當領導一旦認識到這種價值時，自然就會對企業(yè)法律顧問重視起來。
二是要在“關門”的同時別忘了 “開窗”
當今時代，企業(yè)管理層的法律意識和風險防范都已經(jīng)有所提高，企業(yè)法律顧問如果只是簡單地告訴企業(yè)這也有風險，那也有風險，這樣也不行，那樣也不行，是遠遠不夠的，相反還容易遭到企業(yè)經(jīng)營部門的埋怨，誤認為企業(yè)法律顧問在 “掣肘”企業(yè)的發(fā)展，最終引起企業(yè)管理層的反感，企業(yè)法律顧問也就更難有 “作為”。
因此，企業(yè)法律顧問在提示風險、指出問題的同時，更應當為企業(yè)找到規(guī)避風險、解決問題的出路，正所謂 “關上一扇門，打開一扇窗”。
三是要握好手中的“金剛鉆”
“沒有金剛鉆，難做瓷器活”。企業(yè)法律顧問在企業(yè)面臨種種棘手的 “瓷器活”面前必須手握 “金剛鉆”，才能 “游刃有余”、“手到病除”，這就要求企業(yè)法律顧問必須堅持孜孜不倦地學習，有博大精深的法律知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的社會溝通能力。企業(yè)無論規(guī)模大小，法律服務都要堅持專業(yè)化、標準化，這不僅包括常用合同文書的審查、訴訟事務的介入、法律咨詢事務的處理，還應包括建立一系列法律事務規(guī)章制度，履行法律服務、法律保障和法律參謀的職責。只有堅持了法律服務的標準化、專業(yè)化，企業(yè)法律顧問手中才算有了“金剛鉆”，企業(yè)法制工作才真正走上了正軌，也才能有效克服和避免與企業(yè)辦公室或?qū)徲嫳O(jiān)察部門功能交叉、定位不清的弊端。
四是要努力使自己成為全才
企業(yè)的產(chǎn)、供、銷，人、財、物，任何一個環(huán)節(jié)都有法律規(guī)定。首先應當熟悉企業(yè)的情況，根據(jù)企業(yè)的特點加強特定領域法律知識的研究。其次，還要懂得經(jīng)濟，甚至要懂企業(yè)管理，只有將自身打造成熟悉資本運作、公司改制、勞動就業(yè)、知識產(chǎn)權、外經(jīng)外貿(mào)等專業(yè)知識的復合型人才，才能真正體現(xiàn)企業(yè)法律顧問的專業(yè)價值。另外，還要充分利用外部專業(yè)律師資源，與其聯(lián)動，處理好企業(yè)經(jīng)營中遇到的疑難法律問題，不斷提高自身能耐。
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