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中西企業(yè)文化的融合的1觀點(diǎn)
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)化的不斷深化，每個(gè)企業(yè)都不可避免地與不同文化背景的人和企業(yè)相碰撞，中西企業(yè)文化的融合已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流。今天yjbys小編為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對(duì)您有幫助！
但是，文化融合并非自發(fā)進(jìn)行。
企業(yè)文化作為一種意識(shí)形態(tài)，具有較強(qiáng)的歷史延續(xù)性和變遷的遲緩性。在企業(yè)國際化進(jìn)程中，不可能像更新設(shè)備、轉(zhuǎn)換產(chǎn)品那么容易地改變企業(yè)原有的文化觀念，這其中充斥著重組各方文化的碰撞和沖突。如何解決中西文化碰撞產(chǎn)生的沖突，在承認(rèn)、重視彼此差異的基礎(chǔ)上，融合形成全新的企業(yè)文化，建立起既適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，又適應(yīng)國際文化環(huán)境的新型企業(yè)文化，是中國企業(yè)走向世界，取得競爭優(yōu)勢，從而獲得國際經(jīng)營活動(dòng)主動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵。
中西企業(yè)文化的融合要有借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的特色世界是開放的，文明是可以共享的。
優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅要體現(xiàn)企業(yè)自身的特色，還要吸納世界文明，借鑒西方文化的科學(xué)內(nèi)容，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是國內(nèi)外知名企業(yè)的文化精華，根據(jù)實(shí)際情況和形勢變化，加以吸收創(chuàng)新，形成新的觀念，開辟一條建設(shè)有中國特色企業(yè)文化的新路子。
中西企業(yè)文化的融合要有中華民族文化的特色隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，文化也將趨向多元化。
但是，只有民族的才是世界的。企業(yè)文化是一定的民族文化的體現(xiàn)，它是從屬于民族文化并由民族文化來決定的。中國幾千年文明社會(huì)所凝聚而成的中國傳統(tǒng)文化，有其不可抗拒的魅力和眾多的精華。文化融合并不是機(jī)械地相加，而是在原有文化個(gè)性的基礎(chǔ)上，相互比較、吸收和補(bǔ)充，然后生成一種新的文化。要對(duì)西方文化進(jìn)行詳細(xì)的研究，總結(jié)出一些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，既要注意"適應(yīng)他人"，也要"保持自我"。關(guān)鍵是找準(zhǔn)二者之間的平衡點(diǎn)，在尊重和理解西方文化的同時(shí)，堅(jiān)持中國傳統(tǒng)文化的特色魅力與影響力，并使之成為企業(yè)的競爭力。這樣，才能把中西方文化的精華結(jié)合起來，形成一種和諧的多元企業(yè)文化。
著名的哲學(xué)家羅素曾說過，"不同文明之間的交流，過去已經(jīng)多次證明是人類文明發(fā)展的里程碑。"中西企業(yè)文化的融合是一個(gè)文化變遷的長期的漸進(jìn)的過程，也是中國企業(yè)走向世界的一個(gè)契機(jī)。
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