工廠員工管理制度范本2017
工廠里有多名員工，如何對(duì)這些員工進(jìn)行管理，就必須有相關(guān)的管理制度，下面是小編整理的制度范文，歡迎參考!
招聘程式
1、申請(qǐng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)的具體情況，填寫(xiě)好《人事申請(qǐng)表》，由行政部審批。
2、招聘：
A)根據(jù)政府部門(mén)的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件(包括身份證、計(jì)生證、)
B)嚴(yán)禁招請(qǐng)未滿16周歲的童工。
C)16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作。
D)技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明、職稱(chēng)證等。
招請(qǐng)員工時(shí)必須按各部門(mén)的人事申請(qǐng)表中的人數(shù)、職位及具體要求招請(qǐng)合格員工。
E)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。
3、辦理手續(xù)：
新員工入廠時(shí)，需如實(shí)填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件(如身份證、相片等)，然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。
4、培訓(xùn)：
培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。
5、試工：
A)試工期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試工期不超過(guò)六個(gè)月。
B)若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫(xiě)“辭退能知書(shū)”交財(cái)務(wù)室處理。
C)新員工在試工期間覺(jué)得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。
6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí)，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》
投訴程式
1、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式：
A)員工個(gè)人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門(mén)主管設(shè)訴，由部門(mén)主管了解、處理，并把結(jié)果答復(fù)投訴者;
B)部門(mén)主管不能解決或受損員工對(duì)處理結(jié)果不滿時(shí)，受損員工可向上一級(jí)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng)、師傅、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;
C)若部門(mén)負(fù)責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長(zhǎng)或總經(jīng)理反映;
D)部長(zhǎng)或經(jīng)理則根據(jù)受損者的反映，了解其實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)的法規(guī)，及時(shí)為受損者作出合理的解決;
E)公司對(duì)投訴者或提意見(jiàn)者的姓名絕對(duì)保密;
F)若投訴者無(wú)中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰。
2、個(gè)人困難投訴及處理程式：
A)若員工個(gè)人有困難可口述或書(shū)面抽行政部投訴;
B)行政部對(duì)工人提出的問(wèn)題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh;
C)處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。
離職程式
1、工人辭職處理形式：
A)工人要辭職，必須提前20天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”交行政部批準(zhǔn)。
B)辭職申請(qǐng)生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。
C)被解雇者，由部門(mén)填寫(xiě)“辭退通知書(shū)”經(jīng)部門(mén)主管簽署后，按B條執(zhí)行。
2、工人自動(dòng)離職處理程式：
A)凡有工人自動(dòng)離職的，由行政部代寫(xiě)“辭退通知書(shū)”上交財(cái)務(wù)部。
B)工人自動(dòng)離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計(jì)發(fā)其工資。
C)以上程式有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書(shū)”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。
3、工人自然離職處理程式：
A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車(chē)間主任代為填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”且簽名確認(rèn)。
B)車(chē)間主任持“離職申請(qǐng)書(shū)”到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。
C)會(huì)計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。
D) 行政部取消其人事檔案。
E)以上程式有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書(shū)”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。
福利政策
1、勞保：
免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。
2、假期：
A)所有員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。
B)限滿的女工，在符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。
3、獎(jiǎng)金：
在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。
宿舍管理制度
1、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍，如家屬來(lái)廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。
3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi)。
4、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間，選換床位，不得多占床位。
5、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫(xiě)亂畫(huà)。
6、嚴(yán)禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。
7、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。
8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。
9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開(kāi)電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動(dòng)工廠安裝的一切電源。
10、嚴(yán)禁在沖涼房?jī)?nèi)大小便，嚴(yán)禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。
11、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品。否則按價(jià)賠償。
12、嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。
13、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。
14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。
15、嚴(yán)禁混水摸魚(yú)，偷竊他人錢(qián)物和公司財(cái)物。
16、嚴(yán)禁私藏兇器，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架等。
17、要節(jié)約用水用電，注意防風(fēng)防洪。
18、員工之間應(yīng)互相關(guān)心、愛(ài)護(hù)，若有工人不舒服，要及時(shí)報(bào)告
19、遵守作息時(shí)間，晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁大聲喧嘩。
保安管理制度
1、上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)崗位，不能遲到或早退，有事要請(qǐng)假。
2、以身作則，嚴(yán)明公正，不圖利，不打擊報(bào)復(fù)。
3、服務(wù)分工，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，做好帶頭人。
4、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌，不打人不罵人。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)，不能外出。
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