勞動合同到期如果不續(xù)簽怎么給補償

　　勞動合同到期不續(xù)簽是勞動者經常碰到的問題，勞動合同到期不續(xù)簽沒有錯，但是你要給別人一定的補償啊。接下來，我們具體分析。

　　1、單位不續(xù)簽，要給經濟補償

　　根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的.，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　2、員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　細分為三種情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償;2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償;3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3、如果單位要給補償，補償怎么算?

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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