簡述企業(yè)薪酬管理的基本原則

　　引導(dǎo)語：薪酬管理是企業(yè)針對員工所提供的勞動(dòng)來確定其應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬總額、報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的過程。下面是yjbys小編為你帶來的簡述企業(yè)薪酬管理的基本原則，希望對大家有所幫助。

　　報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、勞動(dòng)分紅、提成工資等。薪酬管理是人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，同時(shí)也是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面。由于薪酬機(jī)制需隨著企業(yè)的發(fā)展不斷進(jìn)行改革和完善，薪酬管理對于幾乎任何一個(gè)企業(yè)來說都是一項(xiàng)緊迫而棘手的任務(wù)。薪酬管理有幾個(gè)重要的原則：

　　1. 公平性原則

　　這是設(shè)計(jì)薪酬體系和進(jìn)行薪酬管理的首要原則，包括外部公平(同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)類似職務(wù)的薪酬大致相應(yīng))、內(nèi)部公平(同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲得薪酬正比于各自的貢獻(xiàn))、員工公平(企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的個(gè)人因素諸如業(yè)績，對完成類似工作的員工支付大致相同的薪酬)、小組公平(企業(yè)中不同任務(wù)小組所獲薪酬應(yīng)正比于各自的績效水平)。公平性原則有利于員工不斷尋求進(jìn)步的空間，營造良好的企業(yè)競爭氛圍。

　　2. 外部競爭性

　　企業(yè)薪酬管理展現(xiàn)出外部競爭性，即整體收入水平位居行業(yè)中上游水平。外部競爭性有助于鞭策員工不斷創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的技能，提升企業(yè)在行業(yè)領(lǐng)域的地位。

　　3.戰(zhàn)略性

　　企業(yè)的薪酬管理要有鮮明的戰(zhàn)略特性。企業(yè)在制定薪酬管理制度或方案時(shí)，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要并隨時(shí)進(jìn)行完善。

　　4. 合法性

　　要求薪酬符合國家的法律法規(guī)。如我國頒布的《勞動(dòng)合同法》、《最低工資保障法》，在深圳地區(qū)還有《勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)用工條例》等規(guī)定。

　　5. 激勵(lì)性原則

　　薪酬不主張平均主義，而是依據(jù)崗位性質(zhì)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大變動(dòng)收入比例，提高薪酬制度的激勵(lì)效應(yīng)。

　　6. 動(dòng)態(tài)性原則

　　企業(yè)整體薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、薪資市場行情、宏觀經(jīng)濟(jì)因素變化等因素適時(shí)調(diào)整，能動(dòng)地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)人力資源開發(fā)的需要。同時(shí)員工的個(gè)人薪酬也應(yīng)根據(jù)具有動(dòng)態(tài)性。

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