公司中最讓人討厭的幾類人

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。在公司中，有幾類人，是大家都非常討厭的，下面小編就來為大家?guī)�來公司中最讓人討厭的幾類人，希望對你有幫助�?/p>

　　一、泄露秘密者

　　所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。

　　二、獨自升職者

　　如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。

　　三、帥哥美女當前者

　　條件好的男人美女是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥美女對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關(guān)系的人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。

　　四、飛短流長者

　　如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。

　　五、毒氣攻心者

　　牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。

　　六、巴結(jié)老板者

　　如果好友之一喜好巴結(jié)老板，向老板爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結(jié)，就兩人相約去巴結(jié)。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背后批評老板，許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發(fā)現(xiàn)你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。

　　七、公私不分者

　　“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現(xiàn)差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：“你怎會這樣做?”

　　八、伸手要錢者

　　隨便向朋友開口借錢只能引發(fā)朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。

　　拓展閱讀

　　職場中，什么人最令人討厭？

　　在職場中，工作做得漂亮也許會為你贏得同事們的尊重。但僅僅是尊重還不夠，如果還想更進一步，你還得被大家喜歡，最起碼是不能被人討厭。我們知道，在職場中總會有人左右逢源，有人處處碰壁。這不但與個人的能力有關(guān)，也與自身的情商和人際關(guān)系有關(guān)�？傊�，在職場中我們千萬不要做一個令人討厭的人。那么我們就要知道在職場中哪些人是令人討厭的。

　　老話說，

　　林子大了，什么鳥都有！

　　進入了職場中，

　　你慢慢也會發(fā)現(xiàn)：

　　職場大了，什么人都有！

　　職場上有優(yōu)秀的人，

　　職場上有讓人佩服的人，

　　職場上有相處愉快的人，

　　職場上也有一些讓人討厭的人，

　　下面這幾類人就是他們中的“杰出”代表��！

　　冷漠的人

　　在生活中，常常有這樣的一類人。喜歡獨來獨往，周遭發(fā)生了什么，他們也不關(guān)心，沒興趣。與人打交道，他們覺得累、繁瑣。沉默的時候，別人會覺得他們很嚴肅，講話了，別人會覺得他們無情。所以在職場中，他們可以用冷淡的態(tài)度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動。所以這類人同事很少會喜歡他們！

　　自高自大的人

　　這一類人表現(xiàn)在太愛表現(xiàn)、好出風頭和自負。能力是有的，就是做完愛顯擺，唯恐身邊人不知，或者這個創(chuàng)意是他想出來的，老是喜歡跟身邊的同事顯擺，這份工作是他們做出來的，我的能力就是這么的強，沒有我的參與你們根本就完成不了。這類人，誰會喜歡呢？

　　推卸責任的人

　　在工作中，我們常常會發(fā)現(xiàn)有這樣的一類人，自己的工作沒有做完，當領(lǐng)導問原因的時候，就老是找一些理由來推卸，某某同事找我?guī)兔α�，時間不夠等等理由。這種類型的人做事也就隨便懶散、注意力低下、理解能力還低，而且也缺少長遠目光。

　　愛秀私生活的人

　　有的人總是過度熱衷于將自己生活的細枝末節(jié)告知他人，他們頻繁地在社交網(wǎng)絡上更新自己的私人動態(tài)，讓人煩不勝煩。他們也喜歡在茶水間喋喋不休地講故事，完全意識不到大家根本不感興趣。這樣的人讓人無比抓狂，說實在的，他們?nèi)粼诠ぷ魃弦材茏龅竭@么事無巨細實時更新就好了！

　　搬弄是非的人

　　在職場中，喜歡搬弄是非者的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

　　一味邀功的人

　　在企業(yè)里面做事情不是一味要求表現(xiàn)，當然適當表現(xiàn)自己的能力和才華是應該的，但是不能凡事都去邀功，凡事都為了獲得老板的表揚，為邀功而做事情。這樣會導致企業(yè)里面一些真正的問題解決不了，或者只能夠把問題表面化、形式化、過程化，無法深入企業(yè)管理和員工的內(nèi)心。

　　小氣計較的人

　　同事之間難免有一些磕磕碰碰，或者一些得罪的事情，對于一些人來說，很多事情時間一過就忘記了。但是對于有一些人來說，就一直耿耿于懷，以后就出現(xiàn)各種有針對性的報復，最后搞的大家都不愉快。這種人的心胸非常的狹小，愛斤斤計較！

　　結(jié)束語：

　　曾國藩曾說“兄昔年自負本領(lǐng)甚大，可屈可伸，可行可藏，又每見得人家不是。自從丁已戊午大悔大悟之后，乃知自己全無本領(lǐng)，凡事都見得人家有幾分是處，故自戊午至九載，與四十歲前迥不相同”。最后，畢老師告誡大家，即使在職場你不能成為大家最喜歡的人，但是你可以讓自己不成為令人討厭的人！

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