2017事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定考試試題
一、單選題
1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為 等次。( )
A.優(yōu)秀
B.合格
C.合格及以上
D.基本合格及以上
2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為 等次。( )
A.稱職
B.基本合格
C.合格及以上
D.基本合格及以上
3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為 等次。( )
A.不稱職
B.基本稱職及以上
C.不合格
D.基本合格及以上
4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過 個(gè)月。( )
A.48
B.24
C.12
D.36
5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家利益的集會(huì)、游行等活動(dòng)的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以 處分。( )
A.從輕
B.免除
C.不予
D.減輕或者免予
6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與 活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的,情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。( )
A.營(yíng)利性
B.公益性
C.群眾性
D.自發(fā)性
7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由 決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。()
A.事業(yè)單位主管部門
B.上級(jí)主管部門
C.紀(jì)檢監(jiān)察部門
D.檢察部門
8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分決定以 形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。()
A.口頭
B.電話
C.短信
D.書面
9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由 以上辦案人員進(jìn)行。( )
A.一名
B.兩名
C.三名
D.四名
10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、處理，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過 個(gè)月。( )
A.3
B.6
C.12
D.24
11.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向 申請(qǐng)復(fù)核。( )
A.紀(jì)檢監(jiān)察部門
B.原處分決定單位
C.綜合管理部門
D.檢察部門
12.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由 受理。( )
A.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門
B.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門
C.同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門
D.事業(yè)單位主管部門
二、多選題
1. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有 。()
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級(jí)或者撤職
D.開除
2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,關(guān)于受處分期間正確的是 。( )
A.警告，6個(gè)月
B.記過，12個(gè)月
C.降低崗位等級(jí)，24個(gè)月
D.撤職，48個(gè)月
3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定, 應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有 。( )
A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的
B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
D.包庇同案人員的
4.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定, 應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有 。( )
A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的'
B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.不積極配合調(diào)查的
D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的
5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì) 給予處分。( )
A.領(lǐng)導(dǎo)干部
B.工作人員
C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員
D.直接責(zé)任人員
6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件， ，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。( )
A.擅離職守
B.不按規(guī)定報(bào)告
C.不采取措施處置
D.處置不力
7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、索賄、 ，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。( )
A.挪用公款
B.賄賂
C.介紹賄賂
8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自 國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。( )
A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源， ，造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。()
A.壓制不同觀點(diǎn)
B.限制學(xué)術(shù)自由
C.批評(píng)不同觀點(diǎn)
D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得 。( )
A.解除聘用合同
B.出國(guó)(境)
C.辦理退休手續(xù)
D.暫停其職責(zé)
11.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，以 等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。( )
A.暴力
B.威脅
C.引誘
D.欺騙
12.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有 的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。()
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親
C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
D.近姻親關(guān)系
13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。( )
A.考核
B.競(jìng)聘上崗
C.晉升工資
D.休假
14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。 ( )
A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的
B.處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的
C.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的
D.超越職權(quán)或者濫用權(quán)力作出處分決定的
三、判斷題
1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
4.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照兩人共同承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國(guó)家秘密行為的, 給予警告處分。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
11.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金, 情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
12.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的，給予記過以上處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員制造、傳播違法違禁物品及信息，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判刑以上刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
15.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
16.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
17.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
18.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
19.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員在復(fù)核、申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
20.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
21.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，不予補(bǔ)償。( )
A.對(duì) B.錯(cuò)
23.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。()
A.對(duì) B.錯(cuò)
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