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「統(tǒng)計知識」職工工資總額包括哪些內(nèi)容
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職工工資總額包括哪些內(nèi)容?
工資的計算以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資六個部分組成。
工資總額不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均要計算在工資總額中。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中代扣或代繳的房費、個人所得稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，但不包括出差伙食補助費、誤餐補助、計劃生育獨生子女補貼，以及單位為個人繳納的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療費等。
具體構(gòu)成為：
1.基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。
企業(yè)計時、計件工資、給個人確定的底薪可視為基本工資。
事業(yè)單位崗位工資、薪級工資，機關(guān)單位職務(wù)工資、級別工資均為基本工資。
2.績效工資也可稱為獎金、效益工資、業(yè)績工資。
指根據(jù)單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給職工的獎金或一次性發(fā)放的獎金;支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。
3.工資性津貼和補貼
指為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。
具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險，機關(guān)單位的工作性津貼、生活性津貼等。
上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
2015年車改交通費暫時未計入工資總額。
4.其他工資
指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
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