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形象設(shè)計師職業(yè)發(fā)展概況
形象設(shè)計師這一職業(yè)誕生于歐美，國內(nèi)自20世紀(jì)80年代末以來，也開始出現(xiàn)形象設(shè)計人員。他們一般是從美容、化妝、服裝設(shè)計等其他職業(yè)中衍生而來，從業(yè)余到專業(yè)，從擅長一門到注重整體，從整體風(fēng)格上為顧客打造最適合個人的外在形象。目標(biāo)顧客包括模特、公關(guān)等擁有社交需求的人群和廣大愛美人士。
形象設(shè)計師沒什么牛的
和許多引人矚目的職業(yè)一樣，形象設(shè)計師也是舶來品。中國甚至整個亞洲，都沒有這種職業(yè)，歷史上有一些類似的工作，但可惜沒有一脈流傳下來形成固定職業(yè)。
形象管理這一職業(yè)的萌芽出現(xiàn)在歐洲，歐洲古代各王國的宮廷，都有專門的人員進(jìn)行王室貴族成員服侍的裁制穿搭事宜。這些人員對于服飾穿搭有一定研究，為名流階級的公子名媛服務(wù)，為他們提供穿衣搭配的建議。
也漸漸的，隨著社會發(fā)展，這便成為一種專門的職業(yè)，即形象管理職業(yè)，而從事這種職業(yè)的人，就是形象設(shè)計師或者形象顧問。
形象設(shè)計師職業(yè)演變
20世紀(jì)之前
貼身侍從、裁縫、珠寶商
20世紀(jì)前半期
色彩顧問
20世紀(jì)后半期
形象顧問
形象設(shè)計師
21世紀(jì)
形象設(shè)計師
在20世紀(jì)之前，形象設(shè)計師的水平，大都是靠著自己豐富的閱歷、經(jīng)驗，和對潮流風(fēng)向的精準(zhǔn)判斷來決定的。20世紀(jì)，隨著近代科學(xué)的發(fā)展，形象管理這一職業(yè)也有了科學(xué)的指導(dǎo)系統(tǒng)。
這主要是得益于色彩學(xué)系統(tǒng)的發(fā)展和完善。
事實上，無論是人的妝發(fā)造型還是服飾搭配，很大程度上都是依據(jù)色彩來進(jìn)行的，比如說一個黝黑臉龐的人和一個白皙臉龐的人，搭配起衣服來就肯定不一樣。
20世紀(jì)色彩學(xué)的完善，使有人借助于更精細(xì)的色彩系統(tǒng)，來對人臉和其他皮膚進(jìn)行劃分，為穿衣搭配服務(wù)。
四季色彩體系
這種色彩學(xué)最早出現(xiàn)在美國，20世紀(jì)后期，美國人卡洛兒·杰克遜針對色彩在人體上的應(yīng)用，創(chuàng)立了CMB色彩理論系統(tǒng)，首先提出了“四季色彩”的概念，將其用在管理上。
卡洛兒和斯普蘭妮
1983年，英國人瑪麗·斯普蘭妮(Mary·Splliane)將CMB色彩理論發(fā)揚光大，并首次引入了風(fēng)格的概念，使得人們對形象搭配的認(rèn)識有了較完整的概念。斯普蘭妮風(fēng)格概念的引入，讓形象搭配更加的立體化，一直到現(xiàn)今，色彩和風(fēng)格仍然是人形象搭配的兩大構(gòu)成要素。
亞洲的形象管理行業(yè)
作為一個舶來品，形象管理行業(yè)第一個落戶的國家是日本。
1994年，取得CMB色彩咨詢資格的佐藤泰子將此理論引進(jìn)日本，創(chuàng)立了日本的CMB系統(tǒng)。
佐藤泰子成為日本形象管理行業(yè)的創(chuàng)始人，同時，也成為亞洲色形象管理行業(yè)的先行者。
從1993年到1994年，緊密相連的兩年里，在歐洲和亞洲幾乎同時確立了形象設(shè)計師這一行業(yè)，由此可見，在全球化浪潮的沖擊下，技術(shù)傳播的速度有多快。
日本pccs色彩
1994年成為亞洲形象顧問行業(yè)開始的元年，是形象管理行業(yè)歷史上的第二個里程碑。
中國的形象管理行業(yè)
中國與日本一衣帶水，但形象管理行業(yè)被引入中國，卻花了五年時間。
1998年，于西蔓女士將色彩顧問技術(shù)由日本引進(jìn)中國，被譽(yù)為中國的色彩第一人。
中國從這一年開始，確立“色彩顧問”這一職業(yè)，因此，這一年成為中國形象管理行業(yè)開始的元年，當(dāng)時的從業(yè)者被稱為“色彩顧問”。
CMB色彩系統(tǒng)被引入中國后，第一批色彩從業(yè)者用了四五年時間，將其理論規(guī)范化。
中國的第一批色彩顧問從業(yè)者，規(guī)范了人體形象的專業(yè)詞匯，并借鑒了多個領(lǐng)域的美學(xué)概念(例如從宏觀的美學(xué)領(lǐng)域引入了“量感規(guī)律”概念，從專業(yè)色彩學(xué)角度改良“四季色彩”為“八大季型”等等)，引入到對人體形象的認(rèn)識當(dāng)中，使得色彩系統(tǒng)成為了可以廣泛傳播的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚擉w系。
建筑的直曲、量感概念被引入形象美學(xué)系統(tǒng)
這個時期色彩顧問從業(yè)者的另一項重要工作，是將其理論本土化。
現(xiàn)今的發(fā)展
第三代形象美學(xué)系統(tǒng)，從人的角度出發(fā)，將色彩和風(fēng)格只作為人的屬性來研究，強(qiáng)化“形象演繹”的要素，演繹出不同類型的形象效果，從而滿足了人們的實際裝扮需求。
這從根本上體現(xiàn)了形象管理的本質(zhì)——形象管理不是束縛人，而是滿足人們多樣化的形象需求。
第三代形象美學(xué)系統(tǒng)CBI，在整個形象方案的規(guī)劃過程中，會結(jié)合到更多的相關(guān)因素，讓每一位接受形象服務(wù)的客戶，在無論何種場景、心境、社會潮流當(dāng)中都獲得精致且合宜的形象，且著重體貼用戶個人的偏好，演繹百變風(fēng)格，客戶體驗顯著上升。
至此，形象管理技術(shù)，終于成了一門不僅帶來美，更能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值，且擁有廣闊發(fā)展空間的實用學(xué)科。
掌握形象管理技術(shù)，能做哪些工作?
首先，形象管理本身就是一門職業(yè)，它是通過提升人們的外在形象，來提高人的審美水平和生活品質(zhì)，從而提升其幸福指數(shù)。掌握了形象管理技術(shù)，不僅可實現(xiàn)大眾扮靚，還可以用這項技術(shù)來創(chuàng)業(yè)，擁有一份能夠美麗終身的工作。
形象設(shè)計師在國外是個既時髦又有身份的職業(yè)，在日本，一個形象設(shè)計師的年收入20萬元人民幣以上。在我國，形象設(shè)計師正處于發(fā)展期，蘊藏著朝陽產(chǎn)業(yè)的新生力量，是當(dāng)下最時尚、最高端的職業(yè)之一。
當(dāng)下的形象設(shè)計師，一般的工作場所為高級寫字樓、高級公寓、私人會所、時尚商圈的形象工作室，為客人提供形象托管服務(wù);或者成為自由的形象設(shè)計師，為高端客戶提供一對一的管家式形象管理服務(wù);或者成為形象管理講師，傳播形象美學(xué)。
形象設(shè)計師牛在哪里
她們有一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程，通過專業(yè)診斷工具，從測試色彩歸屬，到風(fēng)格類型，到出具形象診斷報告，再到服飾搭配、陪同購物、衣櫥整理。
她們以精準(zhǔn)的眼光，高超的技術(shù)，為你找到最合適的服飾顏色/款式，搭配方式和各種場合用色及最佳的妝容用色/染發(fā)色等，幫助你建立和諧的個人形象。
專業(yè)工具
形象設(shè)計師需要有專業(yè)的診斷工具，如色布、圖版、領(lǐng)型工具、色彩風(fēng)格手冊等，完成診斷后，根據(jù)結(jié)果為顧客進(jìn)行形象打造。
形象設(shè)計師是美的化身，也是創(chuàng)造美與傳播美的使者。不僅可以實現(xiàn)大眾扮靚，為客人提供形象托管服務(wù)，為高端客戶提供一對一的管家式形象管理服務(wù)，并且傳播形象美學(xué)，影響更多的人對于美的認(rèn)知和追求。
在當(dāng)下，70%的形象設(shè)計師的顧客為新中產(chǎn)階級，這也是形象設(shè)計師的基礎(chǔ)客戶，主要提供的是形象托管服務(wù);20%的形象設(shè)計師的顧客為中高端客戶，主要提供全方位的管家式一對一服務(wù)。
衣櫥整理
無論是國家政要、企業(yè)高管、社會精英，還是影視明星、文藝巨擘，都逐漸擁有自己的形象設(shè)計師。形象設(shè)計師職業(yè)正方興未艾。
她們教會你掌握實用的專業(yè)扮靚技巧，讓你避免"買錯"衣物造成的時間、金錢、精力的浪費，避免"做錯"發(fā)型、"化錯"妝容、"搭錯"服飾、"穿錯"場合而造成的尷尬與損失，提升你的審美品味與整體形象氣質(zhì)，為你的情感生活、職場競爭、社會交往等帶來上升的影響。
就像于西蔓老師所說的，你穿的不僅是衣服，而是關(guān)乎你的價值;你化的不是妝，而是關(guān)乎你的品質(zhì);你梳的不是發(fā)型，而是關(guān)乎你的品味。
商場陪購
生活中大多數(shù)人都有著自己固定的穿衣習(xí)慣以及對此的固有認(rèn)知，想要改變，需要勇氣，需要有人“推一把”的。而“形象設(shè)計師”正是這樣的推手，給你開啟一扇從未進(jìn)過的門，帶著你一步步慢慢的走進(jìn)去，直到你能自如的穿梭其中，看著你自信綻放時，在你的背后為你鼓掌喝彩…….
形象提升，是人生成長的手段之一。通過形象管理，你可以了解自身體格的優(yōu)劣勢，明白性格與服飾的互相映襯，增加信心，讓你的職場、家庭更為融洽，讓你從外在到內(nèi)里逐一蛻變。
說到底，形象管理的實質(zhì)是美育。形象美學(xué)有關(guān)的行業(yè)都可以跟形象管理技術(shù)進(jìn)行嫁接，這是形象管理技術(shù)應(yīng)用廣泛的根本原因。
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