政治講話技巧

　　關(guān)于政治的話題是比較敏感的話題，雖然現(xiàn)在是言論自由的時代，但是講政治的話題還是要懂得含蓄，懂得適當(dāng)?shù)拈]嘴，下面是yjbys小編收集整理的關(guān)于政治工作的計劃技巧，想知道的朋友可以看看!

　　強化思想政治工作的有效性和創(chuàng)新思想政治工作的有效方式，是歷史發(fā)展的必然。筆者認為，談心是做好思想政治工作的有效途徑。

　　運用談心法做思想政治工作的意義和作用

　　宣傳解釋黨的方針政策，做到上情下達

　　領(lǐng)導(dǎo)干部和專兼職政工干部肩負著貫徹落實黨和國家政策法規(guī)，執(zhí)行本系統(tǒng)、本單位、部門方針政策的重要使命。正確運用談心法，與職工面對面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關(guān)方針政策，講清楚方針政策出臺的背景因素條件，要達到的目的意義效果等，使上情下達，消除職工的種種不解和疑慮;使心悅誠服，規(guī)范和約束職工行為，自覺與上級的方針政策保持一致。

　　溝通情況，聯(lián)系群眾，做到下情上傳

　　密切聯(lián)系群眾是黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過及時談心，使職工講出不愿講、不敢講的心里話，使領(lǐng)導(dǎo)真正了解到職工的疾苦，實現(xiàn)下情上傳，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，密切黨群干群關(guān)系。關(guān)鍵還是要把服務(wù)職工放在首位，及時解決職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題。

　　說服教育，理順情緒，解疑釋惑

　　就職工個體而言，他們一般是從個人立場出發(fā)來認識事物的，尤其是直接涉及切身利益的問題;而領(lǐng)導(dǎo)干部則是更多地站在全局性的高度去考慮問題、進行決策，所以難免出現(xiàn)職工與領(lǐng)導(dǎo)看法不一致的情況。這時，領(lǐng)導(dǎo)不能片面地認為職工“素質(zhì)差”、“私心重”，而應(yīng)理智地換位思考，及時運用談心方法對職工進行溝通說服教育，改變職工態(tài)度，使各項工作得以正常順利開展。

　　化解矛盾，解決問題，穩(wěn)定局面

　　運用談心法做職工思想政治工作不是可有可無的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解決問題。在談話中，如果職工向領(lǐng)導(dǎo)或政工干部敞開心扉，傾訴苦惱，領(lǐng)導(dǎo)干部不能將其拒之門外。作為談心主體的后者明確了問題所在，就能幫助職工分析構(gòu)成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進而穩(wěn)定大局。

　　思想政治工作談心法運用的現(xiàn)狀

　　談心，作為密切聯(lián)系群眾化解矛盾、解疑釋惑的有效工作方法和聯(lián)系職工的紐帶，歷來是思想政治工作的有效形式，效果有目共睹。在新時期、新的歷史條件下，這種方法的運用在現(xiàn)實中，存在不同程度的缺失，方式和方法也存在不足。

　　按“文件”辦不必談心

　　有些領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于傳達上級以及本單位制定的各種文件，一切按文件辦事，不愿找職工談心溝通做深入細致的思想政治工作。他們的理由是：文件已經(jīng)規(guī)定得很清楚，職工必須照辦，沒必要費時費力地與職工談心，解釋文件精神。思想政治工作可有可無甚至費力不討好。

　　以會議取代談心

　　有些領(lǐng)導(dǎo)認為，以德治企、以法治企，發(fā)揮社會主義民主，堅持社會主義法制，走群眾路線在本單位已經(jīng)搞得不錯了，表現(xiàn)在召開職工代表大會及不同層次、不同內(nèi)容的座談會和各種動員大會、表彰大會等。其實，在這些會議上，制定的政策可能不切實際，沒有在實踐中運作檢驗。這是因為廣大職工沒有表達自己意見的機會和環(huán)境，有話不愿談。

　　談工作任務(wù)多，談心溝通少

　　有些領(lǐng)導(dǎo)找職工談心，多半是以領(lǐng)導(dǎo)身份發(fā)號施令地談工作，安排任務(wù)，“我揮手你前進”，而對職工思想動態(tài)則很少涉及。這種談心只是“工作談話”而非“思想對話”

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