不正確職業(yè)心態(tài)有哪些-常見(jiàn)的四種不正確的職業(yè)心態(tài)

　　在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，快樂(lè)的的理由有很多，而煩惱的理由只有一個(gè)，那就是沒(méi)有能正確的認(rèn)識(shí)自己，沒(méi)有能將自己擺放在正確的位置，沒(méi)有正確的擺正自己的工作心態(tài)。下面，小編為大家講講常見(jiàn)的四種不正確的職業(yè)心態(tài)，快來(lái)看看吧!

　　公司的主管經(jīng)理很無(wú)能

　　如果你不能說(shuō)服你的主管經(jīng)理，那就服從他。

　　在筆者接觸的人當(dāng)中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的無(wú)能，沒(méi)有一點(diǎn)工作能力，管理要不就是嚴(yán)厲了，沒(méi)有一點(diǎn)人情;要不就是太溫柔了，沒(méi)有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的樣子。

　　無(wú)論怎么看，主管就是不順眼，怎么也想不通公司怎么會(huì)用這樣的主管。每當(dāng)主管經(jīng)理下派某項(xiàng)工作任務(wù)給他的時(shí)候，他的第一反應(yīng)就是抵觸心里，久而久之抵觸就成為了一種習(xí)慣;每當(dāng)自己的某項(xiàng)提議或方案被否定的時(shí)候，他總不忘在心里把主管經(jīng)理給罵上一通，卻從沒(méi)有站在全局角度或執(zhí)行的角度去認(rèn)真思考自己所做方案的可行性。

　　不可否認(rèn)，大部分主管經(jīng)理對(duì)于方案的要求偏重于安全可靠性。但是這并不能成為我們貶低主管領(lǐng)導(dǎo)的理由。

　　當(dāng)然，在提交方案或解決問(wèn)題的方法的時(shí)候，如果和主管經(jīng)理有不同意見(jiàn)，甚至你認(rèn)為你的方法要比他所說(shuō)的優(yōu)秀的時(shí)候，你完全可以事實(shí)和道理去說(shuō)服主管經(jīng)理，我相信大部分的主管經(jīng)理，這點(diǎn)傾聽(tīng)意見(jiàn)的素質(zhì)的還是有的，你只要他認(rèn)為你說(shuō)的對(duì)，讓主管經(jīng)理改變主意不是很難的事情;而如果你想法設(shè)法都沒(méi)有辦法說(shuō)服他，那就服從他。

　　因?yàn)樗�是領(lǐng)導(dǎo)，一旦決定的事情就去執(zhí)行，沒(méi)有商量的余地。方法錯(cuò)了是他的責(zé)任，而不去認(rèn)真執(zhí)行而導(dǎo)致事情搞砸了，那就是你的不對(duì)了。

　　公司沒(méi)有把我放在合適的位置

　　有一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，在對(duì)全國(guó)一千多名職業(yè)人士進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告顯示57.2%的人表示公司沒(méi)有把自己放在合適的位置上，從而導(dǎo)致了自己沒(méi)有做出突出業(yè)績(jī)。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會(huì)有很大程度的提升。

　　于是，調(diào)查者做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們與幾個(gè)試驗(yàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，做自己喜歡的工作。結(jié)果卻令人寒心，那些自稱會(huì)將工作效率和工作效果提升的人，并沒(méi)有很大程度的提高，反而無(wú)論是工作態(tài)度還是工作成績(jī)都打了很大的折扣

　　這個(gè)結(jié)果不能不讓我們思考，不能不給那些自以為是的員工敲響了警鐘，工作中不出成績(jī)，大部分的情況并不是因?yàn)槲覀儚氖铝瞬幌矚g或不擅長(zhǎng)的崗位，也不是沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人，更不是公司整體管理水平不行，而是沒(méi)有擺正一個(gè)正確的工作心態(tài)。

　　其實(shí)，作為一名員工，我們首先也是必須要明白的一點(diǎn)就是：“我們是企業(yè)的員工，老板是養(yǎng)活我們的第二父母”，這樣說(shuō)雖然有點(diǎn)夸張，可是卻不失為一條金科玉律。想想，如果沒(méi)有了老板給我們提供工作機(jī)會(huì)，給我們開(kāi)工資讓我們養(yǎng)家糊口，我們是否能生存。

　　就從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，在工作中，我們沒(méi)有挑選崗位的太多權(quán)利，企業(yè)只會(huì)把我們放在最需要我們的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。