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如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)
主持人蒂娜：
職場新人從象牙塔走進現(xiàn)實世界，往往在一段時間內(nèi)難以適應從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換和職場生態(tài)環(huán)境，尚未養(yǎng)成職業(yè)人的心態(tài)。遇到挫折，有些人會以消極的心態(tài)對待職場競爭，以不負責任的態(tài)度對待工作。這樣，就會給領導同事留下不好的職場印象，有的人會因此失去工作，造成心理上的挫敗感，如果不加以調(diào)整，會影響到今后的職場發(fā)展。那么，職場新人該如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)呢?看看嘉賓怎么說吧。
☆本期嘉賓
●俸強：南寧企星企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)管理顧問
●陳穎捷：樂金電子(中國)有限公司南寧分公司人力資源經(jīng)理
●周長明：企業(yè)管理顧問、廣西人才交流服務中心特邀職業(yè)指導師
☆主持人：蒂娜
1.職場新人初入職場的心態(tài)具有什么特點?
俸強：在現(xiàn)階段快速發(fā)展的社會里，職場新人已經(jīng)不再只是單一的形態(tài)出現(xiàn)在職場中。基本上可以歸納成二種類型，其一，在校期間，沒有參加過任何的社會實踐，他們則可以稱之為職場全新人;其二，通過社會實踐已經(jīng)有過兼職經(jīng)歷，我們可以稱之為職場半新人，這兩種人初始入職場的心態(tài)是有所區(qū)別的。
對于職場全新人，職場是一個完全陌生的環(huán)境，他們即憧憬、好奇，又些恐懼、自卑。寒窗苦讀十余載，終于可以走向社會，步入職場，并且可以通過自己的雙手去創(chuàng)造價值與財富。他們想快些進入職場，用自己的聰明才智去實現(xiàn)夢想，成為讓人羨慕的“白(領)骨(干)精(英)”�？杀姸嘈畔⑶烙指嬖V他們，這個職場有那么多的潛規(guī)則，還有數(shù)不清的各種職場奇葩要求，想想就會讓人不寒而栗。一個職場菜鳥，該如何跟老同事、上級相處，他們會不會欺負自己，而自己面對從未做過的工作，是否能做得讓領導滿意，如果不滿意，是不是就意味著沒有前途或是被淘汰;并不是很優(yōu)秀的自己，能否勝任目前工作，做不好，又該何去何從。
有過職場經(jīng)歷的職場半新人，他們心態(tài)跟職場全新人不一樣，他們對職場的潛規(guī)則及職場對員工的基本要求已經(jīng)都有所了解，不再迷�；蚰懬�。相對而言，他們會從容面對新工作內(nèi)容及職場要求，也知道從何處可以得到幫助或是資源整合來完成工作。但他們在快速的社會發(fā)展中，受外界成功整合的影響，極容易急于求成，想通過不斷的自我表現(xiàn)來求得認同及稱贊，在這個的狀態(tài)下，又極容易受挫，一旦受挫就會產(chǎn)生自我否定或是抱怨等負面情緒，從而走入一個負能量循環(huán)中。
陳穎捷：揭開人生的新篇章，對于初入職場的新人們來說是一件至關重要的事，他們的心情非常復雜，有興奮，也有擔憂，所以，職場新人的心態(tài)具有一些非常有意思的特點：
一，盲目自信。
部分新人在開始第一份工作時，就表現(xiàn)出了滿滿的自信，尤其是那些在學生時代已有突出表現(xiàn)的年輕人，希望能在新的工作崗位上大干一場，獲得新的成就。當然，自信的心態(tài)對于新人來說是非常重要的，自信的狀態(tài)可以獲得領導與同事更多的認可，也很容易獲得職場上的發(fā)展機會。但實際上，大部分新人的自信是盲目的，由于經(jīng)驗不足，他們對新工作將會面臨的困難預期也不足，就是把問題想得很簡單，于是很容易表現(xiàn)出自己對一切事物都可以游刃而解的自信姿態(tài)。
二，急功近利。
有些新人在剛開始新的工作時，會急于希望獲得組織的認可與獎勵，一方面是需要證明自己確實非常適合這個工作，另外一個方面他們也相信付出必有回報這一道理是天經(jīng)地義的。但現(xiàn)實往往是殘酷的，新人在進入職場初期，還屬于學習階段，很多核心的工作與項目根本不可能交予新人去完成，所以立馬就出成績是不現(xiàn)實的問題，于是，有些人不安分的心思開始滋長。甚至有一些新人，由于沒有遇到良師益友，跟著一些本身職業(yè)道德就有問題的老員工走得很近。于是，非但沒有通過向老員工請教提高了自己的綜合職業(yè)素養(yǎng)與工作技能，旁門左道與假公濟私的技能倒是學了一大堆。
三，心態(tài)不穩(wěn)。
由于職場心智還不成熟，抗干擾與抗壓的能力較差等種種原因，一旦初始的工作開展不順利，職場新鮮人很容易產(chǎn)生挫敗感，如果不能及時調(diào)整心態(tài)，他們會很容易開始懷疑自己是否適合這份工作與這樣的工作環(huán)境，于是會動了離職的念頭。且一個新人的離開，也會對其他新人的心情產(chǎn)生觸動。
四，過于拘謹。
在與新員工相處的過程中，我還發(fā)現(xiàn)有小部分人在入職一段時間后，還無法真正進入工作狀態(tài)，總給人感覺很拘謹、做事很被動。這類新人之所以會產(chǎn)生如此狀態(tài)，主要是因為他們還無法適應從學校人到社會人的角色轉(zhuǎn)變。“等靠要”的被動心態(tài)在企業(yè)里是無法生存的，很容易變成一個“影子人”，沒有亮點，沒有特色，做事小心翼翼，無法樹立成標桿，當需要進行組織優(yōu)化的時候，如果無法拿出更為有說服力的工作業(yè)績，很容易就面臨淘汰的局面。
五，拒絕差異。
我想表達的差異有兩方面，一方面是新人自身與其他同事的差異，一方面是現(xiàn)實與理想的差異。心態(tài)可以及時調(diào)整的新人，就會逐漸成長，學會了取舍，學會了豁達。但有些天生就愛鉆牛角尖的人，也許從此一蹶不振，消極對待。
周長明：初入職場的新人，其人生面臨三大沖突：第一是生理變化與心理變化不平衡的沖突;第二是監(jiān)護人控制意識與個人獨立意識的沖突;第三是個人的人生夢想與社會現(xiàn)實的沖突。那么這三大沖突對于初入職場的年青人的心理帶來沖擊，塑造出青春期叛逆?zhèn)�性，衍生出復雜多樣的心態(tài)，我對于90后新人的職場心態(tài)有一個歸納，就是把他們在職業(yè)探索期的心理表現(xiàn)歸納為四大特點：一是急躁心，特點就是急于表現(xiàn)自己，急于求成，急功近利，渴望受到社會尊重，急切的希望成為受關注的焦點，做事總想走捷徑;二是浮漂心，特點是缺乏對于企業(yè)的歸屬感，缺乏對職業(yè)的敬畏感，沒有職業(yè)精神與職業(yè)道德，稍不順
心就頻繁跳槽;三是逆反心，特點是考慮問題以自我為中心，不尊重規(guī)則，不愿意受到約束，不尊重領導，不能夠與同事和諧相處，缺乏團隊合作精神;四是脆弱心，特點是心理敏感脆弱，狀態(tài)起伏不定，遇到不順心的事情經(jīng)常會過度情緒化，受不得委屈，經(jīng)不起挫折，聽不進批評，不能吃苦耐勞，不能承受工作的壓力。
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