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財務管理專業(yè)介紹、培養(yǎng)要求與就業(yè)前景
財務管理專業(yè)培養(yǎng)的學生，應掌握管理學科、經(jīng)濟學科的基本理論與基礎知識;熟悉國家有關財務管理法律法規(guī)和方針、政策;較深入了解市場經(jīng)濟運行機制，具備綜合分析和解決財務、金融問題的能力和初步的科研能力。下面和小編一起來看財務管理專業(yè)介紹、培養(yǎng)要求與就業(yè)前景，希望有所幫助！
一、財務管理專業(yè)介紹
財務管理專業(yè)的培養(yǎng)，通過會計、財務管理、管理學、金融、經(jīng)濟學、法律和理財?shù)确矫嬷R的學習，使學生具備財務管理及相關方面的知識和能力，具備會計手工核算能力、會計信息系統(tǒng)軟件應用能力、資金籌集能力、財務可行性評價能力、財務報表分析能力、稅務籌劃能力，具備突出的財富管理的金融專業(yè)技能，能為公司和個人財務決策提供方向性指導及具體方法。從而使學生適應政府經(jīng)濟管理部門、企事業(yè)單位、金融與證券機構(gòu)以及會計事務所、資產(chǎn)評估事務所、稅務師事務所等中介機構(gòu)的相關業(yè)務工作，成為工商、金融、企業(yè)事業(yè)單位及政府部門從事財務、理財管理的應用型專門人才。
二、財務管理專業(yè)培養(yǎng)要求
財務管理專業(yè)培養(yǎng)的學生，應掌握管理學科、經(jīng)濟學科的基本理論與基礎知識;熟悉國家有關財務管理法律法規(guī)和方針、政策;較深入了解市場經(jīng)濟運行機制，具備綜合分析和解決財務、金融問題的能力和初步的科研能力;熟練掌握一門外語，具有較強的外語閱讀能力和相當?shù)耐庹Z聽、說、寫、譯能力，能利用外語獲取專業(yè)信息;通過國家計算機二級水平考試，能熟練運用計算機從事業(yè)務工作。具有較高的政治理論素養(yǎng)和社會責任感，具有較強的創(chuàng)新意識和良好的身體心理素質(zhì)，具備良好的專業(yè)品質(zhì)和與主要面向工作崗位相適應的踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)素養(yǎng)。
財務管理專業(yè)學生在學分修滿之后，應具有以下兩大方面8種能力：
1、專業(yè)基本能力要求
�、儇攧諘嫼怂隳芰Γ赫莆諔{證填制、登記賬簿、編制報表等基本技能;
�、谪攧展芾砘灸芰Γ菏煜て髽I(yè)管理的一般流程和財務管理的基本理論，掌握財務管理的原理與基本方法;
③經(jīng)營管理基本能力：熟悉統(tǒng)計分析基本理論，掌握管理學、組織行為學、市場營銷、成本管理的原理與基本方法。
2、專業(yè)核心能力要求
�、贂媽崉仗幚砟芰Γ赫莆諘嬓畔⒌纳蛇^程、會計電算化軟件操作，能對企事業(yè)單位、不同行業(yè)會計實務進行處理;
�、诠纠碡斈芰Γ菏煜げ⒄莆掌髽I(yè)內(nèi)部控制和公司治理、企業(yè)戰(zhàn)略與風險管理的基本理論;
�、圩C券投資分析能力：熟悉經(jīng)濟運行的宏微觀環(huán)境，掌握投資的基本理論，掌握證券投資的理論和應用技巧;
④項目評估分析能力：熟悉并掌握企業(yè)資產(chǎn)評估、項目評估和審計理論和方法的應用;
�、萁鹑诠芾砟芰Γ菏煜げ⒄莆战鹑谑袌龅倪\作及對金融產(chǎn)品分析等能力;提高金融企業(yè)的財務分析能力。
三、財務管理專業(yè)就業(yè)前景
對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業(yè)走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務部門的價值并不小。尤其是企業(yè)的高層管理者，很多都是財務出身。需要說明的是，財務在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關系很大。一些很小的公司，老板或者老板娘就相當于財務經(jīng)理，最多設個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務出身，財務就是中層，因為業(yè)務有限，財務能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。
財務是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)，大體上可以有以下6個就業(yè)方向，但不僅限于此。
1、進企業(yè)做會計或財務
主要崗位：財務經(jīng)理、會計、財務總監(jiān)、財務主管、出納、會計主管、出納員、主辦會計、財務會計、成本會計、財務部經(jīng)理、主管會計等。走這條路可以考初級會計師、中級會計師等會計證，最好找個暑假的時間去企業(yè)實習，現(xiàn)在用人單位很看重這方面。
財務本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、高級財務分析經(jīng)理、財務主管等。當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務管理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務業(yè)務能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。
2、進會計師事務所做審計
從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業(yè)者學到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。選擇這條路的話最好大學期間注會考出幾門。
3、進銀行、證券公司、保險公司、基金公司等金融領域，或貨幣、經(jīng)濟等調(diào)研機構(gòu)
資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務人員也會有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領職業(yè)。
金融業(yè)一般比較愿意招財務管理專業(yè)學生，如果自身能有資源更好，大學期間可以考相關證書、參加相關競賽、增加相關崗位工作經(jīng)驗。
4、進資產(chǎn)評估機構(gòu)做資產(chǎn)評估工作
相比注冊會計師來說，資產(chǎn)評估工作的強度沒有那么大，職業(yè)前景也頗高。資產(chǎn)評估師取消行政許可，大學期間可主修或選修相關課程，暑期多增加實踐經(jīng)驗。
5、進稅務部門或者稅務事務所等機構(gòu)從事稅務籌劃工作
可以去做稅務咨詢師、稅務顧問、稅務經(jīng)理等，相比美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家，我國稅務專業(yè)人才奇缺，職業(yè)前景非常廣闊，目前注冊稅務師被取消職業(yè)資格許可，大學期間可主修或選修相關課程，暑期盡量多增加實踐經(jīng)驗。
6、進教育培訓機構(gòu)
隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和經(jīng)管類專業(yè)近年愈加的火爆的趨勢，市場定需要大批的財務管理人才，因此相關教育培訓機構(gòu)執(zhí)教就是一個不錯的選擇，當然有些機構(gòu)還需要你繼續(xù)深造，也許你還得讀個碩士、博士啥的。
【拓展內(nèi)容】
財務管理概論論文
一、當前財務管理存在的基本問題
1．單位預算不規(guī)范
很多單位對支出缺少科學論證，預算與實際支出需要脫節(jié)。預算執(zhí)行缺乏應有的嚴肅性，支出控制不嚴、經(jīng)費支出缺少計劃性、對專項資金把關不嚴。一些單位經(jīng)常變更基建、維修、采購等計劃，使實際情況與計劃脫離，造成財務“三超”現(xiàn)象——超投資、超概算、超標準。
2．基本的制度管理流于形式
一些單位領導“財務一支筆”的威力過大，領導的隨意性代替了制度的約束性與規(guī)范性，導致制度管理不完善以及有制度不執(zhí)行的情況。很多單位的財務檔案管理不到位，存在著小金庫等問題。
3．資金使用效益低下
在項目資金使用過程中，很多單位沒有樹立講求效益的理財理念，重使用而輕管理，缺乏成本與分析核算意識，對項目資金的實際使用績效缺乏有效的監(jiān)督和考核。
4．財務人員素質(zhì)有待提高
有些人員僅停留在會計核算上，只保證收支表面上的平衡，忽視了資金使用前的預測、使用中的控制和使用后的績效評價；有些財務人員甚至在會計科目的設置上都不規(guī)范，更談不上加強財務管理了。同時，由于領導意志大于單位制度，財務人員工作的規(guī)范性受到嚴重影響。
二、財務基礎管理工作創(chuàng)先爭優(yōu)的途徑
單位財務管理的漏洞，一方面反映財務管理工作的不足，同時也是我們開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的切入點。抓住制度、管理上的漏洞，夯實財務管理基礎，讓創(chuàng)先爭優(yōu)取得顯著成效。
1.完善內(nèi)部管理制度
制度是管理的前提與基礎。只有樹立制度的嚴肅性、堵住制度漏洞，才能夠為財務管理工作打開一個全新局面。所以，爭先創(chuàng)優(yōu)的第一步就是完善制度。要根據(jù)單位財務管理特點以及現(xiàn)狀，根據(jù)《預算法》、《會計法》、《行政事業(yè)單位會計制度》等法律法規(guī)，擬定科學合理的財務制度，如固定資產(chǎn)管理制度、往來賬款管理制度，經(jīng)費報銷制度、內(nèi)部審計制度、績效評價制度和財政票據(jù)管理制度、基建項目招標管理規(guī)定、設備采購管理規(guī)定等，將這些制度宣傳到單位的領導與職工，加強制度意識，以確保各項工作的順利進行。
同時，要加強財務人員職責建設，落實責任到人，用責任制約行為。一方面，制定人員崗位職責、明確責任；另一方面，轉(zhuǎn)變財務績效管理觀念，相應地把績效評價制度補充到財務制度中去，把財政支出績效評價工作作為加強資金管理不可或缺的環(huán)節(jié)，進一步提高資金的使用效益。同時，把財務管理責任與財務管理績效評價掛鉤，激發(fā)財務人員的積極性。
2．強化預算管理控制
單位要集中集體智慧，制定嚴肅的財務基礎預算計劃，把預算計劃當成內(nèi)部制度來執(zhí)行，嚴格控制“三超”現(xiàn)象，在編制預算時，既要“量入為出，收支平衡”，又要“積極發(fā)展，貸款建設”，做到建設規(guī)模要適度，結(jié)構(gòu)要合理，經(jīng)費來源要可靠。同時，要嚴格控制預算計劃的變更，一定遇到必須變更的事件，要集中職工代表大會的意見并得到上級主管部門的審批，在符合國家法律法規(guī)的條件下，重新進行必要的論證工作。從源頭上控制、杜絕工作的隨意性。
在加強預算管理的過程中，要徹底清理單位的小金庫現(xiàn)象。小金庫是單位財務管理的大洞，是各種腐敗行為的溫床，是廉政建設的敵人。所以，要堅決杜絕小金庫的存在，財務管理人員要在小金庫問題上認識到自身擔負的責任與法律風險，堅決不參與、不同意、不放任小金庫的存在，作到對國家負責、對單位負責、對領導負責、對自己負責。
3.做好規(guī)范管理工作
財務管理的規(guī)范就是對制度執(zhí)行的規(guī)范。單位財務管理要把制度的精神吃透，在工作中做好預算的編制與落實工作，嚴格執(zhí)行好制度條款，做到?jīng)]有漏洞可鉆。尤其在基建招標、造價審計等工作中，財務人員嚴格按照程序以及要求開展工作，杜絕徇私枉法。
推行標準化作業(yè)。財務管理工作要按人的崗位和事的流程加以明確、準確、精確，從而形成標準化的操作程序。梳理、確認流程崗位，明確崗位責任人，制定崗位標準化操作程序。使得思路更加清晰、職責更加明確、責任落實到人。
要做好管理工作的精細化。在財務的成本核算上，準確分析收支情況，科學提出改進措施，為單位管理提供決策支持。要嚴格檔案管理工作，讓財務管理有根有據(jù)，減少管理漏洞，經(jīng)得住督查與評價。在清欠工作上要落實責任制，明確責任、用責任克服人情關，保證單位的經(jīng)濟利益。
4.不斷提高財務人員素質(zhì)
財務管理負責人以及單位領導要充分重視財務人員的職業(yè)道德建設與專業(yè)素質(zhì)建設，不斷帶領他們學習新的財務管理法規(guī)與知識。轉(zhuǎn)變會計人員的觀念，思考自己的工作還有哪些方面需要改進，并確定改進計劃，定期通報計劃任務的完成情況。建立財務內(nèi)部考核打分制度，以得分多少作為獎勵分配的標準，調(diào)動人員積極性。
加強職業(yè)道德教育，要在法律法規(guī)的基礎上，充分讓他們認識到財務管理本身的責任與風險，財務管理對單位與社會工作的影響力，增強他們的法制觀念與責任意識。同時，要加強財務管理人員溝通技巧的訓練，正確處理好私人關系與工作嚴肅性之間的界限，讓他們在維護與單位職工和諧人際關系的同時，保證單位財務管理“高壓線”的穩(wěn)固。
加強職業(yè)技能學習，促進他們互相學習，掌握熟練的財務核算、分析、審計等知識，提高財務管理的規(guī)范性與科學性，為單位領導提供決策依據(jù)，促進單位經(jīng)濟效益的提升，提高資金的使用效率。積極鼓勵信息化管理技能的學習，用計算機自動化系統(tǒng)替代人工重復性的勞動。建立崗位結(jié)對工程，鼓勵財務人員相互協(xié)作，互相學習，信息共享。
財務管理是單位的重要工作，既是核心部門也是服務部門，在工作中既要鼓勵創(chuàng)新，更要做好基礎財務管理工作，扎扎實實，用踏實的工作作風在創(chuàng)先爭優(yōu)中取得成果。
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