企業(yè)文化感悟
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，我們常常會收獲不一樣的感想和體會，為了記錄自己的所思所想，我們可以寫一篇感悟的文章。那么，感悟的文章一般都是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)文化感悟1
近日，我認真學(xué)習(xí)了省分行下發(fā)的《企業(yè)文化手冊》，對建行、對自己的工作有了一個更加全面、清楚的認識。尤其是對于其中企業(yè)價值觀中提到的“為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造價值、為股東創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造價值”，我感受頗深。
為員工創(chuàng)造價值，就是要為員工的進展創(chuàng)造條件，為員工的生活供應(yīng)保障，使企業(yè)成為員工的依托，使建行成為員工溫馨的家園、成長的樂園。這是員工充分發(fā)揮仆人翁意識的重要條件；是員工認真工作，歡快工作的不竭動力；更是員工提高執(zhí)行力的根本緣由。
執(zhí)行力確定著一個企業(yè)的核心競爭力。商業(yè)界有這樣一種觀點：“確定企業(yè)進展的有三種力氣，商業(yè)模式占百分之二十，市場機遇占百分之三十，執(zhí)行力占百分之五十�！眻�(zhí)行力不強，再好的策略也只能是一紙空文，所以，執(zhí)行力在核心競爭力中占據(jù)著“核心”地位。
對于商業(yè)銀行的核心競爭力，大部分人的觀點集中在產(chǎn)品和服務(wù)兩大方面，但是這只是核心競爭力的兩種表現(xiàn)形式。產(chǎn)品具有同質(zhì)性，服務(wù)具有仿照性，能夠表現(xiàn)出差異的在于執(zhí)行力的發(fā)揮方面，這也是確定產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)在因素。所以說，商業(yè)銀行核心競爭力的內(nèi)涵在于執(zhí)行力。提高執(zhí)行力是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是為員工創(chuàng)造價值的`目的之一。
通過員工價值創(chuàng)造體系，表達以人為本的思想，使廣大員工樹立仆人翁意識，本著“我是建行的一員，建行進展需要我們共同努力”的心態(tài)主動主動領(lǐng)會方針，落實工作，形成良好的氣氛。更好地為客戶創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)建行價值體系的良性循環(huán)進展，最終實現(xiàn)建行整體又好有快地進展。
將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為深層次核心競爭力
先進的企業(yè)文化成就了優(yōu)秀企業(yè)的“神話”。每一個成功企業(yè)的背后必有其引人入勝的企業(yè)文化。企業(yè)文化在20世紀80年月由幕后走上了前臺，成為全球企業(yè)家關(guān)注的話題。
有了奮斗目標，我們必將背負起自己的使命，去創(chuàng)造一番輝煌。我們要將自己的使命定位在“讓客戶滿足、為股東增值、使員工歡快、盡社會責(zé)任”。
如何讓客戶滿足？——就是要為客戶供應(yīng)推陳出新的金融產(chǎn)品，抱以懇切的服務(wù)看法，運用嫻熟的服務(wù)技能，推出靈敏的服務(wù)方式和先進的服務(wù)手段，供應(yīng)最為優(yōu)質(zhì)、最有特色的金融服務(wù)；
如何為股東增值？
如何使員工歡快？
如何盡社會責(zé)任？
我們堅信，只要有堅決的信念，持之以恒，堅持不懈地去實踐、去奮斗，建設(shè)國際一流商業(yè)銀行的進程中必將有我們濃彩重墨的一筆！
企業(yè)文化感悟2
當我讀完《企業(yè)文化宣言手冊》時，首先讓我心里為之一震!這個舉措代表著公司做大做強的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存發(fā)展的競爭力;它是展示給外界的形象，也體現(xiàn)企業(yè)凝聚力，可持續(xù)發(fā)展能力，以及對社會的責(zé)任等。建設(shè)企業(yè)文化是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是全體員工義不容辭的責(zé)任。當我接收到《企業(yè)文化手冊》的剎那間，內(nèi)心非常喜悅，翻閱手冊內(nèi)容，看到公司發(fā)展現(xiàn)狀，標識的詮釋，名稱由來，明識公司發(fā)展規(guī)化，以及公司企業(yè)文化核心的內(nèi)容等。
從中讓我知道公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在過去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服艱難，以堅持理念突破困境，以責(zé)任心擔負起社會家庭責(zé)任，以感恩的回報國家社會，更以堅定意志和自信取得工作上的榮譽及成就，其奮斗拼搏精神值得我學(xué)習(xí)仿效。同時，在企業(yè)文化核心內(nèi)容里，讓我看到公司對社會、員工所負的'責(zé)任，以德治企的管理哲學(xué)，以人為本的服務(wù)奉獻之精神，以共創(chuàng)共贏共享的核心價值觀，來實現(xiàn)創(chuàng)造客戶價值，促進員工發(fā)展，推動社會和諧進步，并以團結(jié)的的拼搏，堅忍不撥求實創(chuàng)新，勇于爭先的企業(yè)精神，勉勵我們做好企業(yè)發(fā)展規(guī)化工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標;同時，以穩(wěn)健務(wù)實，誠信共贏的經(jīng)營理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社會道德來凝聚人、尊重人、發(fā)展人。
學(xué)習(xí)了企業(yè)文化手冊后，讓我明白企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的價值觀為核心的獨特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來實現(xiàn)員工自我價值，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理責(zé)任意識，只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠，提升企業(yè)競爭力的無形力量。而公司文化核心理念的主要內(nèi)容包括企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、價值觀和經(jīng)營理念和宗旨以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，這是一個系統(tǒng)管理工程，絕不是一個標語或一個口號，而是一個實踐與認同過程。所以，企業(yè)要以深入人心的企業(yè)精神，共同的價值觀和先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)團隊，凝聚員工，形成員工與企業(yè)共榮辱，同前進的和諧氣氛，我想這應(yīng)是公司精神文化建設(shè)的根本目的。
公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和發(fā)展的動力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標與方向，重要責(zé)任，存在價值和文化建設(shè)，表明對社會的服務(wù)精神及責(zé)任感，我們必須將企業(yè)文化核心理念和承擔的責(zé)任綜合起來，并將此價值理念傳達給公司的全體員工，成為員工在工作中必須遵循的準則。所以我們必須遵循公司的企業(yè)文化核心理念，并將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業(yè)品牌，提高企業(yè)軟實力，核心競爭力和社會影響力，為加快企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)文化感悟3
近日，我認真學(xué)習(xí)了省分行下發(fā)的《企業(yè)文化手冊》，對建行、對自己的工作有了一個更加全面、清晰的認識。尤其是對于其中企業(yè)價值觀中提到的“為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造價值、為股東創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造價值”，我感受頗深。
為員工創(chuàng)造價值，就是要為員工的發(fā)展創(chuàng)造條件，為員工的生活提供保障，使企業(yè)成為員工的依托，使建行成為員工溫馨的家園、成長的樂園。這是員工充分發(fā)揮主人翁意識的重要條件;是員工用心工作，快樂工作的不竭動力;更是員工提高執(zhí)行力的根本原因。
執(zhí)行力決定著一個企業(yè)的核心競爭力。商業(yè)界有這樣一種觀點：“決定企業(yè)發(fā)展的有三種力量，商業(yè)模式占百分之二十，市場機遇占百分之三十，執(zhí)行力占百分之五十。”執(zhí)行力不強，再好的策略也只能是一紙空文，所以，執(zhí)行力在核心競爭力中占據(jù)著“核心”地位。
對于商業(yè)銀行的核心競爭力，大部分人的觀點集中在產(chǎn)品和服務(wù)兩大方面，但是這只是核心競爭力的`兩種表現(xiàn)形式。產(chǎn)品具有同質(zhì)性，服務(wù)具有模仿性，能夠表現(xiàn)出差異的在于執(zhí)行力的發(fā)揮方面，這也是決定產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)在因素。所以說，商業(yè)銀行核心競爭力的內(nèi)涵在于執(zhí)行力。提高執(zhí)行力是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是為員工創(chuàng)造價值的目的之一。
通過員工價值創(chuàng)造體系，體現(xiàn)以人為本的思想，使廣大員工樹立主人翁意識，本著“我是建行的一員，建行發(fā)展需要我們共同努力”的心態(tài)積極主動領(lǐng)會方針，落實工作，形成良好的氛圍。更好地為客戶創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)建行價值體系的良性循環(huán)發(fā)展，最終實現(xiàn)建行整體又好有快地發(fā)展。
將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為深層次核心競爭力
先進的企業(yè)文化成就了優(yōu)秀企業(yè)的“神話”。每一個成功企業(yè)的背后必有其引人入勝的企業(yè)文化。企業(yè)文化在20世紀80年代由幕后走上了前臺，成為全球企業(yè)家關(guān)注的話題。
有了奮斗目標，我們必將背負起自己的使命，去創(chuàng)造一番輝煌。我們要將自己的使命定位在“讓客戶滿意、為股東增值、使員工快樂、盡社會責(zé)任”。
如何讓客戶滿意？——就是要為客戶提供推陳出新的金融產(chǎn)品，抱以誠懇的服務(wù)態(tài)度，運用嫻熟的服務(wù)技能，推出靈活的服務(wù)方式和先進的服務(wù)手段，提供最為優(yōu)質(zhì)、最有特色的金融服務(wù);
如何為股東增值？
如何使員工快樂？
如何盡社會責(zé)任？
我們堅信，只要有堅定的信念，持之以恒，堅持不懈地去實踐、去奮斗，建設(shè)國際一流商業(yè)銀行的進程中必將有我們濃彩重墨的一筆！
企業(yè)文化感悟4
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各企業(yè)間的競爭越來越明顯化，表現(xiàn)形式之一有企業(yè)文化競爭，縱觀成功企業(yè)，企業(yè)文化在其發(fā)展道路中起無比重要的作用，指引企業(yè)前進的方向，它是企業(yè)于茫茫大海向前先進的盞明燈。下面淺談《企業(yè)文化》的一點觀后感。
一． 認識企業(yè)
河北建設(shè)勘察研究院于1953年在石家莊建立，距現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)有五十多年了，從最初的三名工程技術(shù)人員發(fā)展到現(xiàn)在的500多名正式員工，各類專業(yè)技術(shù)人員339人。從最初的單一測量專業(yè)到現(xiàn)在勘察，測量，地下工程，巖土，檢測等等眾多分公司。從最初的事業(yè)單位，到事業(yè)單位企業(yè)化管理，到現(xiàn)在的企業(yè)制度。
公司現(xiàn)在有八個管理部門，分別為：綜合辦公室、企業(yè)管理部、人力資源部、財務(wù)部、設(shè)備安全部、技術(shù)質(zhì)量部、后勤保障部和監(jiān)察審計室。承包業(yè)務(wù)范圍為覆蓋全國26個省，年產(chǎn)值達到10億元以上，被授予各種榮譽稱號，如“全國城市勘測先進單位”、“全國工程勘察先進單位”、“全國建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新工作先進單位”、“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”等等。
二． 爭創(chuàng)一流企業(yè)
在任何市場上，不論做什么業(yè)務(wù)，始終是要有一個結(jié)果的，各項工作看發(fā)展也必須看結(jié)果，要有所發(fā)現(xiàn)，有所總結(jié)，縱觀成功企業(yè)中，企業(yè)文化都是最大程度調(diào)動員工工作的`積極性，提高他們的業(yè)務(wù)水平與專業(yè)能力，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。
三． 同在一條船上
五十多年以來，一代又一代的建勘人努力奉獻著自己的汗水，艱苦創(chuàng)業(yè)，直到現(xiàn)在使其成為全國勘察設(shè)計單位百強的綜合性勘察施工企業(yè)。用心澆灌，成功之花在彼岸開放，河北建勘在五十多年的發(fā)展歷程中，歷經(jīng)歲月，建勘人澆注了無數(shù)的心血與汗水，與河北建勘生死與共，相持相依，榮辱與共。
企業(yè)文化感悟5
我認為，首先要堅持“以人為本”，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。
一是要優(yōu)化用人機制。21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰善于經(jīng)營人才，誰就是最后的勝利者。因此我們信用社必須改革用人機制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化；
二是要建立科學(xué)合理的激勵機制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性；三是要創(chuàng)建明確、具體、富有強大凝聚力的目標價值導(dǎo)向機制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，打造全新的農(nóng)信品牌。
其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強化具有自身特色的經(jīng)營理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團的服務(wù)理念是“顧客永遠是對的”。也就是說，顧客的.需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。
作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)”字做文章，切實要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深“小額信用貸款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產(chǎn)品，來滿足農(nóng)戶對金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群；二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。
我們要樹立“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的意識，對客戶實行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時”服務(wù)和“一站式”服務(wù)，不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，溫暖千家萬戶，讓農(nóng)民得到實實在在的方便和實惠；三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為載體，營造一種“講信用光榮，不講信用可恥”的社會氛圍，進一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情，從而實現(xiàn)社農(nóng)雙贏。
最后，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推進企業(yè)文化建設(shè)。我們加強企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要在信用社形成以精英團隊塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進規(guī)模發(fā)展，以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。
但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個循序漸進、逐步升級的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推進，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應(yīng)該從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù)宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將
乘千里風(fēng)破萬里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。
企業(yè)文化感悟6
前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，仆人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹狀況，很多參觀者對這種“倒行工作法”費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難過”但聽到的回答卻總是一樣的,“面對你們是一種敬重”。大家知道，海爾集團是在海內(nèi)外享有盛譽的大型國際化企業(yè),“海爾”之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是由于它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芳香的花朵，結(jié)出豐碩的果實，煥發(fā)出源源不斷的生氣和活力�！昂枴爆F(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為很多專家、企業(yè)關(guān)注和爭辯的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。
說到這里或許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么奇特嗎到底什么是企業(yè)文化呢專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財寶和精神財寶的總和，它對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的`靈魂和長久動力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。
那么，企業(yè)文化有多奇特呢海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今日你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，由于有可口可樂的文化在�？梢�，企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。
我們信譽社是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，假如站在金融業(yè)風(fēng)險和競爭的角度，我們信譽社不僅需要企業(yè)文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業(yè)文化，我們信譽社的經(jīng)營管理就失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內(nèi)涵和活力，假如要說有活力，也難以長久保持。可令人圓滿的是，我們信譽社的企業(yè)文化建設(shè)基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認識上。那什么是信譽社的企業(yè)文化我們應(yīng)當怎樣建設(shè)這一問題我思考了很長時間，而且我信任，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的才智和心血來澆鑄。那么，如何塑造我們信譽社的企業(yè)文化呢？
企業(yè)文化感悟7
有句話說的好，一年的企業(yè)靠運氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對一個企業(yè)的重要性。是支撐一個企業(yè)不倒的定海神針。
一個企業(yè)的文化往往決定一個企業(yè)的定位。綠城是一個理想主義的企業(yè)，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認為理想主義是不切合實際的.空想主義。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實踐者。我們綠城人是理想主義者，同時也是有行為、有能力的現(xiàn)實主義者。
“以人為本”，這是綠城企業(yè)文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的。“以人為本”在綠城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業(yè)對員工、對社會的一個承諾，承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺、為社會建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎？
“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的社會責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業(yè)的良心，“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去，它就是我們生命的一種延續(xù)。
綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛整個社會�！百浫嗣倒澹至粲嘞�。”在綠城，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽光。
綠城同時也像一位嚴苛的父親，他在不失母親慈祥的同時，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理�！罢嬲\、善意、精致、完美”，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫“認真”，認真是綠城人安身立命之根本。追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征，在工作中不認真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結(jié)果。
企業(yè)文化感悟8
海底撈，是一個富有傳奇色彩的企業(yè)文化，被眾多企業(yè)及個人模仿。公司為了讓全體員工體驗并學(xué)習(xí)海底撈公司的企業(yè)文化，xx年8月日，在聶主任的帶著下，我們集體去吃海底撈火鍋，品企業(yè)文化。
一走到海底撈火鍋店門口，門口的效勞員面帶微笑，熱情地迎接我們，帶著我們?nèi)プ牢�，在走的長廊里，經(jīng)過的效勞員都會微笑而又熱情的和我們打招呼，我們感覺就像在家里，我們就像是他們的親戚。這就是家文化。
一、真誠、熱情
店內(nèi)的效勞員是永遠的微笑、永遠的小跑，效勞員展現(xiàn)在我們面前的是一副充滿熱情和激情的面容。細心、耐心、周到、熱情，把客人的每件事當成大事去做。在監(jiān)理行業(yè)，也應(yīng)如此，我們面對不同的建立單位，如何將建立單位的滿意度與監(jiān)理企業(yè)的效益、開展掛鉤來實現(xiàn)價值最大化是我們最大的目標。
二、靠雙手改變自己
任何事情不光是要靠腦袋去想，同時還是靠雙手去做，只要我們遵循勤奮、敬業(yè)、誠信的信條，我們的'雙手是可以改變命運的，我們你能選擇自己的出身，但我們可以選擇不斷地學(xué)習(xí)，改變自己。
三、但凡要用心
海底撈的員工給我最大的啟示是，世上無難事，只怕有心人。一個誠懇、老實的人，只要用心去做事就能做好。我問海底撈火鍋店的效勞員“為啥你們的效勞這么好？”效勞員答復(fù)說：“我們只是想到了大家都想到的而已”，就是用心想到了顧客在吃火鍋時想得到的效勞，用實際行動，給顧客提供方便，這是我們監(jiān)理企業(yè)值得學(xué)習(xí)的。我們?yōu)榻挝惶峁┬�，也�?yīng)如此，用心去干好監(jiān)理工作，站到使用者的角度去抓質(zhì)量、保平安。
經(jīng)過這次吃火鍋，品企業(yè)文化的活動，我真真體會到一個企業(yè)要開展，必須要有老實、勤勉的員工支撐，同時還需要有更強的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們作為監(jiān)理人，要想提供優(yōu)質(zhì)的效勞，理應(yīng)要有老實、勤勉的品質(zhì)，把好工程質(zhì)量關(guān)，平安關(guān)。
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化開展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建立的真正成效在于以的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。企業(yè)文化是企業(yè)開展的不朽之柱，文化建立有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。
淺談對公司企業(yè)理念的理解。
企業(yè)文化感悟9
透過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力帶給強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就務(wù)必不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。
對企業(yè)而言，首先就應(yīng)思考的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。
企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體此刻對社會義務(wù)的履行程度上，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業(yè)文化構(gòu)成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。
每一家公司此刻都務(wù)必分析其文化，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經(jīng)是充分的理由，而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務(wù)必為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計劃。凡能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內(nèi)外力量，并能采取對應(yīng)措施的人，才能在競爭中獲勝。
一個企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進行相應(yīng)的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是就應(yīng)做的，哪些事情是不就應(yīng)做的;如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。
長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務(wù)之上，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢?按照通俗好處上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的.行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。
實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業(yè)里，如果根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢?只有在公司樹立起誠信的信念，才能把公司的業(yè)務(wù)做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結(jié)果。 企業(yè)文化的樹立，不僅僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!
企業(yè)文化感悟10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，員工同志們：
大家好！作為公司的一名員工，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動，能夠抒發(fā)自己的心聲，感到無比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實現(xiàn)夢”的演講，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵，為促進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展，作出應(yīng)有的努力和貢獻。
每個人都有夢想，每個企業(yè)也有夢想，我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新，永遠追求卓越，永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�！彼嬖V我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起，從基礎(chǔ)做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實現(xiàn)夢中，必須堅持“學(xué)習(xí)心、平常心、愛心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優(yōu)異成績，促進公司創(chuàng)新發(fā)展，跨越發(fā)展，奔向光輝燦爛的明天。
堅持學(xué)習(xí)心，我們公司員工要始終認真努力學(xué)習(xí)。古人有言：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當代保爾，中國殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進學(xué)校學(xué)習(xí)的條件，但她卻發(fā)憤在家自學(xué)，學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程，自學(xué)了大學(xué)英語，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品，取得了事業(yè)上的成功，成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此，我們公司員工要切實抓好學(xué)習(xí)，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，講求學(xué)習(xí)實效，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工，為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ)。
堅持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài)，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重，老想著自己，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發(fā)展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽，精神專一，心無旁騖，低調(diào)做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負，實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提，出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實證明，無論干什么事，只要埋頭認真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁，在工作中出實招、辦實事、求實效，做到刻苦勤奮、認真細致工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，促進公司又好又快發(fā)展。
我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的'祖國，要感恩自己的公司，堅持愛祖國、愛公司，為祖國的興旺發(fā)達，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻給祖國，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學(xué)雷鋒標兵郭明義學(xué)習(xí)，他從1996年開始擔任采場公路管理員以來，每天都提前2個小時上班，15年中，累計獻工15000多小時，相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目標、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實精神，增強崗位責(zé)任心，勇于承擔責(zé)任，認真做好每一件工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。
企業(yè)文化感悟11
綠城，這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個團隊中來，成為這個大家庭的一份子，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。
首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品，對員工的培養(yǎng)教育作為公司非常重要的業(yè)務(wù)和工作。綠城的產(chǎn)品首先是人，是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。它的人才觀“為員工創(chuàng)造平臺”，“員工是第一產(chǎn)品”。它強調(diào)以人為本，一方面是為客戶提供滿意的產(chǎn)品，另一方面就是為了員工的成長，在這樣一個擁有良好環(huán)境的成長平臺，對員工的幫助是非常大。
其次，綠城的理想主義，而作為綠城人是理想主義的實踐者，綠城的企業(yè)行為與理想有許許多多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一個理想主義者，綠城是理想主義者，同時又是有行為，有能力的現(xiàn)實主義者。它把這種理想貫穿產(chǎn)品和服務(wù)中，體現(xiàn)了一種以人為本的人文主義精神關(guān)懷理念。綠城將房地產(chǎn)產(chǎn)品視為神圣的產(chǎn)品，神圣的行業(yè)，這么多百姓擁護綠城看中的就是這個品質(zhì)。
最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城的核心價值觀，在中國的傳統(tǒng)，人類的先進文化中，“與人為善”是一個基本的內(nèi)核，基于對這種文化的理解，綠城把企業(yè)的'價值觀念定位到這條軌道上�！罢嬲\、善意、精致、完美”是綠城的基本價值觀念，是綠城的質(zhì)量方針，也是綠城企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將房產(chǎn)品的建設(shè)作為實現(xiàn)生命價值和理想的一項事業(yè)，并專注地投入智慧、心血、和生命，最終的建筑產(chǎn)品將自然而然地成為具有恒久價值的藝術(shù)作品。這是綠城和很多企業(yè)不用的地方。
綠城相信：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業(yè)是用道義作為維系的紐帶,只有這樣的企業(yè)才能有長足的發(fā)展。一個有發(fā)展的國家、企業(yè)、或個人，他必定是講道義的，若非如此，他一定不會有發(fā)展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實意地與人為善、助人為樂，以此來得到人緣、人助。
綠城人對待綠城的產(chǎn)品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng)造屬于我們的精神財富，讓我們的明天會更美好。
企業(yè)文化感悟12
第一段：引言（200字）。
南方企業(yè)文化觸動著我內(nèi)心深處的某種共鳴，使我對企業(yè)文化有了更深層次的理解和認知。在我所屬的南方企業(yè)中，企業(yè)文化扮演著重要的角色，它不僅影響著我們的工作環(huán)境和氛圍，更深刻地影響著我們的思維方式、價值觀和行為準則。我在多年的工作中，深受南方企業(yè)文化的熏陶和啟發(fā)，積累了一些心得體會和感悟，現(xiàn)在我想與大家分享。
第二段：企業(yè)家精神與個人發(fā)展（200字）。
南方企業(yè)文化強調(diào)企業(yè)家精神的培養(yǎng)和發(fā)展，這對于個人而言是非常有意義的。我發(fā)現(xiàn)，在一個注重企業(yè)家精神的環(huán)境中，人們更加傾向于追求創(chuàng)新和改變，更加勇敢地面對困難和失敗。這種環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我不斷地挑戰(zhàn)自己，追求個人的進步和成長。南方企業(yè)文化的企業(yè)家精神為我們提供了無限的機遇和可能，我們只要敢于去嘗試、敢于去創(chuàng)新，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想和價值。
第三段：團隊合作與共贏文化（200字）。
南方企業(yè)文化強調(diào)團隊合作和共贏文化，鼓勵員工之間的互助和相互支持。在一個注重團隊合作的企業(yè)中，我學(xué)會了尊重和傾聽他人意見，學(xué)會了與不同類型的人一起合作，共同完成工作任務(wù)。通過團隊合作，我們能夠充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時也能夠克服個人的局限，實現(xiàn)共同的.目標和利益。南方企業(yè)文化中的共贏理念，讓我更加關(guān)注團隊整體的利益，而不是個人的得失，這種價值觀不僅僅適用于工作，也深刻影響著我的日常生活。
第四段：關(guān)愛員工和企業(yè)社會責(zé)任（200字）。
南方企業(yè)文化非常注重關(guān)愛員工的發(fā)展和福利，使我們感受到企業(yè)對于員工的關(guān)心和尊重。我所在的企業(yè)鼓勵員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，為我們提供了廣闊的發(fā)展空間。此外，企業(yè)也積極參與社會公益事業(yè)，回饋社會，關(guān)注弱勢群體。這種關(guān)愛員工和積極承擔企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)文化，讓我更加有信心地為企業(yè)工作，并且愿意積極地參與社會公益活動，回報社會。
第五段：結(jié)語（200字）。
在南方企業(yè)文化的熏陶下，我逐漸理解了企業(yè)文化的重要性和作用。它不僅僅是一種組織形式和管理方式，更是一種價值觀和行為準則的傳承和延續(xù)。南方企業(yè)文化的關(guān)注點是企業(yè)家精神的培養(yǎng)、團隊合作與共贏文化、關(guān)愛員工和企業(yè)社會責(zé)任。這些對我個人的成長和發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響和幫助。我將以這些心得體會和感悟為指導(dǎo)，不斷努力，實現(xiàn)自己的目標和夢想。同時，我也希望南方企業(yè)文化的精髓能夠為更多的人所理解和傳承，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。
企業(yè)文化感悟13
夏日炎炎，很容易讓人產(chǎn)生煩躁的心理，進而導(dǎo)致員工低下的工作效率。如何提高工作效率？在步入公司之初，我有幸接觸到了《華為企業(yè)文化》這本書。在細細閱讀該書后，被作者在書中提到的改善工作效率的觀點與方法深深折服。這本書以華為公司為例，從領(lǐng)導(dǎo)層面乃至員工層面多方面、分層次地講解了公司里每個層面的員工，為提高工作效率所應(yīng)該考慮的、準備的以及警惕的事情。對于剛?cè)肼毜皆靸r部的我來說，給了我很大的提示和幫助。
首先，我們要謹慎制定計劃。在公司里，我們不僅僅是作為一個員工為公司盡心盡力的工作，更重要的是作為一個管理者，合理利用好時間和身邊的資源，更有效率的去完成領(lǐng)導(dǎo)者布置下來的任務(wù)。作為新入職的員工，我們千萬不能遇到任務(wù)就先干起來再說，而是要在接到任務(wù)后細細思考，以高效率完成工作為基礎(chǔ)好好地計劃下一步應(yīng)該做什么。做任何事都不能太匆忙，沒有計劃就沒有一個好的結(jié)果。對于任何事情，必須有一個詳盡的計劃，正所謂“磨刀不誤砍柴工”，最終會大幅度提高工作效率。
其次，我們要合理規(guī)劃時間。時間是現(xiàn)代人最缺乏的資源，也是我們最不珍惜、最容易逝去的寶貴財富。在日常工作中，很多人總是抱怨時間不夠，然而這些時間都是由于不在意、壞情緒、不專心以及被打擾等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打擾”。所以，在工作中，我們盡量不要事事都去打擾別人，給別人創(chuàng)造一個高效率的.時間段；同時，我們也要有自己的時間規(guī)劃，構(gòu)建自己的“時間塊”，化零散為整體，設(shè)計一個高效率的時間段做最重要且最緊急的任務(wù)。并且在日常生活中，我們也要合理安排時間，為高效率地工作做好準備。
第三，充分運用80/20法則。利用20%的時間去完成工作中占有80%的無關(guān)緊要的事情，利用80%的時間去完成工作中占有20%的至關(guān)重要的事情，形成一個屬于自己的并且適用于自己的工作韻律。第四，學(xué)會傾聽，及時匯報；抓住關(guān)鍵，常作筆記；強化溝通，無縫對接；合理協(xié)調(diào)，資源共享。
最后，我們要熟練運用方法。正如日本軟銀集團董事長孫正義所說，“三流的點子加上一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加上三流的執(zhí)行力更好”。工作沒方法，便沒有執(zhí)行力。所以，在工作中我們必須熟練運用各種方法去解決各種困難問題。第一，要把握眼前，放遠未來。先用心做好力所能及的“小事”，積累經(jīng)驗后再去解決能力可能欠缺的“大事”。第二，專心只做一件事。工作任務(wù)是永遠做不完的，那么我們在工作中，必須選取最重要且最緊急的任務(wù)為最終目標，一心一意朝著這個最終目標努力，心無旁騖，絕不好高騖遠。
企業(yè)文化感悟14
第一段：介紹養(yǎng)老企業(yè)文化的重要性（200字）。
隨著老齡化社會的到來，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)成為了一個備受關(guān)注的行業(yè)。在這個行業(yè)中，養(yǎng)老企業(yè)的文化扮演著重要的角色。養(yǎng)老企業(yè)文化不僅僅關(guān)乎員工的工作質(zhì)量，更重要的是影響著長者們的生活質(zhì)量。為了更好地服務(wù)長者，養(yǎng)老企業(yè)應(yīng)該致力于營造積極向上的企業(yè)文化，并深入浸潤到員工的每一個行為和決策中。本文將分享一些個人對于養(yǎng)老企業(yè)文化感悟的心得體會。
第二段：培育團隊合作意識和共享精神（250字）。
在養(yǎng)老企業(yè)中，團隊合作和共享精神是構(gòu)建良好企業(yè)文化的關(guān)鍵因素。首先，團隊合作可以更好地將各個環(huán)節(jié)的工作整合起來，提高工作效率。例如，護理人員與養(yǎng)老院的管理人員互相配合，可以更好地滿足長者的需求。其次，共享精神強調(diào)的是團隊內(nèi)部的信息和資源的分享，每個人都可以從中得到提升和成長。當團隊中的每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同為長者提供更好的服務(wù)，整個企業(yè)的文化也會得到提升。
第三段：營造溫暖的環(huán)境氛圍（250字）。
一個溫暖、和諧的環(huán)境氛圍對于養(yǎng)老企業(yè)文化的建立非常重要。這個環(huán)境氛圍應(yīng)該包括對長者的耐心關(guān)懷和尊重，同時也需要在員工之間營造相互支持和鼓勵的氛圍。為了實現(xiàn)這一目標，養(yǎng)老企業(yè)可以組織一些員工活動，例如定期舉辦員工聯(lián)歡晚會或團建活動，以增進員工之間的感情。此外，通過組織一些培訓(xùn)和講座，養(yǎng)老企業(yè)還可以提高員工的專業(yè)素質(zhì)，使他們更有自信和能力為長者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第四段：倡導(dǎo)尊老愛老的價值觀念（250字）。
在養(yǎng)老企業(yè)文化中，尊老愛老的價值觀念應(yīng)該是它的核心價值觀。養(yǎng)老企業(yè)應(yīng)該竭盡所能地為長者提供周到的'服務(wù)，將尊老愛老的觀念融入到員工的工作中。例如，養(yǎng)老企業(yè)可以組織志愿者團隊，與員工一起為長者提供生活上的幫助和陪伴。此外，企業(yè)還可以通過一些宣傳活動，向社會倡導(dǎo)尊老愛老的重要性。這樣，不僅能夠提高長者的幸福感，也能夠為養(yǎng)老企業(yè)樹立起良好的品牌形象。
第五段：總結(jié)養(yǎng)老企業(yè)文化的關(guān)鍵點（250字）。
養(yǎng)老企業(yè)文化的建立不僅僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)營，更關(guān)乎老年人的幸福和尊嚴。團隊合作和共享精神、溫暖的環(huán)境氛圍、尊老愛老的價值觀念是構(gòu)建良好養(yǎng)老企業(yè)文化的關(guān)鍵要素。養(yǎng)老企業(yè)應(yīng)該不斷加強員工的培訓(xùn)和教育，提高其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。只有通過努力營造一個關(guān)愛和諧的工作環(huán)境，有效地傳遞尊老愛老的價值觀念，才能夠為長者提供更好的服務(wù)和關(guān)懷。
企業(yè)文化感悟15
作為一名剛?cè)肼毑痪玫牡男鹿让�，自從學(xué)習(xí)了《快活谷企業(yè)文化手冊》，我清晰地了解公司的愿景、使命、核心價值觀、競爭力等等，讓我深刻的認識到快活谷為行業(yè)引領(lǐng)了方向，為快活文化分散人心，為中國、為世界帶來了新的快活體驗。
在快活谷不斷進展、成長的過程中，漸漸形成了我們今日所認識到的企業(yè)文化，讓員工與游客共同“體驗快活之旅，感受快活文化”。在工作中我們要先學(xué)會微笑，保持友善，向游客呈現(xiàn)我們的活力與熱忱�？旎罟取疤岢确⻊�(wù)，追求五會完善”的服務(wù)理念，即“先凝視、先微笑、先問候”；“會導(dǎo)覽、會贊美、會詳情、會表演、會合作”，服務(wù)于每位游客，使每一位來到快活谷的游客都感到快活文化，致力親和力，使其感受到新、奇、特的游玩體驗，從而更加支持我們，關(guān)注我們，真正意義上的突出“打造世界一流的連鎖主題公園”的愿景。
快活谷的創(chuàng)新理念：求新求變，敢于突破。創(chuàng)新原意有三層含義：創(chuàng)造更新的東西，轉(zhuǎn)變，也就是利用已有的基礎(chǔ)學(xué)問和可以利用的材料，并把握相關(guān)學(xué)科的前沿學(xué)問，產(chǎn)生某種新穎、獨特有社會價值或個人價值的思想、觀點、方法和產(chǎn)品的`力量�？旎罟仁冀K秉承這一理念，致力求變，敢于突破，突出我們的快活主題文化，把握時尚、動感、激情主旋律，敢于拓展市場資源，成功成為中國主題公園的領(lǐng)頭羊。由此看出快活谷是多么注重創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才是企業(yè)進步的源泉，創(chuàng)新管理，才能使企業(yè)獲得一種持續(xù)追求的動力，只有創(chuàng)新，不斷轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變我們這一時代，使我們領(lǐng)先時代時尚，創(chuàng)新我們快活文化，使我們領(lǐng)先快活文化主題，才能使快活谷矗立于巔峰之上，使我們更加先進，并實現(xiàn)我們最終愿景。
總而言之，快活谷始終是中國主題公園的領(lǐng)跑者，從而可以感受到快活谷的企業(yè)文化是多么的優(yōu)秀。作為公司的實習(xí)生，需要更加深入的學(xué)習(xí)，深刻理解，在日常工作中踐行企業(yè)文化的各項理念，使自己在實習(xí)中過得更加充實，為自己學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的企業(yè)文化而驕傲，同時還為快活谷進軍世界一流連鎖主題公園奉獻一份力氣，我很驕傲。在今后工作中，確定深入學(xué)習(xí)，深入理解，從而使自己成為一名優(yōu)秀的谷民。
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