關(guān)于書法與企業(yè)文化的文章
書法文化源遠流長，這與企業(yè)文化之間有什么關(guān)系？對企業(yè)文化的建設(shè)有何幫助？下面是小編為你整理的書法與企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。
用書法培育企業(yè)文化的作用
近來，培育自己的企業(yè)文化是眾多企業(yè)相當(dāng)頭疼的問題。怎么培育?培育什么樣的文化?這些問題總會讓各個老總陷入深深的思考中。而找到自己的企業(yè)文化后怎么去展示自己的文化，怎么去影響自己的員工又是一個新的課題。
在解決這個問題過程中，中國傳統(tǒng)書法進入了人們的眼簾。
近日，在上贏集團主辦的“上贏集團2014•中國企業(yè)家合作發(fā)展論壇”上，大家就“書法與企業(yè)”的關(guān)系為主題展開了討論。著名書法家劉福友說：“每個企業(yè)均有自己獨特的“企業(yè)文化”，必須最大限度向員工、客戶和社會展示，進而形成潛移默化的影響力。企業(yè)是員工工作、客戶洽談、形象展示的主要場所。于是越來越多企業(yè)主選擇用書法這種簡約博大的形式呈現(xiàn)企業(yè)文化。”
房地產(chǎn)大亨林瑞陽對此表示，企業(yè)的發(fā)展與書法是分不開的，這之間有著很深的聯(lián)系，書法精神勉勵我們不斷學(xué)習(xí)，不斷向前看。
書法家劉福友對于林瑞陽先生的講話很是贊同。討論會結(jié)束后，在活動晚宴自由交流環(huán)節(jié)中，劉福友起先為林瑞陽題寫了“厚德載福”四個大字。劉福友解釋說書寫這四個字出自《周易》“地勢坤，君子以厚德載物。”是說君子要像大地一樣，有深厚的品德，才能承載萬物。厚德載福，是說要有厚重的品德，才能承載福氣。是叫人培養(yǎng)美好品德的意思。
選擇書法作為企業(yè)文化的一個展示載體，確實是培養(yǎng)傳播企業(yè)文化的有效方式。
辦公室題字的書法內(nèi)容看企業(yè)文化
題字文化源遠流長，有古代文人騷客詩書畫作相互題字之雅興，有皇帝及達官貴人題字之尊榮，也有特別活動題字以資紀(jì)念等等。而在現(xiàn)代社會中最能彰顯題字文化的莫過于辦公室題字了，起初請書法名家給辦公室題字，主要是為了能夠掛幅寓意好的書法內(nèi)容，一方面是為了裝飾美化辦公環(huán)境，另一方面也是為了提升企業(yè)老板們的品位和形象。而如今在辦公室題字擁有了更深的內(nèi)涵，那就是透過辦公室題字的書法內(nèi)容可以看到不同的企業(yè)文化。
辦公室題字逐漸成為企業(yè)文化的一部分，與進入21世紀(jì)以來的整體企業(yè)競爭環(huán)境密切相關(guān)。我們知道企業(yè)競爭的核心競爭力因時代的不同各不相同，在高度發(fā)達的今天，企業(yè)硬件的較量已經(jīng)逐漸開始淡化，60年代競爭的核心內(nèi)容在于技術(shù)，70年代在于管理，80年代在于營銷，90年代在于品牌。繼技術(shù)競爭、管理競爭、營銷競爭、品牌競爭之后，21世紀(jì)企業(yè)競爭的核心將在于企業(yè)文化。
企業(yè)文化有何“魔力”?企業(yè)文化能使企業(yè)在新世紀(jì)保持長久的競爭力，企業(yè)文化創(chuàng)新也由一種全新的文化理念，轉(zhuǎn)變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定性作用的新型經(jīng)營管理模式。企業(yè)文化有助于增強企業(yè)的凝聚力，增強產(chǎn)品的競爭力。企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的`企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當(dāng)于在企業(yè)核心裝上了一臺大功率的發(fā)動機，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。
透過辦公室題字的書法內(nèi)容如何看企業(yè)文化呢?我們知道企業(yè)家們的辦公室是領(lǐng)導(dǎo)人專屬的個人工作空間，是在工作時的私人領(lǐng)域。企業(yè)家的管理風(fēng)格、個人性格，甚至是生活方式，有時候可以在他的辦公室中體現(xiàn)出來。下面為大家解讀兩位當(dāng)代著名企業(yè)家李嘉誠和馬云的辦公室。
李嘉誠辦公室曾被稱作世界上最神秘的辦公室之一，他的辦公桌上只有一座同事送他的李嘉誠卡通公仔，上面是八個字：“厚德載物，自強不息”。座椅右手邊的墻上是兩幅字畫，其中一幅是鄭板橋的《竹聲蕭蕭》，另一幅是李嘉誠自稱“近年來很喜歡的一副對子”，也是辦公室里懸掛的唯一書法，語出左宗棠：“發(fā)上等愿結(jié)中等緣享下等福;擇高處立尋平處住向?qū)捥幮?rdquo;。從這幅辦公室題字的書法內(nèi)容可以看出李嘉誠企業(yè)高遠的格局與定位以及腳踏實地的企業(yè)理念，這也正是李嘉誠企業(yè)長盛不衰的根本動力!
而阿里巴巴的締造者馬云在辦公室的墻上掛著一幅題字：“善用人才為大領(lǐng)袖要旨，此劉邦劉備之所以創(chuàng)大業(yè)也。愿馬云兄常勉之。”這幅字是金庸2000年的時候給馬云題的。馬云說：“我掛在辦公桌前面，這是給自己看的，掛在后面是給別人看的。天天看到這個，也是對自己的一種提醒。”從馬云辦公室題字的書法內(nèi)容可以看出馬云的企業(yè)注重人才、知人善任的企業(yè)文化，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
企業(yè)文化的含義
企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。
職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。
企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。
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