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提出薪資要求的12種方法
如何讓老板給你加薪？為了把握住談判的節(jié)奏，你需要在不冒犯老板或者貶低自己的情況下，提出薪資要求。
提出薪資要求的12種方法
1、對勞動薪資市場有所了解
談判專家Kim Keating稱，如果你真的想在談判中成功獲得自己想要的工資的話，你需要收集大量的信息，看清楚自己到底值多少錢�；ǖ臅r間越多，研究的越透，你獲得的收獲就越大。
為了不讓自己接受低的可憐的工資，要到更多的工資，你可以去一些招聘網(wǎng)站上，查詢一下與自己同類型工作的平均工資是多少。一般來講，工資是由經(jīng)驗豐富的程度、技術水平高低以及所在的行業(yè)類型決定的。
2、提前設定好薪資目標
一旦你知道自己可以拿多少工資，你就馬上決定自己能夠掙多少錢，可以接受的工資下限是多少。
Ivanka Trump稱，在你去談判之前，一定要搞清楚你想得到什么，這是談判的黃金準則之一，但是大部分人都忽視了這一點。
她稱：“沒有明確的計劃，你的目標就只由被談判對手決定�！�
3、在面試結束之前不要談論薪資
在你拿到Offer之前，千萬不要去談工資的事情。
只由雇主決定雇傭你的時候，你才有談判的優(yōu)勢。
如果雇主在面試過程中和你談論薪資的事情，你最好告訴雇主，把薪資和福利的事情放到后面來談，先談其它方面的事。
4、不要通過郵箱來談工資
通過郵件來談工資是非�；闹嚨囊患�，但是這可能不會讓你達到目的。這會給對方更多的時間思考如何搪塞和敷衍你。
5、多講一些個人的事情
之前的一項調查顯示，斯坦福的學生在郵件中分享了更多關于自己的其它方面的信息，比如業(yè)余愛好、家鄉(xiāng)等，這些學生獲得的薪資結果要比其它只提供姓名、郵箱地址以及薪資要求的同學好的多。
多講一些更多關于個人的事情，會讓別人覺得你這個人更加可信。
6、一定不要披露你目前真是的工資水平
如果雇主知道了你工資上漲的過程，或許你整個職業(yè)生涯的收入都會受到影響。
無論如何都不要在面試的過程中透漏你目前的工資水平，即使面試的整個過程快結束了，也不行。
如果面試官在面試的過程中詢問你目前的工資狀況，你最好有禮貌地拒絕回答這個問題。并告訴他：“我們通過我的工作表來告訴你在你的公司中我到底值多少錢。我的工資是非常私密的，不太方便透漏，正如你其它同事的工資到底是多少你也不便知道一樣。希望您能理解�！�
雖然你不便于講目前的工資水平，但是你可以直白地講出你目標薪資的范圍。
7、隨時準備證明你的價值
準備好你此前取得業(yè)績的一些證明。取得的證書、獲得過何種獎勵，你是幫上一家公司如何省錢的，以及你為什么是最適合這一工作崗位。
8、隨時準備好為什么你能要這么高的工資的2個原因
給出足夠的原因會讓你的要求變的理所當然。尤其在于其它競爭對手相比，你比較弱的時候。但是也不要給出太多原因，太多的話會顯得你不自信，因此給出一到兩個具有說服力的理由就可以了。
9、保持興奮而不是絕望或者沮喪
你要一再提醒自己保持興奮和積極的態(tài)度，但是也不要過度興奮，否則你會顯得沮喪。因為你也不知道面試官要面多少應聘者。
絕望的態(tài)度是很不好的，但是急切和渴求的態(tài)度是可以的。面試的時候最好要保持渴求的態(tài)度和興奮情緒。
10、你要不斷強調自己會給公司帶來什么
最新的研究表明， 在談判的時候，強調你能給對方帶來什么，而不是會讓對方失去什么更容易得到對方的讓步。
你要不斷地強調，自己的技術和經(jīng)驗能給雇用你的公司和老板帶來什么好處，并用你的技術和經(jīng)驗來說服面試官，你開的價格非常合理。
11、給出一個工資預期范圍，而不是一個具體的數(shù)字
一個薪資范圍能給面試官一個進一步談判的空間，同時也能表明你能接受薪資的底線。同時薪資范圍也可以防止你要價過高帶來的尷尬。
同時，薪資范圍也能給人們這樣的信息，你非常的禮貌并且提出要求的方式也比較合理。通常情況下，你都會得到一個令人滿意的答復。
12、巧用數(shù)學，給出具體的數(shù)字
在談薪資的過程中，給出具體的數(shù)字也是非常合理的。比如，如果你直接要70000美元，別人可能不會給你，但是你要68500美元，或許對方就愿意給，而且這兩個數(shù)字實際上差不太多，但是在心里的感覺上卻差別很大。
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