精選如何處理人際關(guān)系
人生活在社會(huì)中，總要與人打交道，與外界產(chǎn)生各樣聯(lián)系，那么，建立友好的人際關(guān)系便顯得由為重要。建立友好的人際關(guān)系最重要的就是寬容。以下是小編幫大家整理的如何處理人際關(guān)系，供大家參考借鑒。
如何處理人際關(guān)系 1
如何處理好人際關(guān)系的秘籍
第一：自信。無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對(duì)自己充滿信心。有自信的人，堅(jiān)信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對(duì)人生!沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分!遇到困難時(shí)，有自信的人會(huì)把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對(duì)，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對(duì)自己沒有信心，讓別人也瞧不起你!人，只有自信，才會(huì)體現(xiàn)存在的價(jià)值，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時(shí)刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生!
第二：微笑。人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對(duì)他微笑，他會(huì)還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí)，面對(duì)每一個(gè)人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱!認(rèn)識(shí)，從微笑開始;交流，從微笑開始;合作，從微笑開始;和解，從微笑開始;當(dāng)你微笑的對(duì)待世界、對(duì)待大家、對(duì)待每一天時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始;幸福，從微笑開始!
第三：實(shí)干。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見到彩虹;不拼搏奉獻(xiàn)，怎能獲得回報(bào)?實(shí)干，是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實(shí)干的自信，是“空中樓閣”;沒有實(shí)干的微笑，是“無(wú)奈笑容”。只有靠自己的'拼搏和實(shí)干，才會(huì)贏得別人的理解和尊重，才會(huì)使自行更長(zhǎng)久，才會(huì)使微笑更美麗!誠(chéng)信。做人要誠(chéng)實(shí)，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì)長(zhǎng)久的。做人要守信。沒有信譽(yù)是不會(huì)有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無(wú)，害人之心不可有啊!害人其實(shí)就是還自己!
注意事項(xiàng)
心態(tài)。持久的、真摯的微笑，來(lái)自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會(huì)健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會(huì)有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會(huì)有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。檢驗(yàn)的方法很簡(jiǎn)單：遇事往好的方面想。
如何處理人際關(guān)系 2
1、職場(chǎng)攻擊型：這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們從小的家教一般是嚴(yán)厲的，父母希望他們長(zhǎng)大成為一個(gè)重要人物，一旦做不好就會(huì)責(zé)備。長(zhǎng)大后，他們成為既謹(jǐn)小慎微的人又叛逆的人，常與人搞不好關(guān)系。這種人，其父母的嚴(yán)厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來(lái)反抗，以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(zhǎng)大后逐漸認(rèn)同了父母的為人，也用攻擊的方式來(lái)向別人表明他是重要的，是一個(gè)權(quán)威。這樣的人的減壓辦法是先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來(lái)，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
2、屈從型人：這樣的.人，就算別人侵犯了他們的權(quán)益，他們也會(huì)忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益，結(jié)果往往也面臨與人結(jié)束關(guān)系的結(jié)果。其實(shí)，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因?yàn)楹ε�，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是，要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當(dāng)然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和的、真誠(chéng)的去談，屈從型人的謙讓和氣是會(huì)化解矛盾、化干戈為玉帛的。
3、超脫型人：這樣的人，就好像什么都與他無(wú)關(guān)，事事高高掛起，不很關(guān)心周圍的世界。職場(chǎng)是需要適度的熱情的，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn)，搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。超脫型人的減壓辦法是，主動(dòng)對(duì)人敞開心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見。
也許有人認(rèn)為，屈從、超脫總可以暫時(shí)緩解矛盾，攻擊也能保護(hù)自己的權(quán)益。但是，這三種處世方式都包含了人的防御機(jī)制，并不是人的真實(shí)自我。攻擊型的人內(nèi)心中也是害怕的，屈從、超脫也是這樣。根本的解決辦法不是換一種防御機(jī)制，而是一步步加強(qiáng)與自己真實(shí)自我的緊密接觸，體驗(yàn)自己真實(shí)的情感，并且更真實(shí)的去表達(dá)。
所以，職場(chǎng)減壓不僅涉及職場(chǎng)，還涉及自己的整個(gè)人格。只有當(dāng)人更成熟、更健康的時(shí)候，面對(duì)職場(chǎng)的壓力，才能輕松應(yīng)對(duì)，收放自如。
如何處理人際關(guān)系 3
從陌生到熟悉，從宿舍起步
案例
進(jìn)入大學(xué)，身為獨(dú)生子女的小A發(fā)現(xiàn)舍友代替父母變成了身邊人，和舍友相處的時(shí)間比父母還長(zhǎng)，擔(dān)心和舍友處理不好關(guān)系，每天不敢多說(shuō)話，怕給人留下刻意接觸的“虛偽”印象，又怕說(shuō)話少讓人誤會(huì)自己清高不好相處。
王xx：
大膽地說(shuō)一句“我叫某某某，很高興認(rèn)識(shí)你”，就可以打破舍友初次見面的冷場(chǎng)。性格內(nèi)向的同學(xué)要有意識(shí)大膽地訓(xùn)練與舍友溝通的能力，可通過和舍友一起參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)、學(xué)生社團(tuán)組織等增進(jìn)友誼。
張xx：
舍友是每天會(huì)在一起的人。所以，尊重彼此各自的生活是交往的重要前提。如何和舍友快速熟悉起來(lái)呢?我的辦法是一起吃飯，在食堂中邊吃邊聊。這種相處方式簡(jiǎn)單高效，很快能升華情感。大家平時(shí)還可以商量著一起做些事情，給深入交往創(chuàng)造機(jī)會(huì)，比如一起看電影、逛街、慶祝生日。我們宿舍三年來(lái)都是在一起過圣誕節(jié)，這是難忘的大學(xué)經(jīng)歷。
習(xí)慣不同，各退一步天地寬
案例
同宿舍4個(gè)女孩之間，因?yàn)橄募究照{(diào)開關(guān)時(shí)長(zhǎng)的問題，發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。小B、小C怕熱，希望24小時(shí)開放，小D沒有太多意見，小E晚上睡覺開空調(diào)會(huì)頭痛。小B、小C與小E因空調(diào)開關(guān)不能達(dá)成一致，以至于小B、小C一打開空調(diào)，小E就立刻關(guān)掉，唇槍舌劍，關(guān)系急轉(zhuǎn)直下。
王xx：
現(xiàn)今的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，從小“被捧在手心里”長(zhǎng)大，每個(gè)人都有自己的鮮明個(gè)性，做事情很少考慮他人。如果晚上將空調(diào)開成睡眠模式，白天固定時(shí)間開放，多通風(fēng)換氣，怕冷的同學(xué)多穿點(diǎn)兒，怕熱的同學(xué)少開會(huì)兒空調(diào)而改用風(fēng)扇，大家各退一步，問題自然就會(huì)解決。
新生在同一個(gè)宿舍里相處時(shí)，因生活習(xí)慣不同發(fā)生矛盾和摩擦的情形很常見。遇到矛盾和分歧，同學(xué)要以寬和、包容的心態(tài)體諒對(duì)方，站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問題，以協(xié)商的.形式建立良好的溝通，形成雙贏的解決方案。若矛盾實(shí)在無(wú)法調(diào)節(jié)，可找班委或輔導(dǎo)員幫助協(xié)商解決。
張xx：
一家人都難有同樣的生活習(xí)慣，更別提天南海北碰到一起的4個(gè)人。生活中有矛盾是常事，大家不要因?yàn)槟硞�(gè)人的某些方面與自己或大多數(shù)人不一樣，就覺得“不是一類人”，從而產(chǎn)生隔閡。從高中生成為大學(xué)生，不僅意味著年齡和閱歷發(fā)生改變，還意味著內(nèi)心也要隨之成長(zhǎng)。對(duì)舍友和同學(xué)要多理解、多溝通，多站在對(duì)方的角度思考問題，找出“折中”的辦法。
比如，在宿舍生活中，一個(gè)怕冷不愿開空調(diào)，另一個(gè)怕熱想開，那就各退一步，怕冷的加衣，怕熱的不要把空調(diào)溫度調(diào)太低。睡覺習(xí)慣有差異時(shí)，無(wú)論是早起的還是晚睡的，都盡量保持安靜。這樣為他人退讓一小步，不僅能解決問題，還能讓彼此心里更溫暖，宿舍的生活也會(huì)變得和諧愜意。
關(guān)于借錢，想清楚再說(shuō)
案例
小F是追星族，家境不錯(cuò)，平時(shí)因?yàn)榻訖C(jī)和參與粉絲見面活動(dòng)會(huì)花很多錢，不好意思總向爸媽要，于是向家境較好的同學(xué)小G借錢，卻總不能按時(shí)還錢。每次小G要小F還錢時(shí)，兩人就會(huì)不歡而散。小G常因此事在背后向其他同學(xué)吐槽，使小F處境尷尬。
王xx：
對(duì)于新生而言，合理使用生活費(fèi)是大學(xué)生活中必不可少的一課。新生要知道，生活費(fèi)是父母通過辛苦工作掙來(lái)的，來(lái)之不易，更要考慮自家的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，將錢花在刀刃上，學(xué)會(huì)樸素生活，勤儉節(jié)約。如果生活遇到困難，要向同學(xué)借款，新生要仔細(xì)考慮錢款的用途是否合理，自己何時(shí)可還款，做一個(gè)講信譽(yù)的人。答應(yīng)借錢的同學(xué)不要礙于面子不敢追款。遇到不還款的情況，借還雙方要深入交流，了解不能如實(shí)歸還的原因，友好協(xié)商，不要像案例中的小G那樣到處吐槽，既影響同學(xué)關(guān)系，又不能促使事情友好解決。
張xx：
在人際交往方面，第一件事就是要維護(hù)自己的信譽(yù)，答應(yīng)別人的事情要說(shuō)到做到，才能獲得別人的尊重。其次，不要炫富，明白爸媽掙來(lái)的財(cái)富不是自己的。再次，在借出錢款時(shí)，要和同學(xué)談好還錢期限。如果到期對(duì)方失信，要明確表明自己的立場(chǎng)和看法，讓對(duì)方明白事情的重要性。最后，不要在背后議論，處理問題時(shí)，“當(dāng)面說(shuō)清楚”和“商量著來(lái)”是最有效的解決方式。同學(xué)之間不要因?yàn)殄X的問題傷了感情。
口音不同，也許是件趣事
案例
同一班級(jí)中，北京高校的京內(nèi)同學(xué)人數(shù)多，平時(shí)由于共同話題較多，會(huì)顯得比較抱團(tuán)。來(lái)自外地的小H因?yàn)楹途﹥?nèi)同學(xué)談資較少，加上有口音，就不敢多說(shuō)，感覺有種被孤立的感覺。
王xx：
外地生源的同學(xué)不要擔(dān)心口音問題，每個(gè)人說(shuō)話的方式和音色都值得被尊重。在日常學(xué)習(xí)和生活中，外地生要主動(dòng)與京內(nèi)同學(xué)交流，周末可一起相約出游，比如請(qǐng)京內(nèi)同學(xué)當(dāng)導(dǎo)游去熟悉北京。此外，外地同學(xué)入校后，要多參加各種學(xué)生組織或社團(tuán)活動(dòng)，例如外地生協(xié)會(huì)、學(xué)校聯(lián)誼活動(dòng)，通過多接觸、多交流，認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友。
張xx：
新生不要把自己的口音和普通話進(jìn)行比較，更不要把說(shuō)話發(fā)音不同看成怪人異類。換個(gè)角度看，每個(gè)人都有各自的方言，講話帶口音，其實(shí)是一件有意思的事情。平時(shí)，同學(xué)間可以一起聊聊和學(xué)學(xué)自己和其他人的家鄉(xiāng)用語(yǔ)。試想下，如果在大學(xué)生活四年后，自己能多掌握一兩門方言，也是不錯(cuò)的經(jīng)歷。
在大學(xué)交朋友由很多因素決定，新生切不可把口音問題當(dāng)作負(fù)擔(dān)，身心放松才能收獲精彩的大學(xué)生活。如果實(shí)在接受不了自己的口音，新生可找普通話好的同學(xué)幫忙多加練習(xí)，假以時(shí)日，肯定可以收獲地道標(biāo)準(zhǔn)的普通話，還可以借此機(jī)會(huì)交得摯友。
亦師亦友，多和老師溝通
案例
進(jìn)入大學(xué)，小J發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)環(huán)境由高中的集中管理變?yōu)榇髮W(xué)的自由開放，學(xué)習(xí)狀態(tài)也由老師和家長(zhǎng)督促安排變?yōu)樽灾髯粤�，最大的改變是大學(xué)老師的授課方式——下課就離開教室，接觸時(shí)間很短，平時(shí)不上課就很難見到老師。小J多少有些六神無(wú)主了。
王xx：
與老師多聯(lián)系的唯一方式，就是上課積極，下課主動(dòng)。新生要主動(dòng)與老師多溝通，多互動(dòng)，通過獲取老師的辦公室位置以及郵件、微信、電話等方式，進(jìn)一步獲取老師的幫助。新生要牢記，每位大學(xué)教師都希望學(xué)生多學(xué)多問，他們不是不教你，而是怕你不想學(xué)。
張xx：
有的老師可能性格比較“古怪”，或者會(huì)有些不好的傳言，新生對(duì)這些都不用太在意。老師不會(huì)平白無(wú)故難為學(xué)生。每位老師都有自己的性格，因人而異，都值得我們尊重。而且，學(xué)校的教學(xué)資源有限，老師的精力有限。如果想學(xué)習(xí)更多，有更多機(jī)會(huì)接觸新鮮事物，新生就要和相關(guān)老師建立良好的溝通方式，因?yàn)檎n堂所學(xué)知識(shí)是有限的，課下的學(xué)習(xí)是無(wú)限的。
如何處理人際關(guān)系 4
(1)對(duì)待同學(xué)朋友—以誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)合作真誠(chéng)待人，是我們中華民族幾千年的優(yōu)良傳統(tǒng)。真誠(chéng)是良好人際關(guān)系的開端，在真誠(chéng)的基礎(chǔ)上才有合作。在學(xué)校，同學(xué)間的交往都應(yīng)是以平等互助為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)合作的過程。在與同學(xué)的交往中，學(xué)生才能知道他人的志向、脾氣和生活環(huán)境。在共同的活動(dòng)中，學(xué)生最能彼此知道對(duì)方的長(zhǎng)處與不足，并且在其間，為了目標(biāo)的接近，大家會(huì)學(xué)會(huì)商量、等待和忍耐，學(xué)會(huì)退讓和妥協(xié)，學(xué)會(huì)忠誠(chéng)與守信，學(xué)會(huì)寬容、信任，學(xué)會(huì)說(shuō)明和勸告，學(xué)會(huì)傾聽和接納，學(xué)會(huì)堅(jiān)持和拒絕。這些都是處理人際關(guān)系所必需的技能和態(tài)度。
(2)對(duì)待家長(zhǎng)教師——尊重理解，擔(dān)負(fù)責(zé)任尊敬師長(zhǎng)是中學(xué)生與父母老師交往最起碼的要求。尊重師長(zhǎng)，認(rèn)清自己的.位置，明確自己的責(zé)任，才能接受教師和父母的教育，才能完成好自己的任務(wù)。從而為中學(xué)生與老師和父母和諧相處打下良好的基礎(chǔ)，為正確處理矛盾鋪平道路。
中學(xué)生隨著年齡的增長(zhǎng)，與父母之間的矛盾也增多了。這個(gè)時(shí)期，中學(xué)生容易與父母發(fā)生看法上的不一致，從而導(dǎo)致矛盾、爭(zhēng)吵，甚至出走。有人說(shuō)，這就是學(xué)生與家長(zhǎng)之間不可逾越的“代溝”，其實(shí)，這樣的“代溝”即使存在我們也可以用手、用心去把它填平。比如：許多父母對(duì)子女晚上出去總不放心;有的父母干脆一直等到子女回家。子女回家后還要盤問一番，嘮叨幾句。對(duì)此，有些子女覺得父母管得太寬，認(rèn)為干涉了自己的自由。這種時(shí)候，如果能理解到父母的一片赤誠(chéng)的愛心，再捫心自問：自己又有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?也就能心平氣和地對(duì)待父母了。
所以，要?jiǎng)e人理解，首先就要理解別人。其次，中學(xué)生要很好地分析一下，如自己與父母的分歧是非原則性的，并且自己確實(shí)是對(duì)的，那么可以推心置腹地與父母換看法，爭(zhēng)取父母的理解，要相信“精誠(chéng)所至，金石為開”。
人是生活在社會(huì)中的，離不開群體生活，不能沒有朋友。中學(xué)生正處在心理和生理的成長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，他們更加需要與交往。有良好的人際關(guān)系才會(huì)有愉快樂觀的心情學(xué)習(xí)，擁有了朋友才會(huì)感到學(xué)習(xí)的溫暖。甚至于和某門課的老師相處得好也會(huì)讓學(xué)生在這門課上額外下功夫。而在家中能和父母像朋友一樣傾訴煩惱，暢談快樂，會(huì)使學(xué)生感到有停泊的港灣，有前進(jìn)的推動(dòng)力。
良好的人際關(guān)系并不只是朋友多和老師關(guān)系好，而是中學(xué)生心理健康的標(biāo)志，是心理滿足、心理平衡、心情舒暢的需要進(jìn)一步地，中學(xué)生將來(lái)進(jìn)入大學(xué)乃至走上社會(huì)，都需要有較高的人際交往素養(yǎng)和能力，這將是他們進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。
如何處理人際關(guān)系 5
一、職場(chǎng)中該如何處理人際關(guān)系
人際關(guān)系在工作交往中起著非常重要的作用，是否擁有良好的人際關(guān)系，是否能恰當(dāng)處理工作中的人際交往是一個(gè)人能否獲得職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素，掌握人際交往技巧，顯得非常必要。
人際關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)是合作，沒有合作的人際關(guān)系不是正常的人際關(guān)系，純交易性的人際交往不正常也不會(huì)持久，而且很容易破壞彼此的印象，造成心理溝壑，產(chǎn)生不信任感，甚至互相攻擊，互相出賣。
只有基于合作的人際關(guān)系才是持久和有人情味的，它能創(chuàng)造一種和諧和信任的感覺，彼此互相信賴，互相支持，從共同的利益出發(fā)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)去完成工作，獲得彼此的工作成果。在深入的工作接洽中，進(jìn)一步建立和諧的人際關(guān)系，共同推動(dòng)工作進(jìn)展。
工作當(dāng)中的人際交往根本目的是高效地完成工作，所以一切的目標(biāo)都是為工作服務(wù)，其著眼點(diǎn)是工作本身，人際關(guān)系只是它的依托和輔助，不存在為某個(gè)人工作的問題，只有為了某項(xiàng)工作的完成而和某人建立必要的聯(lián)系，從而達(dá)到合作完成工作的目的。不能僅僅看重人際交往而忽略了工作的本身。
僅僅看重人際交往的人容易根據(jù)個(gè)人的好惡和利益來(lái)區(qū)別對(duì)待，因?yàn)樾剿奶岣摺⒐ぷ鞯臅x升而可以去和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，套近乎；因?yàn)槔娴臓?zhēng)奪而打擊同事，怠慢工作，故意制造一些麻煩，以非暴力不合作的態(tài)度對(duì)待同事的合作請(qǐng)求和服務(wù)要求，有的甚至態(tài)度惡劣，利用手中的職權(quán)組織和限制一些工作的進(jìn)展，使得工作流程堵塞，同事的工作因?yàn)榈貌坏郊皶r(shí)的支持而擱淺，這樣長(zhǎng)此以往，工作中不和諧的因素越積越多，導(dǎo)致了工作環(huán)境的壓抑和個(gè)人人際關(guān)系的惡劣。
一個(gè)不能很好處理人際關(guān)系的人是很難開展工作的。人際關(guān)系處理得不好，在尋求幫助的時(shí)候，就缺乏必要的支持，就會(huì)造成自己工作績(jī)效的降低，在同事中的認(rèn)可度下降，最終因不能很好與同事合作，工作業(yè)績(jī)低下而被組織遺棄。
那么，如何處理人際關(guān)系才能在組織中獲得更好的發(fā)展呢？
1、尊重并適應(yīng)組織環(huán)境，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，公司文化，管理理念等。每個(gè)組織有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，在長(zhǎng)時(shí)間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風(fēng)格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數(shù)員工的性格特點(diǎn)，有的是以領(lǐng)導(dǎo)人的性格特點(diǎn)為主，可以稱之為組織的性格，所以要想獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可，就必須首先弄清楚組織的風(fēng)格，并根據(jù)組織的風(fēng)格不斷調(diào)整自己的脾氣習(xí)性，與之相適應(yīng)，慢慢融入進(jìn)去，找到和諧的感覺。否則，一貫專橫獨(dú)行，堅(jiān)持自我的話，一般很難以融入組織，難以被認(rèn)同的，也因此無(wú)法很好地與同事進(jìn)行合作，難以獲得更多的工作機(jī)會(huì)，建立良好的人際關(guān)系就無(wú)從談起。所以對(duì)組織性格的認(rèn)知和認(rèn)同非常重要。
2、清醒的人際關(guān)系觀。要對(duì)人際關(guān)系的重要性有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系，將之融入日常的工作交往中，為人際關(guān)系的不斷改進(jìn)而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的`處理當(dāng)作工作的一部分，大處著眼，小處著手。
3、注意細(xì)節(jié)。人際關(guān)系的處理有時(shí)非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個(gè)人，不怕麻煩，將細(xì)節(jié)的處理運(yùn)用到人際交往的每一個(gè)環(huán)節(jié)，促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展，并不斷鞏固提高。
4、培養(yǎng)親和力。親和力對(duì)一個(gè)人的人際交往至關(guān)重要，這也就是那些在各方面并不出色，卻擁有眾多朋友的一個(gè)重要原因。一個(gè)沒有親和力的人，人們是不愿意和她交往的，甚至躲避疏遠(yuǎn)。親和力要求對(duì)人友善，讓人感覺親切和諧。所以我們?cè)诠ぷ鹘煌?dāng)中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對(duì)人友善，對(duì)人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動(dòng)則訓(xùn)斥貶低別人的人會(huì)慢慢體會(huì)到這種態(tài)度帶來(lái)的惡果，沒有人愿意和這樣的人交往，也不會(huì)有人很好配合這種人的工作。千萬(wàn)不要當(dāng)一個(gè)沒有合作關(guān)系的員工，沒有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小，成績(jī)的降低，意味著失業(yè)在即。
5、主動(dòng)性很必要。工作當(dāng)中人際關(guān)系的建立過程就像是銷售員工推銷產(chǎn)品，開拓市場(chǎng)一樣，不主動(dòng)出擊，沒有人會(huì)買你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是，主動(dòng)出擊，把我們很好地推銷給同事，求得同事的信任和認(rèn)可，把我們的人際關(guān)系賣給他們，同時(shí)，這個(gè)過程也是相互的，它是雙方互動(dòng)的結(jié)果，我們?cè)谕其N自我的同時(shí)，也要充分運(yùn)用影響力的技巧，用自己的誠(chéng)實(shí)和熱忱換取對(duì)方的誠(chéng)實(shí)和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著時(shí)間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。
6、注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前，先問問自己是否能做到，千萬(wàn)不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認(rèn)知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達(dá)到行動(dòng)上的一致，達(dá)到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應(yīng)付復(fù)雜的人際交往，必要的換位思考和自我認(rèn)知、自我反省不可缺少。
人際關(guān)系在工作當(dāng)中的地位顯得越來(lái)越重要，如何把握和處理好人際關(guān)系顯示了一個(gè)人的綜合能力。人際關(guān)系處理得好，就會(huì)推動(dòng)工作的進(jìn)展；處理不好，就會(huì)使自己陷入被動(dòng)局面。作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的從業(yè)者，必須把人際關(guān)系提到一定的高度，充分重視并有意識(shí)培養(yǎng)人際關(guān)系處理技巧，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，獲得素質(zhì)的提升和人際關(guān)系的改善，更快更好地發(fā)展自我，超越自我。
二、職場(chǎng)人際關(guān)系的禁忌
1、沒有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
2、窺探同時(shí)隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
3、帶著情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
4、算計(jì)別人
任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總�(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
5、經(jīng)常向同事借錢
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是AA制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話。
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1、多說(shuō)“我們”，少說(shuō)“我”。前者更易讓人有參與感，后者卻讓人感覺是你在自我表演。把對(duì)方納入同一個(gè)戰(zhàn)壕，他當(dāng)然會(huì)傾向于你，支持你。
2、盡量讓自己保持干凈。一周才洗一次澡，頭皮屑若隱若現(xiàn)，香水遮不住腋下的汗味，這樣的人，換了是你，愿意接近他嗎？
3、打扮得體就好，除非你是文藝工作者，需要很夸張的舞臺(tái)妝容，否則穿衣服還是少露一點(diǎn)肉。
4、對(duì)地位比自己低的人一定要客氣尊重。畢竟，即便再勢(shì)利的人也不愿結(jié)交勢(shì)利的'人。
5、自己對(duì)別人的好盡量學(xué)會(huì)忘記，別人對(duì)自己的好要時(shí)時(shí)銘記。
6、不要總是跟對(duì)方討論“錢”的問題，更不要一直盯著別人的衣服詢問價(jià)錢，這只會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)“小市民”。
7、能耐心聽別人把一段話講完，并保持善意的微笑。
8、不要把自己所有的一切故事都告訴別人。只有略帶神秘感的人才有令人想結(jié)交的欲望，一個(gè)沒有任何神秘感的人，只會(huì)讓人嗤之以鼻。
9、不要斜著眼睛看人，對(duì)任何人都保持正視，雖然只是一個(gè)小舉動(dòng)，但對(duì)你的魅力提升很有幫助。
10、懂得為自己爭(zhēng)取利益。不懂得為自己維權(quán)的人被人視為“傻子”，一個(gè)傻子當(dāng)然不可能受人尊敬，不想成為笑料，那就要重視自己。
對(duì)于職場(chǎng)的男性來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系的提升縱然是非常重要的，那么現(xiàn)在的你應(yīng)該知道了在生活中如何提升自己的人際關(guān)系了嗎，希望這樣可以讓你在職場(chǎng)上更加的成功。
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一、工作中關(guān)系一般，生活中關(guān)系非常好
那些情商高的同事，在處理同事之間的關(guān)系時(shí)，往往都有自己的方法，在工作中與大家之間的關(guān)系，可能表現(xiàn)的比較一般，但是在私下生活中，卻能和大家打成一片，這些情商高的同事的活動(dòng)能力比較強(qiáng)，總是能夠用過各種方法和大家搞好關(guān)系，甚至是在不知不覺中，自己就被這些同事給征服了，這些情商高的同事最大的強(qiáng)項(xiàng)，就是懂得如何與別人搞好關(guān)系。
二、面對(duì)同事的冷落，懂得使用逆向的關(guān)系
當(dāng)同事們對(duì)自己有意見時(shí)，自己偏偏要對(duì)對(duì)方非常好，也就是面對(duì)別人的冷落時(shí)，就越要搞好與大家的關(guān)系，這就是逆向處理關(guān)系的方式，往往自己的.這個(gè)方法也是比較實(shí)用的;那些情商高的同事，在考慮問題時(shí)就是習(xí)慣逆著來(lái)想，自己不僅能做好人情，還能得到別人的認(rèn)可，最終處理好大家之間的關(guān)系，這種處理人際關(guān)系的方式，是非常值得大家來(lái)學(xué)習(xí)的。
三、與同事相處，不要隨便挑逗對(duì)方
職場(chǎng)中那些情商高的同事，在與同事相處時(shí)，從來(lái)都不看別人的笑話，也不會(huì)故意去揭別人的短處或者傷疤，也可以理解為不會(huì)挑逗同事，一旦隨便挑逗別人，只會(huì)損害自己在對(duì)方心中的印象，那些喜歡挑逗同事的人，一般內(nèi)心都是非常空虛的，一旦去挑逗同事，不僅搞不好關(guān)系，甚至?xí)玫綄?duì)方冷眼相看;因此，大家要想和同事搞好關(guān)系，就不要隨意去挑逗別人。
四、同事之間打交道，比較能言善辯
職場(chǎng)中那些情商高的同事，在和身邊的同事打交道時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出能言善辯的能力，即便是和愛說(shuō)話的同事相處，自己也能和大家搞好關(guān)系;這些情商高的同事，也是喜歡和愛說(shuō)話的同事相處的，愛說(shuō)話的同事可以幫助自己傳播一些信息，使自己事情讓更多的人知道，輕松在公司里樹立自己的形象;所以說(shuō)，學(xué)會(huì)和愛說(shuō)話的同事搞好關(guān)系，對(duì)自己的發(fā)展是有很大幫助的。
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求職指導(dǎo)：如何處理人際關(guān)系
毫無(wú)疑問，淵博的學(xué)識(shí)和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)的基礎(chǔ)。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒�，離開他人的合作，任何人，無(wú)論是偉人還是凡夫，都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。
準(zhǔn)則一親臨現(xiàn)場(chǎng)
親臨現(xiàn)場(chǎng)是高效的一個(gè)好辦法。首先，我知道誰(shuí)在干活。我向他們請(qǐng)教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學(xué)到了許多整天只在辦公室里學(xué)不到的東西。另外，它給我提供一個(gè)學(xué)習(xí)人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機(jī)會(huì)。我了解他們的業(yè)余愛好，家庭，他們的問題和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。反過來(lái)，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結(jié)識(shí)了除辦公室以外的人。我喜歡上了他們。我們發(fā)展相互尊敬和理解。人們喜歡為他們喜歡的`人做事。
準(zhǔn)則二實(shí)現(xiàn)真正的寬容
寬容是容忍我們不同意的事。舉一個(gè)例子，你的助手?jǐn)M定一份表，重新設(shè)計(jì)懸掛零件以克服其疲勞破壞，他正在和材料試驗(yàn)室、工藝部門和臺(tái)架試驗(yàn)部門打交道，以求得結(jié)果。但是，你知道找工藝部門根本沒用。過去，他們只會(huì)提出而不能解決問題。即使這樣，你是不是在責(zé)備他之前，保持冷靜，讓他提出一個(gè)經(jīng)過試驗(yàn)的最終設(shè)計(jì)呢?
準(zhǔn)則三“一分鐘經(jīng)理”
實(shí)現(xiàn)真正的寬容要按某種方式和同事工作。“一分鐘經(jīng)理”就是這種方式的簡(jiǎn)單化解釋。它要求所有的人都制定自己的工作，即每個(gè)人都積極參加自己目標(biāo)的制定過程。一旦開始實(shí)施，人們就要知道做什么，怎樣做。如果執(zhí)行得不好，如拖沓、怠慢，你就應(yīng)及時(shí)向有關(guān)責(zé)任者指出。切不可拖著不處理。
求職指導(dǎo)：如何才能成為一個(gè)受歡迎的人？
也許你學(xué)識(shí)淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會(huì)成為一個(gè)受歡迎的人。
人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時(shí)，它也可以決定你事業(yè)的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個(gè)方面陶冶、約束個(gè)人的品性和修養(yǎng)，就能有效地贏得他人的好感，避免惹厭。
謙恭自律，不要爭(zhēng)強(qiáng)好勝
初入社會(huì)的男女年輕氣盛，接受新知識(shí)新觀念快，富有開拓創(chuàng)新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢(shì)，但如果把這種優(yōu)勢(shì)誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭(zhēng)強(qiáng)好勝的誤區(qū)。在社交場(chǎng)合，無(wú)論你自己的知識(shí)多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應(yīng)該時(shí)刻以謙恭的態(tài)度嚴(yán)格約束自己。這樣，個(gè)人的威信和形象不僅不會(huì)受到影響，反而還會(huì)使你獲得很好的人緣。和風(fēng)細(xì)雨，不要出口傷人
現(xiàn)實(shí)生活中，許多因詞不達(dá)意、語(yǔ)言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬(wàn)口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對(duì)方自會(huì)發(fā)生辛辣的反應(yīng)；陳義晦澀，言辭拙訥，對(duì)方自會(huì)發(fā)生苦澀反應(yīng)；一味訴苦，到處乞憐，對(duì)方自會(huì)發(fā)生寒酸反應(yīng)；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對(duì)方自會(huì)發(fā)生創(chuàng)痛的反應(yīng)。
為避免出口傷人，說(shuō)話宜三思而后“語(yǔ)”，不宜心直口快，宜和風(fēng)細(xì)雨，不宜含沙射影。說(shuō)話之前，起碼先得考慮這樣一個(gè)問題：他愿不愿意聽你說(shuō)話。愿意聽你就說(shuō)，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時(shí)，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對(duì)方說(shuō)給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會(huì)漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對(duì)
青年人血?dú)夥絼�，遇事容易激�?dòng)，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因?yàn)槿藷o(wú)完人，誰(shuí)也不是圣人，說(shuō)話辦事哪能沒有個(gè)閃失呢。
求職指導(dǎo)：人際關(guān)系：你給我友誼，我給你全世界
交往一年的十人不如交往十年的一人
結(jié)合人際關(guān)系的管道類型，可以區(qū)分為又粗又短以及又細(xì)又長(zhǎng)兩種。
比方說(shuō)，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系與對(duì)方擁有僅只一年的親密關(guān)系，便屬于又粗又短的關(guān)系。反之，一邊保持若即若離的適當(dāng)距離，持續(xù)交往十年的情形，則屬于又細(xì)又長(zhǎng)的關(guān)系。
這兩者究竟那一方較重要，無(wú)法簡(jiǎn)單下定論。也有人每年重新認(rèn)識(shí)只交往一年的十人。
不過，在未來(lái)的時(shí)代里，畢竟還是擁有可以交往十年的一位，才可以讓自己擁有更豐富的。
人際關(guān)系愈細(xì)長(zhǎng)綿延的關(guān)系交情愈深厚。曾經(jīng)疏遠(yuǎn)過。吵架過的對(duì)象一旦回復(fù)交往后，必將成為難分難舍的情誼。
在公司組織中工作時(shí)，由于上下關(guān)系基本上已固定，因此人際關(guān)系不曾出現(xiàn)劇烈波動(dòng)。然而在電影、電視、廣告界里，每當(dāng)一項(xiàng)展開時(shí)，人們便會(huì)蜂擁而至，一旦工作告終時(shí)，家人也隨之一哄而散。這是流動(dòng)性極大的人際關(guān)系。如果放任不管，必將形成只能生效一年的十人關(guān)系。
不過，藉由這種合作一次的工作機(jī)會(huì)，彼此燃燒起熱烈情誼的例子也不少。如此一來(lái)，原本只計(jì)劃攜手合作一次的對(duì)手，即有可能在其他的工作上重復(fù)合作下去。原本只限于一年的關(guān)系，在不知不覺中便發(fā)展為十年的交情。
然而按道理說(shuō)來(lái)，無(wú)論邂逅方式為何，從一開始就應(yīng)該抱持與對(duì)方交往一生的覺悟。如果從一開始就抱持著只打交道一次的念頭，通常無(wú)法擴(kuò)展出往后合作的可能性。如果能花和對(duì)方自己想完成的工作，讓對(duì)方了解自己個(gè)人的行事風(fēng)格，必定可以藉深厚情誼建立起人際關(guān)系。當(dāng)你將來(lái)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)個(gè)人時(shí)，這種人際關(guān)系必將成為助力。以團(tuán)體背景與人交往無(wú)法培育人際關(guān)系。
在宴會(huì)的場(chǎng)合上即使結(jié)識(shí)某人，在一同聊天的情況下，不可能進(jìn)行彼此均能深入了解對(duì)方的話題�？偠灾�，凡以團(tuán)體單位與人交往，必?zé)o法培育出人際關(guān)系。
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天與火，本來(lái)風(fēng)馬牛不相及，但《周易》的作者卻找到了它們的共同點(diǎn)，并將其組合命名為“同人”。這一卦啟示人們：在處理人際關(guān)系時(shí)，既要看到人與人之間的差異，又要看到異中之同，應(yīng)以求同存異為原則，盡量與人和同。
同人卦指導(dǎo)不同的人能更好地相處
人與人之間總是存在許多差異。正因?yàn)橛胁町�，人類社�?huì)才如此的豐富多彩，但同時(shí)又產(chǎn)生了許多矛盾和沖突。如何才能使人們做到異中求同、求同存異、和平共處、共同發(fā)展，并最終實(shí)現(xiàn)天下大同，這就是《周易》第十三卦同人卦所闡述的主題。
所謂“同人”，就是與人和同。“同”字有呼應(yīng)、協(xié)同之意。這個(gè)卦名取自該卦的“卦辭”(“卦辭”有“同人于野”之語(yǔ))，從“卦辭”和“爻辭”中抽取一個(gè)或兩個(gè)字作為卦名，是《周易》的慣例�！耙渍撸笠病�，“卦辭”中出現(xiàn)“同人”二字，當(dāng)然與同人卦的卦象有關(guān)。從卦形來(lái)看，同人卦的上卦是乾卦，下卦是離卦。漢代一些易學(xué)家認(rèn)為，乾卦在先天八卦方位中居南面，離卦在后天八卦方位中也居南面，兩者有共同點(diǎn)。所以荀爽說(shuō)：“乾舍于離，相與同居�！薄毒偶乙住贩Q：“乾舍于離，同而為日(離卦代表太陽(yáng))。天日同明，故曰‘同人’�！苯讓W(xué)家尚秉和也持這種觀點(diǎn)。宋代易學(xué)家程頤認(rèn)為：“天(乾為天)在上者也，火(離為火)之性炎上，與天同也，故為‘同人’�！边@種觀點(diǎn)也有一定代表性。
君子應(yīng)明察同異最終和而不同
根據(jù)卦象，“象傳”從另一個(gè)角度出發(fā)，提醒“君子”應(yīng)區(qū)分人物的異同�！按笙蟆闭f(shuō)：“天與火，同人，君子以類族辨物�！币馑际钦f(shuō)，天(乾)與火(離)組成同人卦，“君子”觀此卦象，應(yīng)效法天的無(wú)私和火的光明，明察各種事物的同異，以便異中求同，求同存異�！按笙蟆彼鶄鬟_(dá)的思想很明確，就是實(shí)現(xiàn)天下大同并不意味著要消滅個(gè)體和文化的差異性，而是在保留差異性的前提下追求和同，即和而不同。就像天與火本來(lái)風(fēng)馬牛不相及，是兩種完全不同的事物，但兩者之間也有相同之處。天與火尚能組成同人卦，人與人之間為什么不能實(shí)現(xiàn)和同呢?
既然以“同人”作為全卦的主題，作者在寫“卦辭”和“爻辭”時(shí)，必然圍繞著這個(gè)主題做文章�！柏赞o”說(shuō)：“同人于野，亨。利涉大川，利君子貞�！彼^“野”，就是曠野之地。《爾雅·釋地》稱：“邑外謂之郊，郊外謂之牧，牧外謂之野�！笨梢姽盼闹械摹耙啊笔侵鸽x城邑很遠(yuǎn)的地方，在這里則泛指“天下”。“卦辭”的意思是，與人和同，要以天下大同為目標(biāo)，盡量擴(kuò)大其范圍，這樣才能亨通，有利于克服最大的困難(在古代，“涉大川”是最困難的事情之一)，有利于大公無(wú)私的“君子”踐行天下大同之道。
這里所說(shuō)的“君子”，是指組成該卦的離卦和乾卦的中爻，即“六二”和“九五”。“彖傳”解釋說(shuō)：“文明以健，中正而應(yīng)，君子正也。唯君子為能通天下之志�！彪x為火，代表“文明”，乾為天，代表“健”(即自強(qiáng)不息)�！爸姓鴳�(yīng)”是指下卦(離卦)的中爻與上卦(乾卦)的中爻，均居中正之位而且陰陽(yáng)相應(yīng)�！板鑲鳌边@句話的意思是，這一卦的上下“二體”，不僅代表著人類追求文明和自強(qiáng)不息精神的融合，而且其主體互相呼應(yīng)，這正是“君子”所踐行的正道。
在求同的開始要主動(dòng)與人溝通
當(dāng)然，要實(shí)現(xiàn)人與人之間的和同，是漫長(zhǎng)而艱難曲折的過程。同人卦的“爻辭”，用非常形象生動(dòng)的語(yǔ)言展示了這一過程，并給出了種種提示。
同人卦第一爻是陽(yáng)爻(“初九”)，這一爻與相對(duì)應(yīng)的第四爻(“九四”)同性相斥，不能和同，但與第二爻(“六二”)靠得最近，可以求同。“爻辭”說(shuō)：“同人于門，無(wú)咎。”即言出門就可以遇到知音，不會(huì)有過失。這條“爻辭”提示：在求同的初始階段要主動(dòng)與別人溝通。
第二爻(“六二”)是全卦的主爻，是上下五個(gè)陽(yáng)爻都想爭(zhēng)取的'目標(biāo)。“爻辭”說(shuō)：“同人于宗，吝。”“宗”即宗族、宗派等。與宗族內(nèi)的人保持和同，本是好事。但本卦的宗旨是求大同而不是求小同，追求大同不能有狹隘之心，所以“爻辭”認(rèn)為這樣做的結(jié)果是“吝”(事情不好辦)。從對(duì)應(yīng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，“六二”與“九五”相對(duì)應(yīng)，且陰陽(yáng)相配，為“正應(yīng)”。但“六二”與“九五”和同，必然會(huì)引起其他陽(yáng)爻的嫉妒，尤其是第三爻和第四爻，所以不能有厚薄親疏之別，應(yīng)當(dāng)大公無(wú)私，與人和同。
第三爻陽(yáng)爻居陽(yáng)位，象征剛暴之人。又在“六二”的上位，表明他不會(huì)像第一爻那樣順勢(shì)而為，而是有和其他人一爭(zhēng)高下的野心�！柏侈o”說(shuō)：“伏戎于莽，升其高陵，三歲不興�！币馑际�，為了與其他陽(yáng)爻爭(zhēng)奪“六二”，他潛伏在林莽之中，還時(shí)不時(shí)爬上高陵觀察周圍的形勢(shì)，但一直找不到機(jī)會(huì)，以至于浪費(fèi)了三年的時(shí)間。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同不能勉強(qiáng)別人，要以自愿為原則�？鬃诱f(shuō)：“己所不欲，勿施于人”，就是這條“爻辭”最好的詮釋。
與人和同寧缺毋濫
第四爻的處境與第三爻差不多，只是所處位置不同。這一爻是陽(yáng)爻居陰位，比第三爻要冷靜一些，雖欲與“六二”牽手又考慮到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太強(qiáng)，所以不敢貿(mào)然出擊�！柏侈o”說(shuō)：“乘其墉，弗克攻，吉�！币馑际牵m然地位較高，但與其他人爭(zhēng)奪“六二”，沒有必勝的把握，只能放棄，結(jié)果吉祥。這條“爻辭”給出的提示是：己之所欲往往也是人之所欲，在自身?xiàng)l件還不足以與人競(jìng)爭(zhēng)的情況下，應(yīng)保持冷靜。
第五爻(“九五”)居尊位，與“六二”陰陽(yáng)相應(yīng)，兩者之間的和同本是天經(jīng)地義之事，但由于第三、四爻的阻隔，經(jīng)歷了一個(gè)艱辛的過程�！柏侈o”說(shuō)：“同人，先號(hào)咷而后笑。大師克相遇。”“號(hào)咷”就是哭叫，“大師”就是大軍。這條“爻辭”的意思是，“九五”與“六二”的和同，先悲后喜。因?yàn)橛行┤瞬恢v理，只能動(dòng)用武力，才實(shí)現(xiàn)了和同。弦外之音是：實(shí)現(xiàn)和同往往不會(huì)一帆風(fēng)順，必要時(shí)要用戰(zhàn)爭(zhēng)換取和平。宋代易學(xué)家楊萬(wàn)里舉例說(shuō)，西周初年時(shí)，周公(相當(dāng)于“六二”)為了輔佐年幼的周成王(相當(dāng)于“九五”)治理天下，日不暇給，嘔心瀝血，但仍避免不了各種流言蜚語(yǔ)，管叔和蔡叔(相當(dāng)于“九三”和“九四”)更發(fā)動(dòng)了叛亂。無(wú)奈之下，周公只好親率大軍平定叛亂。西漢的霍光(相當(dāng)于“六二”)輔佐漢昭帝(相當(dāng)于“九五”)也發(fā)生了類似的變故，在擺平了上官桀和桑弘羊(相當(dāng)于“九三”和“九四”)等人之后，才穩(wěn)定了國(guó)家的政權(quán)。
第六爻(“上九”)居外卦之上，又無(wú)呼應(yīng)，顯得有些孤獨(dú)。“爻辭”說(shuō)：“同人于郊，無(wú)悔。”“郊”是城外之地，亦即郊區(qū)。在偏僻的郊區(qū)想與人和同，談何容易。但即使如此，也無(wú)怨無(wú)悔。這條“爻辭”給出的提示是：與人和同，寧缺毋濫。
同人卦提出的“同人之道”，是“大同”思想的源泉，對(duì)中國(guó)歷史產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。正是以求同存異為原則，我國(guó)才實(shí)現(xiàn)了各民族的大融合�，F(xiàn)在有些人在解讀這一卦時(shí)，把“五陽(yáng)一陰”看做是五個(gè)男人追求一個(gè)女人，把爻與爻之間的關(guān)系解讀成男女感情的糾紛，貌似形象生動(dòng)，實(shí)則離題千里。此卦既然以“同人”為主題，就不會(huì)把話題扯到感情婚姻上去。如“六二”和“九五”陰陽(yáng)相應(yīng)，如把這種關(guān)系理解成男女關(guān)系，就表明雙方都很專一，結(jié)果肯定吉祥。但“六二”的“爻辭”卻說(shuō)“吝”，原因是認(rèn)為“六二”不能只顧與“九五”和同，而忽略了與其他人的和同。言下之意便是“六二”不能太“專一”，應(yīng)破除一家、一族的私見，追求更大范圍的和同，可見不能從男女私情的角度理解這條“爻辭”。
如何處理人際關(guān)系 10
如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問題，在說(shuō)明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒有必要，技術(shù)上的討論也就沒有了價(jià)值。從心理上講，不管身份高低，每個(gè)人都希望受人歡迎，因?yàn)槭苋藲g迎意味著對(duì)自我價(jià)值的肯定。老師希望受學(xué)生的歡迎，學(xué)生同樣希望老師喜歡自己。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的，因?yàn)槲覀兛偸遣荒茈x開他人而獨(dú)立地生存。在人際關(guān)系問題上許多人共同存在的認(rèn)識(shí)上的兩個(gè)誤區(qū)。一是對(duì)人際關(guān)系抱無(wú)所謂的態(tài)度，二是在人際關(guān)系上過分講究謀略。
處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則：
1、人際關(guān)系的真誠(chéng)原則。真誠(chéng)是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。
3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠(chéng)換來(lái)真誠(chéng)，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。
4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的'臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達(dá)到理想的目的。我相信，受人歡迎有時(shí)勝過腰纏萬(wàn)金。
以上是在學(xué)校我們應(yīng)該怎么處理好在學(xué)校中的人際關(guān)系，但是人不可能一直在學(xué)校，不它入社會(huì)，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會(huì)面臨著不同的人，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
如何處理人際關(guān)系 11
1、融入客戶的愛好之中
俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在家庭是文化素質(zhì)高的人，小紅總感覺無(wú)法與客戶溝通，起初的一段日子只能在聽。
只有聊到母嬰護(hù)理技能的時(shí)候才能說(shuō)上幾句。不過要想和雇主搞好關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受家庭成員的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識(shí)”地關(guān)注家庭成員聊天的一些話題，例如如何穿著打扮，如何成為一個(gè)完美的，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和雇主一起討論。“現(xiàn)在有了共同話題后，和雇主相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會(huì)將自己在工作中的一些技能、技巧進(jìn)行交流，與客戶之間的友誼也增進(jìn)了不好，能夠更好的進(jìn)行工作了。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
客戶的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是客戶能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明客戶對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的.私密全盤向你托出。
要是在別人嘴中聽到了客戶自己的私密被公開后曝光，不要說(shuō)，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的客戶肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)客戶敢和你推心置腹。
3、閑聊應(yīng)保持距離
在工作之余，與雇主之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多時(shí)候，客戶多半是為了在你面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！
其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡交流的客戶難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候都會(huì)有意無(wú)意地避開你的。因此，“家BO仕”建議各位姐妹，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣雇主們才會(huì)樂意接納你。
4、遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……家庭里常常會(huì)飄出這樣的流言；要知道這些流言是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他人能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓雇主對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)家庭的日子也不太好過，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有人把你當(dāng)回事了。
5、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長(zhǎng)時(shí)間的工作過程中，與雇主產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾避免激化。家庭所也是公共場(chǎng)所，盡管你們之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。
不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和雇主做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，雇主也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個(gè)不給雇主余地、不給她面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去雇主的信任。此外，被你攻擊的雇主，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。
6、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
不少人無(wú)論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓雇主苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與雇主們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會(huì)讓雇主們感到既然你對(duì)工作如此不滿，那對(duì)我是不是有很多的怨言呢？
7、得意之時(shí)莫張揚(yáng)
每當(dāng)自己工作受到雇主表?yè)P(yáng)時(shí)，就飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的其他人細(xì)訴，一旦消息傳開來(lái)后，這些人肯定會(huì)招雇主嫉妒，眼紅心恨，從而引來(lái)不必要的麻煩；當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時(shí)候，也不能在公開場(chǎng)合向其他人訴說(shuō)種種雇主的不對(duì)，要是這樣的話，不但雇主會(huì)厭煩你，雇主會(huì)更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在家庭的日子肯定不好過。
所以，無(wú)論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過分張揚(yáng)，否則只能給你帶來(lái)障礙。
如何處理人際關(guān)系 12
【題目】
如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會(huì)怎樣處理這種戀物單思病？
A.四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見
B.按捺想擁有的欲望，忘了那個(gè)東西
C.直接問朋友要到哪里買
D.想辦法跟好朋友要來(lái)
想知道答案嗎？不要著急哦，馬上為您揭曉答案！
測(cè)試結(jié)果：
A.四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見
你很注意小節(jié)，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會(huì)讓人覺得有點(diǎn)矯枉過正，假假的，反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn)，不要那么拘謹(jǐn)，才能和朋友更親近沒有隔閡。
B.按捺想擁有的欲望，忘了那個(gè)東西
就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來(lái)招惹你，你也會(huì)偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。
C.直接問朋友要到哪里買
你總是大大咧咧的沒有心機(jī)，也不會(huì)去設(shè)想別人的心情，有時(shí)敏感的人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解，不過你的.粗神經(jīng)很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會(huì)知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。
D.想辦法跟好朋友要來(lái)
你應(yīng)該很受歡迎，無(wú)論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會(huì)得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場(chǎng)上當(dāng)然是無(wú)往不利。不過還是要努力充實(shí)自己，免得把好運(yùn)都用完了，將來(lái)還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己。
如何處理人際關(guān)系 13
第一種：點(diǎn)頭之交
大多數(shù)關(guān)系都從這一種次開始。我們見面并相互打招呼，交換名片。
第一種次關(guān)系開始通常涉及一些事務(wù)性的交流。我們需要從他人那里獲得一些具體的東西—一張機(jī)票、一份午餐或?qū)σ粋�(gè)問題的協(xié)助。當(dāng)我們得到我們想要的東西之后，我們繼續(xù)前進(jìn)。
每天，我們都會(huì)處理處于第一種次的關(guān)系(大約有幾十次)—與客戶、同事、快遞、餐廳的服務(wù)員、旅行團(tuán)的隊(duì)員等等。這是大多數(shù)關(guān)系的起始階段。
更多的時(shí)候，我們讓這種關(guān)系停留在這個(gè)種次。假如別人對(duì)于我們的工作或日常生活不重要，那么我們也不會(huì)做出努力以更好地了解他們。我們只會(huì)投入最少的時(shí)間和精力——只是在手機(jī)通訊錄里存儲(chǔ)的一個(gè)客戶、一個(gè)快遞員。
第二種：彼此分享一些非常基本的信息
在這一種次，我們彼此之間開始分享更多的信息，但都是些非�；镜男畔�，諸如我們不受社會(huì)義務(wù)約束的信息，或因某項(xiàng)工作的要求而發(fā)送的信息，并不是深入彼此內(nèi)心后提供的信息。比如，工作中的交接，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的培訓(xùn)，我們互動(dòng)是因?yàn)樗寺毼换蛘呶覀兟毼坏男枰?/p>
第二種次的關(guān)系也可能來(lái)自我們與他人的非正式的友誼，我們對(duì)他們的了解達(dá)到了一定程度，但還不是特別充分。也許你和這類朋友是因?yàn)榭匆粓?chǎng)足球比賽而走到一起，或因?yàn)橐淮喂?jié)日聚會(huì)而在一起。這些人與我們保持禮貌的交談，但很少超過新聞、體育和天氣的'范圍。他們讓你看到的所有一切都是他們完美的部分。他們從不談?wù)撋钪械氖虑椤⒄嬲奶魬?zhàn)或真正在意的東西。因此，這種關(guān)系從來(lái)沒有超越第二種次。
不幸的是，很多人認(rèn)為的“親密”的朋友，在現(xiàn)實(shí)中都是處于第二種次關(guān)系。我們很少透露自己的信息，因?yàn)檫@樣使我們感到脆弱或透明;我們很少會(huì)冒感情上的風(fēng)險(xiǎn)。如果別人提到這樣一個(gè)熟人，我們的本能反應(yīng)會(huì)說(shuō)：“哦，我是他的朋友。”但是，當(dāng)我們真正剝開洋蔥，我們所有關(guān)系的深度都僅限于談?wù)撔侣劇Ⅲw育和天氣的范圍。我們永遠(yuǎn)不會(huì)指望從他們那里尋得幫助，或幫我們一個(gè)大忙。
第三種：進(jìn)入情感舒適的程度
在第三種次的關(guān)系中，人們之間的關(guān)系發(fā)展到情感舒適的程度，彼此的交流超越了信息種次，不再停留在新聞、體育和天氣的限制范圍內(nèi)，開始分享意見和感受。彼此之間就算是交換完全相左的觀點(diǎn)也感到自在安全，而不再僅僅討論一些瑣碎的小事情。
在企業(yè)中，職位權(quán)威仍然是第三種次關(guān)系的首要指導(dǎo)力量。我們的工作職位要求我們說(shuō)出自己所思考的，而不僅僅局限于目前已有的數(shù)據(jù)，因?yàn)槲覀兊囊庖娍梢詭椭龀鰶Q定。我們?cè)绞翘幱诮M織結(jié)構(gòu)圖的高種，我們的意見和關(guān)注就越重要。
在第三種次的關(guān)系中，我們開始了解我們的同事、供應(yīng)商、客戶和其他專業(yè)合作伙伴，我們開始了解他們的為人，即使我們不一定同意他們的所有意見。而我們也會(huì)分享關(guān)于自己的個(gè)人信息—我們的想法和感受。
也是通過第三種次的人際關(guān)系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“沖突的墻”。關(guān)系經(jīng)常在這里裹足不前，因?yàn)樵谶@里不可避免的沖突就像一扇鎖著的門，阻礙關(guān)系向更高的種次發(fā)展。但與此同時(shí)，它也提供了機(jī)會(huì)，促進(jìn)關(guān)系之間的互動(dòng)，從而發(fā)展更深種次的關(guān)系。
第四種：彼此有著共同的利益、目標(biāo)、信念和理想
第四種次的關(guān)系，種次更深，意義更重要—我們彼此有著共同的利益、目標(biāo)、信念和理想。我們還學(xué)會(huì)了在沖突中工作，我們做事的方式表明，我們看重關(guān)系本身的價(jià)值。
在此類關(guān)系中增加的信任和尊重，也使得關(guān)系更具脆弱性和開放性。我們可以傾訴諸多私密(如婚姻的失敗)，或和這種關(guān)系的朋友討論私人的敏感的事情(如我們財(cái)務(wù)狀況的細(xì)節(jié))。我們都在努力，無(wú)論是分享我們的夢(mèng)想還是恐懼，還是尋求他們的建議和支持。
然而，我們?nèi)匀徊荒芎瓦@一種次關(guān)系的朋友們分享我們所有的缺陷和不安全感，他們也還沒有與我們分享他們的全部。但是，我們不會(huì)再像在關(guān)系早期階段那樣評(píng)價(jià)對(duì)方。我們已經(jīng)放松了警惕，我們已經(jīng)超越了決定是否喜歡對(duì)方、是否將對(duì)方作為朋友的階段，我們?cè)趯で笸緩桨l(fā)展更長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，或是很期待維系更密切的聯(lián)系，我們告訴對(duì)方我們生命中那些重要的事情—那些決定我們是誰(shuí)的事情，那些曾經(jīng)發(fā)生在我們身上的注定了我們是誰(shuí)的故事，我們會(huì)感到更舒適。
第五種：彼此為心腹、顧問
第五種次的關(guān)系超越了卡內(nèi)基在《人性的弱點(diǎn)》中所提及的任何事情。脆弱性、真實(shí)性、信任和忠誠(chéng)都不需要在第五種次的關(guān)系中考慮。它是基于一種共享的換位思考的關(guān)系——對(duì)對(duì)方需求的直觀認(rèn)識(shí)，即使是那些沒有明示的需求。我們會(huì)“感覺”另一個(gè)人的精神狀態(tài)。它是一種施與勝于獲得的關(guān)系。但是，這種類型的施與所給予我們的往往超越我們的想象。
在第五種次的關(guān)系中，我們彼此成為心腹、顧問，并成為幫助其他人發(fā)揮其最大潛力的合作伙伴。
是的，如果考慮維護(hù)第五種次關(guān)系所需的時(shí)間和精力，第五種次的關(guān)系是罕見的。我們往往傾向于對(duì)第五種次關(guān)系設(shè)置不必要的限制。我們可能會(huì)認(rèn)為，我們只有兩個(gè)或三個(gè)這種關(guān)系的朋友，其實(shí)，我們可以很容易地接受十幾個(gè)甚至更多這種關(guān)系的朋友�；蛘撸覀冋J(rèn)為只有某些特定類型的人可以與我們結(jié)成第五種次關(guān)系的朋友;我們認(rèn)為，我們不可能和一個(gè)在廚房遇見的無(wú)家可歸的人，或和我們配偶的前配偶結(jié)成第五種次關(guān)系的朋友。但這其實(shí)并非事實(shí)。我們接觸他人的能力是不受限制的、無(wú)極限的。
如何處理人際關(guān)系 14
工作好做，人難處；三分才能，七分關(guān)系。在中國(guó)，人際關(guān)系的好壞，很大程度地決定著一個(gè)人的事業(yè)是否成功，個(gè)人生活是否幸福。
盡管人類已經(jīng)把科學(xué)探測(cè)器發(fā)送到了火星，但是，對(duì)于人際交往，科學(xué)家也難以說(shuō)清楚其中的道理。
馬克思說(shuō)：人是一切社會(huì)關(guān)系的總和；人與人之間的關(guān)系，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是物質(zhì)利益關(guān)系。
道德，是群體中，人與人之間處理物質(zhì)利益關(guān)系時(shí)共同的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。
在人際交往中，總是伴隨著物質(zhì)利益的分配和個(gè)體間的情感聯(lián)系。每個(gè)人都在考慮著、權(quán)衡著自身的利弊得失。比如，給某個(gè)人花錢買了禮物，贈(zèng)送給他，自己在物質(zhì)利益方面是受到損失的，但是，相互間的情感聯(lián)系，卻因此而有所加深。
假設(shè)，在人際交往中，初相識(shí)的兩個(gè)人，總有一個(gè)人要首先示好，邁出友好的第一步，這時(shí)他就要等待觀察對(duì)方的回應(yīng)。如果對(duì)方以善行來(lái)回應(yīng)，兩個(gè)人往往能“友好增值”地互動(dòng)下去；如果對(duì)方回應(yīng)的是“惡行”或“敵意”，首先示好的一方，會(huì)感到受傷害，熱臉貼了冷屁股，然后會(huì)中止交往，或以“惡報(bào)”回應(yīng)對(duì)方。
有的人內(nèi)心比較強(qiáng)大，對(duì)于他人惡行回報(bào)的承受力比較強(qiáng)。比如，自己首先示好，受到了對(duì)方的惡行回報(bào)；然后，自己繼續(xù)邁出友好的第二步，對(duì)方又以惡行回報(bào)。這時(shí)就要考慮，第三步“友好”是否還要繼續(xù)邁出，或者選擇撤離，或者選擇以惡制惡。你不仁，我也不義。
現(xiàn)在看來(lái)，所謂“壞人”，往往是在人際交往的第一個(gè)回合中，就獲得了“損人利己”的利益。這樣做的結(jié)果是：受損害的一方，要么終止交往，要么加倍防范，在下一個(gè)交往的回合中，把自己受損的利益賺回來(lái)。由此看來(lái)，壞人所得到的利益是非常有限的，他甚至因?yàn)檠矍袄娑ヅ笥押臀磥?lái)合作雙贏的機(jī)會(huì)。
人際交往中，最難防范的是“后發(fā)制人”。比如，一個(gè)人，第一次借你一百元錢，第二天立刻就還給你了；第三天，找你借一千元錢，第四天立刻就還給你了；第五天，又找你借一萬(wàn)元錢，然后，徹底消失，再也不還給你了。我們對(duì)于這樣的“壞人”，是比較難以防范的。這樣的`人，最終也會(huì)被朋友所遺棄。
人在這個(gè)世界上生活，還是應(yīng)該積極努力地去做好人。即使做好人吃虧，自身的局部利益會(huì)受到損害；但是，吃虧是福，吃小虧而占大便宜。因?yàn)�，整體來(lái)說(shuō)，做好人的結(jié)果是，物以類聚，朋友越來(lái)越多，相互信任和扶持，越來(lái)越多的人愿意跟我們合作。正所謂“和為貴”、“和氣生財(cái)”、“得道多助，失道寡助。”
好人與壞人是相互依存的。有的人一直“做好人”，這已成為他的個(gè)人理想和道德追求，無(wú)論遇到對(duì)方是好人還是壞人，自己都始終堅(jiān)持做好人，結(jié)果，他就會(huì)給壞人持續(xù)不斷地輸送利益，把對(duì)方培育成“壞人”。只有這樣，才能使自己始終占領(lǐng)道德制高點(diǎn)，成為道德高尚的“好人”。這樣的好人，是自戀偏執(zhí)的表現(xiàn)。
一個(gè)人無(wú)法決定“兩個(gè)人之間的友好關(guān)系”。一個(gè)人一廂情愿地想跟另外一個(gè)人友好相處，這個(gè)愿望能否實(shí)現(xiàn)呢？這不僅取決于我們自身要有這樣的“友好愿望”，還要看對(duì)方是否也有同樣的愿望。如果對(duì)方?jīng)]有“友好相處”的愿望，即使我們對(duì)他百般努力，對(duì)他一百個(gè)好，他都不領(lǐng)情、不感恩，我們也是徒勞。
人與人之間，兼顧雙方利益，雙贏是最好的策略。如果人與人之間，利益造成對(duì)立，必然是兩敗俱傷。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆；勝敗乃兵家常事；人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。
在人際關(guān)系的處理中，我們一直要權(quán)衡：在人際關(guān)系中，物質(zhì)利益和情誼、小損失和大的獲益、當(dāng)前利益和未來(lái)利益，哪個(gè)更重？
人際交往的基準(zhǔn)點(diǎn)：平等。在人際互動(dòng)中，我們就要堅(jiān)持“對(duì)等原則”，這在中國(guó)語(yǔ)言里，有很多表述，作為我們?yōu)槿颂幨赖幕驹瓌t：禮尚往來(lái)，來(lái)而無(wú)往非禮也；先禮后兵；滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)（應(yīng)該是滴水相報(bào)，才算是對(duì)等）；你不仁，我不義；見什么人，說(shuō)什么話；朋友來(lái)了有好酒，敵人來(lái)了有；……
如何處理人際關(guān)系 15
關(guān)于有效的人際關(guān)系，有下列四項(xiàng)基本要求。而若著眼于貢獻(xiàn)，就可以滿足這些條件：
互相溝通；
團(tuán)隊(duì)合作；
自我發(fā)展；
培養(yǎng)他人。
互相溝通是近20多年最引人注目的一項(xiàng)管理研究課題。無(wú)論是在企業(yè)界、公共行政機(jī)構(gòu)，還是在軍事機(jī)關(guān)、醫(yī)院里，抑或是其他所有大型機(jī)構(gòu)中，這個(gè)課題都備受關(guān)注。
但是，為此做出的努力卻是收效甚微。雖然早在二三十年前，我們就已經(jīng)知道現(xiàn)代組織需要溝通，也缺乏溝通，可是許多年過去了，今天的溝通工作仍然未見有多大成效。不過，至少我們已經(jīng)開始了解溝通為何不易取得成效的原因了。
其原因之一就是，我們一直把溝通當(dāng)成是上級(jí)對(duì)下級(jí)的事，是上司對(duì)下屬所要做的。但是，事實(shí)證明僅靠上對(duì)下的單向關(guān)系，溝通永遠(yuǎn)不可能取得成效。這是我們從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和溝通理論上得到的結(jié)論。上司對(duì)下屬說(shuō)得越嚴(yán)厲，下屬就越聽不進(jìn)去，這也就是通常所說(shuō)的逆反心理的表現(xiàn)。下屬要聽的是自己想聽的，而不是對(duì)方所說(shuō)的；下屬所要做的是自己想做的，而不是對(duì)方所強(qiáng)制要求的。
在工作中，以貢獻(xiàn)為重的知識(shí)工作者總是以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求他人，通常期望自己的下屬也能以貢獻(xiàn)為重。因此，他常常問他的下屬：“作為你的上司，我們的組織和我會(huì)期望你有怎樣的貢獻(xiàn)呢，我們應(yīng)該期望你做些什么，怎樣才能使你的`知識(shí)和能力得到最大的發(fā)揮？”有了這樣的檢討，才有溝通的可能性，也才容易取得成功。
只有在下屬經(jīng)過思考并提出自認(rèn)為可以做出的貢獻(xiàn)之后，上司才有權(quán)利和責(zé)任對(duì)他所提出的建議是否可行做出判斷。我們都有這樣的經(jīng)歷：由下屬自己設(shè)定的目標(biāo)，其完成情況往往會(huì)出乎上司的意料。換言之，上司和下屬看問題的角度往往會(huì)迥然不同。下屬越是能干，就越愿意自己承擔(dān)責(zé)任，他們的所見所聞，所看到的客觀現(xiàn)實(shí)、機(jī)會(huì)和需要，也越來(lái)越與其上司不同。這樣，下屬的結(jié)論和上司的期望往往是截然相反的。
當(dāng)出現(xiàn)這種分歧時(shí)，上司和下屬雙方究竟誰(shuí)是誰(shuí)非，通常并不值得關(guān)注，因?yàn)榇藭r(shí)的上下雙方已經(jīng)建立了有效的溝通機(jī)制。
強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)有助于橫向的溝通，因此能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作�！罢l(shuí)需要我的產(chǎn)出，并使它產(chǎn)生效益”這個(gè)問題能幫助我們意識(shí)到與管理者責(zé)任范圍無(wú)關(guān)的一些人的重要性。這種認(rèn)證是一個(gè)知識(shí)型組織的現(xiàn)實(shí)：在一個(gè)知識(shí)型的組織中，只要有可以依賴的由知識(shí)和技術(shù)不同的專業(yè)人員組成的團(tuán)隊(duì)，工作就能取得成效。各路英雄豪杰的合作，并主動(dòng)自發(fā)，并能參照情勢(shì)的邏輯和工作的需要，而不是僅僅依賴于正式的組織結(jié)構(gòu)。
比如說(shuō)，在一家醫(yī)院里（醫(yī)院也許是最復(fù)雜的一種現(xiàn)代知識(shí)型組織），所有護(hù)士、營(yíng)養(yǎng)師、X光醫(yī)師、藥劑師、病理醫(yī)師以及其他各個(gè)方面的專家，都必須協(xié)同合作。他們面對(duì)同一位病人，但誰(shuí)也不覺得受了誰(shuí)的管理和指揮。然而，他們必須為一個(gè)共同的目標(biāo)而工作，且必須符合總的行動(dòng)計(jì)劃，即他們都依照主治醫(yī)師的治療處方。但是，站在組織結(jié)構(gòu)的立場(chǎng)上，他們各有各的上司。在醫(yī)療工作方面，他們也是各自又盡其所長(zhǎng)，以專家的身份各盡其職。同時(shí)，對(duì)一位病人的任何特殊情況及特殊需要，每一個(gè)人都必須相互告知。否則，他們的努力很有可能只會(huì)適得其反。
在一家醫(yī)院里，如果每個(gè)人都已經(jīng)把重視貢獻(xiàn)養(yǎng)成了一種近乎天性的習(xí)慣、一種潛在的意識(shí)，則他們的協(xié)作肯定不會(huì)出現(xiàn)問題。反之，如果沒有這種精神，則即使有最完善的制度、各式各樣的委員會(huì)、會(huì)議、通告、命令，也仍然不可能形成有效的橫向溝通，也不可能自然地形成一個(gè)以正確的任務(wù)為中心的工作團(tuán)隊(duì)。
自我發(fā)展在很大程度上取決于其自身是否重視貢獻(xiàn)。如果我們能經(jīng)常反省：我對(duì)組織能有什么最大的貢獻(xiàn)？這就相當(dāng)于是說(shuō)：“我需要怎樣的自我發(fā)展，我應(yīng)該學(xué)習(xí)什么知識(shí)和技能，才有助于對(duì)組織做出貢獻(xiàn)，我應(yīng)該將我的哪些優(yōu)勢(shì)用在工作上，我應(yīng)該為自己設(shè)定怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？”
一個(gè)重視貢獻(xiàn)的管理者必然會(huì)同時(shí)培養(yǎng)他人（不論是他的下屬、同事，還是上司）謀求自我發(fā)展和進(jìn)步。這樣的管理者設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)一定不是他個(gè)人認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，而是建立在任務(wù)需求基礎(chǔ)之上的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，他所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)要求很高，是高度的期望，是遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)，是具有重大影響力和沖擊力的工作任務(wù)。
關(guān)于自我發(fā)展的理解，我們還知之甚少。但是，可以斷言：一般人都是根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)和要求成長(zhǎng)起來(lái)的，知識(shí)工作者更是如此。他們自己希望應(yīng)該有怎樣的成就，就會(huì)有怎樣的成長(zhǎng)。如果他們不嚴(yán)格要求自己，就只能原地踏步，不會(huì)有任何發(fā)展。相反，如果對(duì)自己要求很高，也會(huì)有助于他們成長(zhǎng)為杰出的人物，而所耗費(fèi)的精力也不見得比那些無(wú)所作為的人要多。
如何處理人際關(guān)系 16
中國(guó)人做事向來(lái)講求“天時(shí)地利人和”，這也被那些想在職場(chǎng)步步高的人奉為箴言�！奥殘�(chǎng)人和”很重要。
“職場(chǎng)人和”即職場(chǎng)人際和諧，辦公室里和同事保持融洽的關(guān)系。為什么要建立和諧的人際關(guān)系呢？怎樣才能建立和諧的人際關(guān)系呢？讓我們先來(lái)聽個(gè)故事吧。
從前，有一個(gè)脾氣很壞的男孩.他的爸爸給了他一袋釘子，告訴他，每次發(fā)脾氣或者跟人吵架的時(shí)候，就在院子的籬笆上釘一根。第一天，男孩釘了37根釘子。后面的幾天他學(xué)會(huì)了控制自己的脾氣，每天釘?shù)尼斪右仓饾u減少了。他發(fā)現(xiàn)，控制自己的脾氣，實(shí)際上比釘釘子要容易的多。終于有一天，他一根釘子都沒有釘，他高興地把這件事告訴了爸爸。爸爸說(shuō)："從今以后，如果你一天都沒有發(fā)脾氣，就可以在這天拔掉一根釘子."日子一天一天過去，最后，釘子全被拔光了。爸爸帶他來(lái)到籬笆邊上，對(duì)他說(shuō)："兒子，你做得很好，可是看看籬笆上的釘子洞，這些洞永遠(yuǎn)也不可能恢復(fù)了。就像你和一個(gè)人吵架，說(shuō)了些難聽的話，你就在他心里留下了一個(gè)傷口，像這個(gè)釘子洞一樣。插一把刀子在一個(gè)人的身體里，再拔出來(lái)，傷口就難以愈合了。無(wú)論你怎么道歉，傷口總是在那兒。要知道，身體上的傷口和心靈上的傷口一樣都難以恢復(fù)。你的朋友是你寶貴的財(cái)富，他們讓你快樂，讓你充滿信心，讓你更勇敢。他們總是隨時(shí)傾聽你的憂傷。你需要他們的時(shí)候，他們會(huì)支持你，向你敞開心扉。"
這個(gè)故事告訴我們，和諧很重要，在職場(chǎng)建立和諧的人際關(guān)系是你升職和加薪的前提條件，是為你的上升之路清掃障礙，好的人際關(guān)系會(huì)促使你的.事業(yè)蒸蒸日上。
俗話說(shuō)“伸手不打笑臉人”，平時(shí)和同事交往中，尤其是和同事利益相沖突的時(shí)候，一定不要板著一張臉，平和的笑容是你們坐下來(lái)溝通協(xié)調(diào)的前提。笑容，代表著一種友好和溫暖，如果你用笑容去溫暖別人，相信被你溫暖的人不會(huì)在背后害你。
和同事相處不要低聲下氣，否則會(huì)把自己放置在一個(gè)低洼里。平等的交流是你們和諧相處的前提。
想和同事搞好人際關(guān)系，狂妄自傲要不得，否則只會(huì)招來(lái)同事的反感，一定要謙虛。俗話說(shuō)“三人行，必有我?guī)煛�，謙虛不但讓和同事和諧相處，還能讓你從別人那里學(xué)到很多東西。
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