（經(jīng)典）人事部職責(zé)

人事部職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求

　　2、搭建公司人才梯隊(duì)，促進(jìn)人才成長與繼任人培養(yǎng)

　　3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)

　　4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善

　　5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　6、培訓(xùn)資源管理與開發(fā)對接

　　7、市場薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級薪等持續(xù)更新

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，過程兼管并改善

　　9、公司行政工作監(jiān)督管理

人事部職責(zé)2

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的'實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、開展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部職責(zé)3

　　1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的'實(shí)施情況

　　4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6、制作人事報(bào)表

　　7、其他

人事部職責(zé)4

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的.協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　6、編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作，保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門工作。

人事部職責(zé)7

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

　　6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的`申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

　　8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

人事部職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì)，維護(hù)長期合作;

　　5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進(jìn)行面試后的評價(jià)建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

人事部職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì)務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

　　4、協(xié)助分公司（項(xiàng)目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

人事部職責(zé)10

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的'用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

人事部職責(zé)11

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的.整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的.搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

人事部職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)（含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等）、社保等手續(xù)并存檔；

　　3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類常規(guī)報(bào)表，如花名冊報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件。

人事部職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試。招聘渠道的維護(hù)與管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理和公司制度的.宣講，建立員工檔案、員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤核算與管理；

　　4、負(fù)責(zé)行政后勤類工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人事部職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。

　　2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項(xiàng)工作。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的.指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況。

　　5、負(fù)責(zé)擬訂每年人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司及業(yè)主方批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等意見，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　7、負(fù)責(zé)安排在職員工定期培訓(xùn)課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲和組織培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納、明細(xì)匯總及年度工資總額申報(bào)等工作。

　　10、負(fù)責(zé)管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

　　12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)罰事項(xiàng)。

　　13、檢查部門工作落實(shí)情況，保持部門工作正常進(jìn)行。

　　14、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。

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