畢業(yè)季求職技巧推薦

　　想要擁有好的工作，就不僅要有好的工作經(jīng)歷，好的工作能力，好的人生訴求。否則那樣的你也就只能永遠(yuǎn)的生活在自己的小天地里。當(dāng)你被拒絕了，你不要困惑，亦不要煩惱，或許是你真的還有一些不足的地方。那就從改變自己開始做起。

　　求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復(fù)發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結(jié)果還是上了被拒的名單。

　　不要沉湎于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導(dǎo)致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優(yōu)勢。讓他們知道，一旦有變故或機(jī)會再來，你仍然有興趣為他們工作。

　　或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談?wù)勀愕拿嬖嚽闆r以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應(yīng)聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠(yuǎn)不會知道將要發(fā)生什么;你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態(tài)。

　　當(dāng)你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經(jīng)被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續(xù)提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結(jié)果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。

　　畢業(yè)季求職技巧：

　　求職第一步——簡歷篇

　　簡歷是打開職業(yè)大門的敲門磚，應(yīng)屆生由于尚無工作經(jīng)驗，簡歷往往內(nèi)容乏陳，沒有亮點。小編建議，一份簡歷最好不要超過兩頁紙，重點明確，著重介紹自己的成功經(jīng)驗和與應(yīng)聘職位的符合度。

　　如今90后講究個性，如果想要更好的.展現(xiàn)自己，在簡歷上與眾不同，也可以嘗試近幾年比較流行的視頻簡歷，現(xiàn)在很多人才網(wǎng)站都能在線錄制視頻簡歷，文字簡歷+視頻簡歷的求職方式也更容易俘獲hr的“芳心”。

　　條條大路通羅馬——渠道篇

　　能抓住耗子的就是好貓，生活中我們做事不能拘泥于一種方式，找工作也是如此。下面的求職渠道應(yīng)屆生都可以嘗試:

　　網(wǎng)絡(luò)求職。網(wǎng)絡(luò)求職便捷省力，如今已經(jīng)成為最常見的求職方式。對于網(wǎng)絡(luò)求職平臺的選擇，小編認(rèn)為，適合的才是最好的，如果你在一二線大城市，那么智聯(lián)招聘、前程無憂等資源多，職位廣的綜合性網(wǎng)站是你的首選；但如果在一些比較小的城市，地區(qū)性的人才網(wǎng)站更具優(yōu)勢，以濰坊為例，濰坊人才網(wǎng)，職通天下等本地網(wǎng)站更了解濰坊人才市場，提供的職位也更多更全。

　　校園招聘。校園招聘針對性強(qiáng)，而且不出校門就可以找工作，很適合應(yīng)屆生。

　　招聘會。招聘會是比較傳統(tǒng)的求職方式，而隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘會已經(jīng)成為招聘會主流，以濰坊為例，每年都會舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，今年的網(wǎng)絡(luò)招聘會選在五到七月舉行，也在一定程度上迎合了“畢業(yè)季”帶來的求職潮流。

　　技巧與實力同等重要——面試篇

　　面試是求職過程中最重要的一環(huán)，決定著求職是否成功。應(yīng)屆生參加面試要注意一下問題：

　　面試服飾要干凈整潔，顏色不要超過三種；

　　在面試之前，要先對公司和職位有所了解，這方面的問題是hr必問的；

　　面試過程中要避免“可能、大概、我認(rèn)為、我覺得”等口頭詞；

　　面試前一定要把手機(jī)調(diào)靜音或關(guān)機(jī)。

　　另外，許多求職者都問過我異地面試的問題，很多應(yīng)屆生畢業(yè)后會選擇前往大城市發(fā)展，異地面試就成為普遍的問題，對于還未獨立的大學(xué)生，異地面試成本難以負(fù)擔(dān)。

　　筆者建議應(yīng)屆生異地求職可以選擇視頻面試，不僅節(jié)約成本，還可以提高求職效率。雖然視頻面試技術(shù)已經(jīng)非常成熟，還出現(xiàn)了異步視頻面試等全新的面試手段，安全性已經(jīng)有所保障，但小編還是要提醒廣大求職者，視頻面試要選擇資質(zhì)完善的平臺，不要輕易透露自己隱私，也不要涉及任何金錢交易，以免上當(dāng)受騙。

　　面試法寶：抓住面試官的心理特點

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機(jī)會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么xx，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

　　重視互動

　　面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

　　最初印象和負(fù)面加重傾向

　　面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

　　國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　想要讓你的面試成功，那么上面所介紹的這些，面試官的心理健康特點問題，是絕對不可以忽視，所以希望在看了上面的內(nèi)容介紹之后，每個人都能夠重視，這樣就可以讓自己找到最滿意的工作。

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