畢業(yè)求職面試技巧
每年的畢業(yè)季都有一大批畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)。今天小編就給大家講講畢業(yè)求職面試技巧有哪些，下面一起了解下畢業(yè)生的求職面試技巧吧。
畢業(yè)求職面試技巧
常見(jiàn)的面試類(lèi)型
1個(gè)人面試
個(gè)人面試時(shí)主考官個(gè)別地與求職者單獨(dú)面談，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。
在個(gè)人面試中，要充分表現(xiàn)自我、推銷(xiāo)自我，但要注意不要過(guò)分傲慢、過(guò)分直率和過(guò)分夸張。
2集體面試
集體面試是應(yīng)聘者幾個(gè)人一個(gè)小組，并排而坐，接受同樣的問(wèn)題，然后按順序進(jìn)行回答。
集體面試入場(chǎng)時(shí)，要爭(zhēng)取一個(gè)好印象，“以禮始，以禮終”以顯示一個(gè)人的涵養(yǎng);
面試過(guò)程中要保持鎮(zhèn)靜、清醒，切勿心慌浮躁;要主動(dòng)、熱情，切勿被動(dòng)、尷尬;要注意傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，切勿隨便打斷別人談話(huà);要注意個(gè)性風(fēng)格，切勿人云亦云。
面試的各個(gè)階段
1面試前
* 事先確定好到時(shí)要穿的衣服并弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。如果有必要的話(huà)要事先踩點(diǎn);
* 所穿服裝應(yīng)該能讓你看上去像是公司里的一員;
* 要守時(shí)，對(duì)待工作人員態(tài)度要和藹，在等候面試時(shí)可閱讀商業(yè)雜志，但不要吸煙或嚼口香糖;
* 說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、好看的色彩搭配、有趣的圖畫(huà)等;
* 在對(duì)方招呼你坐下之前不要坐下;不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái);
* 公文包里多備幾份簡(jiǎn)歷，以防對(duì)方索取。你很有可能會(huì)被引見(jiàn)給其他一些對(duì)員工的錄用有發(fā)言權(quán)的的人——給見(jiàn)到的每一位重要人物都留下一份簡(jiǎn)歷;
* 在面試時(shí)盡可能多地使用對(duì)方的姓氏和職稱(chēng)，但語(yǔ)氣不應(yīng)該是像在哀求對(duì)方;
*當(dāng)你突然覺(jué)到緊張的時(shí)候，深呼吸一下，表現(xiàn)出鎮(zhèn)定自若，信心十足。
2面試中
* 在面試過(guò)程中，面試官幾乎會(huì)毫無(wú)例外地選擇他們最喜歡的人。事實(shí)上，畢業(yè)生都在改善面試過(guò)程的表現(xiàn)方面盡了很大的努力。但我們應(yīng)該明白：要想突圍而出，必須努力令面試官感受到“他是與我們風(fēng)格相似的人”。面試中的表現(xiàn)已經(jīng)99%決定了你是否能成為他們當(dāng)中的一員。
面試中建議：
* 適當(dāng)做筆記——記下關(guān)鍵的數(shù)字以及其他重要的信息;
* 提出問(wèn)題——不會(huì)提問(wèn)題則表明你對(duì)公司一無(wú)所知;
* 保持目光接觸——保持目光的接觸可以顯示你無(wú)比的信心;
* 學(xué)會(huì)開(kāi)口要時(shí)間——遇到棘手的問(wèn)題，隨時(shí)向面試官要求時(shí)間考慮，既理清思路又得到了喘息的機(jī)會(huì);
* 注意口頭表達(dá)——時(shí)刻注意口齒伶俐，內(nèi)容準(zhǔn)確可信;
* 快速地總結(jié)你的結(jié)論——這可以充分地表現(xiàn)出你的統(tǒng)籌、總結(jié)能力。
怎樣結(jié)束面試?
到了某一時(shí)刻，面試必須結(jié)束，這時(shí)求職者必須懂得通過(guò)提出問(wèn)題來(lái)結(jié)束這場(chǎng)面試，否則，面試官是不會(huì)主動(dòng)提供信息的。
*“您已經(jīng)了解我的技能與經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為有適合我的工作嗎?”
*“您覺(jué)得我能得到這份工作嗎?”
*“您需要我再來(lái)面試一次嗎?”
*“我什么時(shí)候能得到您的`回音?”
*“我最晚什么時(shí)候能得到您的回音?”
*“如果由于某種原因您沒(méi)有在最后期限內(nèi)告訴我，我能與您聯(lián)系嗎?”
面試后的跟進(jìn)
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實(shí)，面試結(jié)束并不意味著整個(gè)求職過(guò)程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來(lái)，那將是開(kāi)花不結(jié)果。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
* 面試結(jié)束后應(yīng)立即向有關(guān)人員咨詢(xún)下一輪的流程或相關(guān)的安排，并索取相關(guān)聯(lián)系人的聯(lián)系方式。
* 在面試后的一兩天內(nèi)，給面試你的人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，感謝他為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣、你有關(guān)的經(jīng)歷等，表示你可以成功地幫助他們解決一些問(wèn)題。
* 如在面試時(shí)已確定錄用人選的期限，可于限期后數(shù)天或于合理的等待時(shí)限過(guò)后聯(lián)絡(luò)主試人，詢(xún)問(wèn)他面試的結(jié)果。這個(gè)電話(huà)可以表示出你對(duì)這個(gè)工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。但切忌連續(xù)地打電話(huà)，語(yǔ)氣也要注意分寸。
畢業(yè)生求職安全與防范
1、外出求職前，先了解前往地的地理、交通、住宿等信息，了解用人單位的相關(guān)資料，特別是要核實(shí)用人單位及其招聘信息的真實(shí)性，對(duì)用短信、郵件等方式約見(jiàn)應(yīng)聘的應(yīng)要求用人單位提供用人單位的全稱(chēng)、固定電話(huà)、詳細(xì)的郵政地址等，并通過(guò)114或者用人單位所在地工商局核查其真實(shí)性，不要隨便聽(tīng)信沒(méi)有正規(guī)執(zhí)照的中介或通過(guò)非正常渠道得到的招聘信息，以防上當(dāng)受騙，造成損失。
2、不要輕易相信拉客者的花言巧語(yǔ)，特別是坐車(chē)、住宿時(shí)，應(yīng)選擇安全、正規(guī)的汽車(chē)運(yùn)輸公司和酒店旅舍，盡量不要單獨(dú)前往，避免到人跡罕至的地方和晚上出門(mén)活動(dòng)。
3、保管好自己的手機(jī)。不要將手機(jī)掛在腰上或吊在胸前，不要邊走邊打手機(jī)，也不要隨便將手機(jī)借給陌生人使用。
4、保管好錢(qián)財(cái)、首飾、證件等貴重物品，不要當(dāng)眾炫耀，身上不要帶太多現(xiàn)金，銀行卡與身份證應(yīng)分開(kāi)存放，一旦遺失應(yīng)立即報(bào)失。不要用容易被人搶走的手袋或包，如夾包，求職資料用文件袋裝起來(lái)即可。
5、女生衣著不要過(guò)于暴露，到一些偏僻的地方求職面試時(shí)，最好找一個(gè)男生陪伴。
6、隨身帶著地圖，去不熟悉的地方盡量問(wèn)警察或保安，最好不要讓陌生人帶路。
7、不要貪圖便宜，特別是分錢(qián)、聚賭等，往往是犯罪分子設(shè)好的騙局。
8、遇到搶劫，如果不能確定可以制服對(duì)方的，盡量不要抵抗，確保人身安全，事后及時(shí)報(bào)警。
9、隨身帶著放有自己的名字或親友名字、電話(huà)的小卡片，方便在發(fā)生其他情況時(shí)別人可以及時(shí)與你的親友聯(lián)系。時(shí)刻記住一些緊急求助的電話(huà)。
畢業(yè)生求職面試技巧
一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
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