關(guān)于面試要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短的指南
面試指南：面試要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短
要想能讓招聘單位錄用你，那你在面試時(shí)必須揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)，避免自己的缺點(diǎn)暴露，現(xiàn)在我們就教大家面試時(shí)應(yīng)該注意的六優(yōu)六忌。
優(yōu)勢(shì)一：優(yōu)化自己的事業(yè)目標(biāo)
當(dāng)你在面試時(shí)，注意要將公司目標(biāo)和自己的事業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓招聘公司看到你會(huì)將公司作為未來(lái)自己的發(fā)展地方，這樣用人公司會(huì)把你作為一個(gè)長(zhǎng)期員工來(lái)培養(yǎng)。
優(yōu)勢(shì)二：突出自己的個(gè)人品德
用人公司是非常注重員工個(gè)人修養(yǎng)的，特別是喜歡忠誠(chéng)，誠(chéng)實(shí)的員工，所以在面試時(shí)你要突出自己這方面的優(yōu)勢(shì)和人品，將你無(wú)私的精神表現(xiàn)出來(lái)。
優(yōu)勢(shì)三：突出你的學(xué)業(yè)背景
用人單位是非常喜歡找到名校的員工，所以如果你學(xué)業(yè)背景很強(qiáng)時(shí)，一定要突出來(lái)，除了學(xué)校背景外，包括你是否當(dāng)過學(xué)習(xí)的一些職務(wù)也非常重要，這個(gè)說明你的個(gè)人能力。
優(yōu)勢(shì)四：表現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)潛能
公司總是希望招錄有潛能的人，所以在面試時(shí)，你可以適當(dāng)突出你的'一些建議和領(lǐng)導(dǎo)力，讓用人單位看到你的潛力。
優(yōu)勢(shì)五：突出你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
用人單位總是希望知道應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么，這個(gè)時(shí)候你就需要表現(xiàn)你對(duì)公司的向往和喜愛，讓公司看到你會(huì)長(zhǎng)期工作的想法。
優(yōu)勢(shì)六：突出你的過往職業(yè)經(jīng)歷
現(xiàn)在用人單位總是希望找到有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，以便可以盡快發(fā)揮該員工的作用，所以這個(gè)時(shí)候你就要證明你在該職位的過往優(yōu)人的經(jīng)歷。
忌諱一：沒有自信
用人公司總是希望找到一個(gè)聰明自信的員工，自信源于你的智慧，所以千萬(wàn)不能沒有自信，否則會(huì)讓他們覺得你應(yīng)為不聰明而缺乏自信。
忌諱二：不要過于自負(fù)，信口開河
用人公司總是希望找到老實(shí)忠誠(chéng)的員工，所以切忌不要太自負(fù)，容易得罪人，也不要信口開河，這樣會(huì)讓覺得你不靠譜，這個(gè)社會(huì)沒有傻瓜。
忌諱三：切忌不要儀容不整
外表是你給對(duì)方的第一印象，所以切忌不要儀容不整，否則用人單位會(huì)覺得你不重視這份公司，既然不重視，為什么要給你機(jī)會(huì)呢?
忌諱四：缺乏自我表達(dá)能力
團(tuán)隊(duì)溝通是保證你順利工作的必要條件，所以切忌缺乏自我表達(dá)能力，如果你都不會(huì)表達(dá)，那怎么和其他同事溝通呢?
忌諱五：理解力差
作為下屬，就是要能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，如果你理解差，不能了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，只會(huì)白費(fèi)力氣，所以要切忌將你理解力差的一面表現(xiàn)出來(lái)。
忌諱六：態(tài)度不誠(chéng)實(shí)
誠(chéng)實(shí)是你人品的表現(xiàn)，所以態(tài)度不誠(chéng)實(shí)，就說明你人品有問題，所以一定要態(tài)度誠(chéng)實(shí)哦，否則你是找不到工作的。
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