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關(guān)于現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則
現(xiàn)代職場(chǎng)生存大有學(xué)問在，小編整理了現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則，供職場(chǎng)人士參考。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則一
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。假如自己沒錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺。
2、讓自己往適應(yīng)環(huán)境。
3、大方一點(diǎn)，不會(huì)大方就學(xué)習(xí)大方一點(diǎn)。
4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)。
5、會(huì)夸獎(jiǎng)人，平常不要吝惜你的喝彩聲。
6、假如你覺得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌，打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。
8、少說多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說話。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守時(shí)間，但不要期看別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對(duì)你的承諾一直記在心上，并信以為真。
13、不要向同事借錢，假如借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。
14、不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶然承擔(dān)一次你會(huì)死啊?)。
16、在一個(gè)同事的后面不要說另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。 假如有人在你眼前說某人壞話時(shí)，你要保持微笑。
17、避免和同事公然對(duì)立(包括公然提出反對(duì)意見，激烈的更不可取)。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、不能一昧地說實(shí)話，說實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。
20、對(duì)事不對(duì)人，做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修課。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融進(jìn)到其中哪個(gè)圈子里往。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情。
26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。
28、好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、假如你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩�，把功勞都記在下屬身上。�?dāng)上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)要記得及時(shí)表?yè)P(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
31、面見領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)示匯報(bào)工作一定要打好腹稿。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則二
在現(xiàn)代社會(huì)中，我們并不倡導(dǎo)把過多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去，要學(xué)會(huì)矜持。 但是，職場(chǎng)中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學(xué)會(huì)保護(hù)自己不中冷槍暗箭，并在槍 林彈雨中尋求更好的發(fā)展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對(duì)方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語："不要在你要喝的水里洗腳"，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對(duì)事不對(duì)人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠(chéng)然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì)把自己對(duì)某個(gè)人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對(duì)一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對(duì)同事客觀公允的評(píng)價(jià)當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評(píng)張長(zhǎng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒有，除了會(huì)用嘴巴什么也不 會(huì)用的人呢？
建立起你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒有什么 真正過硬的實(shí)力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時(shí)候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則三
有效地緩解職場(chǎng)壓力的方法
1、循序漸進(jìn)，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。
當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，自己的職業(yè)規(guī)劃有可能被打亂，自己很想在比預(yù)期更短的時(shí)間內(nèi)做出一定的業(yè)績(jī)和成果。
這個(gè)時(shí)候，自己的工作目標(biāo)會(huì)變得比較高。這種情況下，我們應(yīng)該放慢發(fā)展的腳步，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。循序漸進(jìn)，一點(diǎn)一滴地努力發(fā)展，會(huì)體會(huì)到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。
2、不害怕失敗，善于總結(jié)提高。
在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會(huì)有失誤的地方甚至是失敗的情況。當(dāng)我們面對(duì)一次活動(dòng)或者一個(gè)項(xiàng)目失敗的時(shí)候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中盡量避免之前的錯(cuò)誤。
當(dāng)我們不斷總結(jié)失誤和失敗的時(shí)候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場(chǎng)信心和有效地緩解職場(chǎng)壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績(jī)。
我們?cè)诼殘?chǎng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橄胍岣吖ぷ鳂I(yè)績(jī)而放棄很多休息時(shí)間，付出很多多�？墒怯械臅r(shí)候，付出的結(jié)果沒有得到自己想要的結(jié)果，自己的業(yè)績(jī)總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。
盲目地攀比工作業(yè)績(jī)會(huì)給自己越來越大的壓力，甚至應(yīng)到到自己的生活。減少職場(chǎng)上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。
4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。
在職場(chǎng)中，職場(chǎng)環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當(dāng)我們處在工作環(huán)境中的時(shí)候多多少少會(huì)壓抑自己的情緒，會(huì)限制自己才能的發(fā)揮，也會(huì)影響自己的工作業(yè)績(jī)，給自己增加很多壓力。
因而在平時(shí)的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場(chǎng)壓力。
5、做好職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展。
在我們的職場(chǎng)生涯中，穩(wěn)定發(fā)展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們?cè)谶M(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者進(jìn)入一個(gè)單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)步向前。
當(dāng)然，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會(huì)，可以先做一個(gè)一年兩年之內(nèi)的規(guī)劃，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場(chǎng)壓力。
6、堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，不需要大量運(yùn)動(dòng)，適量適度即可。堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對(duì)和解決職場(chǎng)上出現(xiàn)的各種問題。
堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場(chǎng)壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中，壓力在所難免。當(dāng)我們感覺到壓力大的時(shí)候，可以主動(dòng)找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當(dāng)我們說出來以后，自己會(huì)輕松很多。同時(shí)家人好友的安慰和鼓勵(lì)會(huì)促使我們調(diào)整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場(chǎng)壓力。
職場(chǎng)新手調(diào)整心態(tài)的技巧
保持沉穩(wěn)的心態(tài)
職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實(shí)習(xí)過程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì)帶著你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來回游移，你會(huì)覺得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會(huì)小瞧于你。
要學(xué)會(huì)調(diào)適自己的心態(tài)
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗(yàn)?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢(mèng)想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會(huì)看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會(huì)忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識(shí)，累積經(jīng)驗(yàn)，那就快快學(xué)吧�；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，達(dá)到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因?yàn)槟阋呀?jīng)達(dá)到你最初的要求。
要保持相對(duì)的距離
說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。很多人曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對(duì)別人好，別人肯定也會(huì)真誠(chéng)對(duì)你。其實(shí)，這事除了職場(chǎng)這個(gè)特定的場(chǎng)所不適合外，其它的地方都是適合的。因?yàn)槁殘?chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì)站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個(gè)透明人，這是很危險(xiǎn)的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個(gè)教訓(xùn)，對(duì)于失誤自己要能夠諒解自己，有時(shí)不是公司對(duì)自己苛刻，而是自己對(duì)自己太過于苛求。
嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會(huì)讓自己多少有點(diǎn)書呆子，有點(diǎn)墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會(huì)有失敗，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)失敗面臨的時(shí)候，我們自己會(huì)面對(duì)逃離，其實(shí)，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯(cuò)誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對(duì)。
職場(chǎng)新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學(xué)習(xí)不同，主要的區(qū)別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進(jìn)行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)。時(shí)間一長(zhǎng)，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機(jī)靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會(huì)給你帶來不到的致命的傷害，很多職場(chǎng)新人總會(huì)意味自己只要表現(xiàn)的夠聰明，那么別人就一定會(huì)對(duì)你刮目相看。但是職場(chǎng)是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機(jī)靈只會(huì)讓別人覺得你把他人當(dāng)傻子，最終的結(jié)果就是處之而后快。自作聰明的做法就會(huì)給自己帶來危機(jī)。踏踏實(shí)實(shí)的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，無論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，出錯(cuò)都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度，不要為你的犯錯(cuò)找借口，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責(zé)任只會(huì)給人留下你沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠∠�，要知道理由總是用不完的，及時(shí)的改正，長(zhǎng)記性不再犯同樣的錯(cuò)誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時(shí)候，虛心學(xué)
當(dāng)新員工入職的時(shí)候一般都會(huì)有老員工來帶領(lǐng)，當(dāng)有人教你的時(shí)候一定要好好的血，這還是唯一一次會(huì)有人對(duì)你之處你的錯(cuò)誤，教授你經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，當(dāng)你有問題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習(xí)你才會(huì)學(xué)到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則四
法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國(guó)人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國(guó)人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業(yè)專注
專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個(gè)上司會(huì)無私到讓出自己的職位來提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿嗝磸?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級(jí)還情有可原，若是他大你半級(jí)，你就是他最危險(xiǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣友求榮
對(duì)于職場(chǎng)女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場(chǎng)無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國(guó)男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則五
職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，固有的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識(shí)的發(fā)展。
職場(chǎng)法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運(yùn)氣、命運(yùn)
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個(gè)文件夾里，機(jī)會(huì)是給那些有準(zhǔn)備的人的。
職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會(huì)做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì)包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì)讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會(huì)相對(duì)愉快。
職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對(duì)你的期望。
職場(chǎng)法則五：向可信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢]有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì)垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場(chǎng)法則七：保持激情
愛一行才能干一行。如果你對(duì)一項(xiàng)工作沒有激情的話，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作，因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了。如果有機(jī)會(huì)，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。
職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì)娛樂
利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動(dòng)機(jī)會(huì)能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì)，就是為了鼓勵(lì)員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則六
新職場(chǎng)生存的法則
1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步
對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的朋友來講，對(duì)自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。
初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長(zhǎng)志，準(zhǔn)確定位之后就是長(zhǎng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)
有人說，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會(huì)用，傳真未必會(huì)發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理，不見得會(huì)看懂公司的三大報(bào)表，更遑論去做財(cái)務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會(huì)運(yùn)用評(píng)價(jià)中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會(huì)被安排過來，不付出時(shí)間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國(guó)內(nèi)的大學(xué)教育中，社會(huì)實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問需要用心體會(huì)了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來從頭開始學(xué)習(xí)。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會(huì)欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì)討人喜歡的，從而會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì)被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中，在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜�，既讓別人心悅誠(chéng)服，又不會(huì)顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢(shì)，也會(huì)得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會(huì)。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機(jī)會(huì)從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會(huì)，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對(duì)現(xiàn)有公司的具體分析和對(duì)新機(jī)會(huì)的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長(zhǎng)，另一方面可能也是對(duì)現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現(xiàn)了。
首先弄明白一個(gè)問題。什么對(duì)初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識(shí)落實(shí)。這里面會(huì)有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會(huì)積累多少經(jīng)驗(yàn)。
可能有的朋友會(huì)說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對(duì)的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長(zhǎng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時(shí)間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。
現(xiàn)代職場(chǎng)生存的31條黃金法則七
1、忠誠(chéng)
單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)思考問題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
2、敬業(yè)
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;樂意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。
4、負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、效率
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細(xì)化每天的工作。
6、團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
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