哪些證據(jù)可以證明勞動關系
勞動關系顧名思義就是指勞動者和用人單位之間達成的一種關系，對于勞動關系的證明大部分的人都會想到勞動合同的簽訂，但是除了勞動合同的簽訂還有其他的，下面就跟小編一起來看看勞動關系確立證明有哪些吧。
一、哪些情況下勞動關系成立
未訂立合同時，勞動關系的確認用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，勞動者合法權益難以維護。為保護勞動者合法權益，依據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系亦成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的.勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、勞動關系確立的證明
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
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