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跟上司談績效考核的5技巧
當(dāng)你準(zhǔn)備走進(jìn)上司 辦公室，跟他面對(duì)面地進(jìn)行績效考核 的時(shí)候，你需要有自己的一些 。把你所有的成績都用記錄下來，這是個(gè)不錯(cuò)的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因?yàn)樵谧叱鲛k公室的時(shí)候，你得拿到自己所需要的信息。以下是小編精心整理的跟上司談績效考核的5技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、多問問題。
堅(jiān)持向上司要求更多的細(xì)節(jié)。如果上司夸你說工作做得非常好，這也許意味著你會(huì)升職，但更有可能是你的表現(xiàn)只是還不錯(cuò)，但你的上司并不想多花時(shí)間對(duì)你進(jìn)行更細(xì)致的審查。想知道你所面對(duì)的是哪一種？那么就得多問問題。老板覺得你哪些方面表現(xiàn)得比較突出？
當(dāng)老板對(duì)你的評(píng)價(jià)以否定居多的時(shí)候，問問題就顯得更重要了。很多績效考核中，上司在信息反饋的時(shí)候都不會(huì)給出很具體的指示。那么你就得主動(dòng)詢問自己哪里做得不足，“完成得比較好的工作是什么樣的呢？”“就目前這種情況看，您覺得我應(yīng)該再做些什么補(bǔ)救？”
2、講講你完成任務(wù)的經(jīng)歷。
如果你無法同意上司對(duì)你的工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，請(qǐng)問問上司，是否能聽聽你完成任務(wù)的經(jīng)歷。
你可以這樣說：“在這件事上我的觀點(diǎn)有點(diǎn)不同，您想聽聽嗎？”不過要注意，你說話的語調(diào)一定要是非防御性的。你的目的是要引起上司的好奇，而不是惹他生氣。接下來，你可以冷靜地解釋為什么你沒有按照上司說的那樣去做的原因。
還要注意，不是每件事都需要這么解釋一下。你可以告訴上司：“您的建議非常不錯(cuò)，我并沒有想到，下次我一定要嘗試一下�！�
3、注意傾聽。
在與上司面對(duì)面談?wù)撟约旱臉I(yè)績的時(shí)候，把你在公司的未來走向拿來討論一下，這是個(gè)不錯(cuò)的注意。但如果你的工作表現(xiàn)得到的是上司的批評(píng)，那么你最好換個(gè)時(shí)候再聊這個(gè)話題。只有在你業(yè)績表現(xiàn)良好的時(shí)候，才有可能討論未來晉升之路的事情。
4、別為小事太擔(dān)心。
并不是每個(gè)你工作中的微小進(jìn)步都得拿出來跟上司討論一下。關(guān)鍵是你得清楚哪些事會(huì)與你的未來息息相關(guān)。
5、繼續(xù)努力。
如果上司出乎意料地對(duì)你的工作表現(xiàn)很不滿，而你又需要點(diǎn)時(shí)間好好反省一下再和他討論的話，可以直接向上司說明，請(qǐng)他再給你點(diǎn)時(shí)間。不用太過緊張，你的上司一定知道你要做什么。如果上司希望你能在將來的工作表現(xiàn)上有所改善，可以問問他是否能夠在幾個(gè)星期之后再跟你聊聊，以檢查你的改善情況。
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面試時(shí)薪資談低的原因
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場管理職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性�？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
如果面試的時(shí)候，你遇到這種情況，那么就要注意一下，心理健康專家建議，當(dāng)你既想得到這份工作，又希望薪資是可以更高一點(diǎn)的話，提出來就必須講究方法和技巧，這樣才可以讓你真正得到自己所喜愛的工作。
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