有關(guān)于易變性職業(yè)生涯的思考
內(nèi)容摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、全球化和信息化技術(shù)無(wú)處不在的背景下，許多組織不得不快速扁平化、結(jié)構(gòu)重組和分權(quán)化，以便更靈活地應(yīng)對(duì)復(fù)雜變化的外部環(huán)境，這使得組織不再保證為員工提供長(zhǎng)期的工作機(jī)會(huì)，不再承諾晉升。與此同時(shí)，人們也意識(shí)到家庭的重要性，更加注意生活品質(zhì)，更愿意選擇自己喜歡的工作和職業(yè)。這些都使得人們對(duì)職業(yè)生涯的看法發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。易變性職業(yè)生涯是對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)觀點(diǎn)的顛覆，它強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯的主體是個(gè)人而不是組織，個(gè)人遵循內(nèi)心的價(jià)值觀選擇職業(yè)，職業(yè)成功的標(biāo)志不是客觀標(biāo)準(zhǔn)，比如年薪或者職位高低，而是主觀標(biāo)準(zhǔn)，比如家庭幸福等。目前，易變性職業(yè)生涯的相關(guān)研究已經(jīng)在國(guó)外引起了廣泛關(guān)注，許多學(xué)者都認(rèn)為它是描述新時(shí)期職業(yè)生涯中最具有創(chuàng)新性的概念之
一。本文介紹了易變性職業(yè)生涯概念提出的背景，以及學(xué)術(shù)界對(duì)它的不同定義，探討了它暗含的假設(shè)，并且對(duì)易變性職業(yè)生涯概念作了進(jìn)一步思考。
關(guān)鍵詞：易變性職業(yè)生涯 基本假設(shè) 思考
易變性職業(yè)生涯概念的提出
職業(yè)生涯的傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為一個(gè)人應(yīng)該在一個(gè)或幾個(gè)公司中線性發(fā)展，職業(yè)生涯成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)是職位和薪水的高低；另一方面，組織也應(yīng)該為員工提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作以及縱向的晉升機(jī)會(huì)，規(guī)劃員工的職業(yè)生涯。這樣的觀點(diǎn)在過(guò)去較長(zhǎng)一段時(shí)期占據(jù)統(tǒng)治地位，它與穩(wěn)定的`組織結(jié)構(gòu)是匹配的，并且受到當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)規(guī)范的支持。員工和組織之間形成關(guān)系型心理契約，員工用自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)換取長(zhǎng)期或終身的就業(yè)保障，他們很少考慮工作變動(dòng)或是未來(lái)，而且相當(dāng)認(rèn)同自己在組織中的身份（Hall和Moss，1998；Rousseau， 1996；Sullivan 和 Baruch，2009）。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)、全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及快速的科技進(jìn)步，金字塔式的組織結(jié)構(gòu)不得不變得扁平化和分權(quán)化，以便靈活地應(yīng)對(duì)外部的挑戰(zhàn)（Sullivan， 1999）。環(huán)境變化改變了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而改變著員工與企業(yè)之間的關(guān)系。企業(yè)在培訓(xùn)開發(fā)方面的投資減少，通過(guò)信息技術(shù)（如公司內(nèi)部的空缺工作電子公告板）獲得更高的雇傭效率（Cappelli，2002）。很多組織都表示不再為員工提供終身雇傭， 不再承諾提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)， 以便在人力成本上保持靈活性。人們意識(shí)到即便努力工作也可能會(huì)失去工作，因此他們忠誠(chéng)的只能是職業(yè)而不再是組織（Hall和Moss，1998）。Smithson 和 Lewis（1999）就提出人們可能會(huì)全身心地投入到短期項(xiàng)目中，不過(guò)他們忠誠(chéng)的僅僅是項(xiàng)目本身。
另外，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到工作家庭平衡的重要性，更加注重生活品質(zhì)，更愿意按照自己的意愿選擇并規(guī)劃自己的職業(yè)（Park， 2009）。這些都使得人們對(duì)職業(yè)生涯的看法發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。
目前企業(yè)與員工之間的心理契約已經(jīng)發(fā)生裂變，員工與企業(yè)之間雇用契約從保持長(zhǎng)期關(guān)系、相互信任的傳統(tǒng)關(guān)系型契約轉(zhuǎn)變到基于短期、相互利益交換的交
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