簽了勞務(wù)合同也可認(rèn)定勞動關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其雖然與勞動關(guān)系存在區(qū)別，但在某些情況下，形式上的勞務(wù)關(guān)系卻可構(gòu)成實質(zhì)上的勞動關(guān)系。下面就請跟著一起來看看勞務(wù)關(guān)系如何變勞動關(guān)系的吧。
陳某有倉庫管理的工作經(jīng)驗，2010年4月1日與某有限公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限為一個月，此后都是一月一簽。合同內(nèi)容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務(wù)，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉管工作守則，勞務(wù)費按月支付，每月3000元，某有限公司不為其參加社會保險。
今年3月31日，最后一份勞務(wù)合同期滿后，某有限公司不再與陳某續(xù)簽。陳某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與某有限公司存在勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。最終，勞動仲裁部門支持了陳某的主張。
為什么陳某與某有限公司每月簽訂勞務(wù)合同，仍被認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系?
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規(guī)定的主體資格，這是毋庸置疑的;
其次，從2010年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作，工作時間具有連續(xù)性，工作內(nèi)容是看管貨物，并且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的.勞務(wù)費實質(zhì)是勞動所得;
再次，倉庫貨物的看管是某有限公司經(jīng)管管理的一部分，陳某為其看管貨物就是其業(yè)務(wù)的組成部分�？梢�，某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但具備勞動關(guān)系成立的三個條件，兩者存在管理與被管理的事實勞動關(guān)系。
【簽了勞務(wù)合同也可認(rèn)定勞動關(guān)系】相關(guān)文章：
勞動關(guān)系的認(rèn)定條件05-12
認(rèn)定事實勞動關(guān)系06-29
勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系介紹06-26
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別06-29
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的不同06-27
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別06-29
工傷認(rèn)定中的事實勞動關(guān)系認(rèn)定05-10
簽了勞動合同08-13