關(guān)于人力資源的研究
【摘要】隨著我國法制建設(shè)力度的不斷加大，社會(huì)保障體系變得越來越完善，使個(gè)人利益和社會(huì)公共利益得到可靠保障�，F(xiàn)代化建設(shè)中，企業(yè)想要不斷加強(qiáng)人力資源管理，必須在遵從勞動(dòng)合同法的前提下，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況制定合適的制度，才能更好的保障企業(yè)員工的切身利益。本文就勞動(dòng)合同給人力資源帶來的影響進(jìn)行分析，提出基于勞動(dòng)合同保障下的人力資源管理策略，以不斷提高企業(yè)的人力資源管理水平。
【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)合同 人力資源 管理策略
一、引言
隨著生活水平的不斷提高，人們的自我保護(hù)意識(shí)得到快速提高，在一定程度上給我國法制建設(shè)提供了重要支持。信息高科技時(shí)代也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理體系的完善才能使企業(yè)可以更好的發(fā)展和持續(xù)發(fā)展。因此，基于勞動(dòng)合同保障下的人力資源管理，是我國不斷完善人力資源管理體系的重要組成部分。
二、勞動(dòng)合同給人力資源帶來的影響
對(duì)基于勞動(dòng)合同保障下的人力資源進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同給人力資源帶來的影響主要有如下幾個(gè)方面：
（一）給企業(yè)人員招聘帶來的影響
在企業(yè)的正常運(yùn)行中，勞動(dòng)合同給企業(yè)人員招聘帶來影響主要包括三個(gè)方面：首先，企業(yè)在招聘相關(guān)人員時(shí)，要及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同，在滿足企業(yè)不同崗位需求的同時(shí)，可以使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。如果企業(yè)不嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定簽署勞動(dòng)合同，在某些情況下將收到嚴(yán)重懲處;然后，給企業(yè)勞動(dòng)期限合同帶來一定影響。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況確定勞動(dòng)期限，在滿足解除勞動(dòng)合同條件的情況下，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展確定是否解除勞動(dòng)合同，使企業(yè)的.綜合能力得到不斷提高;最后，給企業(yè)勞動(dòng)者合同試用期帶來一定影響。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的試用期有一定嚴(yán)格要求，使試用期的次數(shù)和時(shí)間收到一定限制，給勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益提供了可靠保障。并且，企業(yè)在試用期內(nèi)不可以與勞動(dòng)者任意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)必須對(duì)此給以高度重視。
（二）給企業(yè)解除勞動(dòng)合同帶來的影響
勞動(dòng)合同解除方面的影響主要包括裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩個(gè)部分，與企業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)。為了更好的促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)會(huì)對(duì)公司的組成結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，使得效益不夠的部分出現(xiàn)裁員情況，在勞動(dòng)合同的保障下，企業(yè)會(huì)選擇能力較強(qiáng)的人員，而與能力較差的員工接觸合同。在合法的情況下，被裁出的員工可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且，合同到期的員工也可以適當(dāng)?shù)难娱L到期時(shí)間，以便尋找到合適的就業(yè)崗位，具有很強(qiáng)的人性化理念。
（三）給企業(yè)人力資源日常管理帶來的影響
在實(shí)踐過程中，勞動(dòng)合同保障下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的協(xié)商權(quán)得到有效提高，并且，勞動(dòng)者參與企業(yè)人力資源管理的水平也得到不斷提高，為企業(yè)內(nèi)部凝聚力不斷提高提供了有力支持，使得企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)。同時(shí)，勞動(dòng)者有了更自由的選擇權(quán)，企業(yè)不可以隨意欺壓?jiǎn)T工，在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理提供重要?jiǎng)恿�，�?duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
三、勞動(dòng)合同保障下的人力資源管理策略
�。ㄒ唬┳⒅厝肆Y源的日常管理工作
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同相關(guān)要求，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，要注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，不斷加大人力資源監(jiān)管力度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況制定合適的、科學(xué)的監(jiān)管辦法，才能確保管理制度的科學(xué)性和規(guī)范化。在實(shí)踐過程中，勞動(dòng)合同保障下的人力資源，必須根據(jù)勞動(dòng)者的意愿確保人力資源管理制度的公正性，才能使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。
�。ǘ┢髽I(yè)應(yīng)采取的人力資源管理策略
在勞動(dòng)合同的有效保障下，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理必須從三個(gè)方面入手，首先，合理的制定招聘要求。在招聘的過程中，招聘人員必須對(duì)勞動(dòng)法有比較全面的認(rèn)識(shí)，注重法制觀念提升，才能增強(qiáng)他們對(duì)簽訂勞動(dòng)合同重要性的認(rèn)識(shí)。在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的過程中，必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的相關(guān)流程操作，注重招聘工作的科學(xué)性和合理性，才能不斷提高企業(yè)的招聘水平。然后，科學(xué)制定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，可將勞動(dòng)合同的期限制定為中期、長期和短期三個(gè)類型，以滿足不同工種崗位的作業(yè)需求，最終確保勞動(dòng)合同企業(yè)的合法性。最后，科學(xué)制定試用期。為了更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求，以對(duì)試用期勞動(dòng)者的能力有更全面、深入的了解和掌握，必須確保勞動(dòng)者試用期的科學(xué)性，才能在盡可能短的試用期內(nèi)提高人力資源的有效利用率，最終提升企業(yè)人力資源管理水平。
�。ㄈ┌凑障嚓P(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)報(bào)酬的科學(xué)性
在進(jìn)行人員招聘時(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)亂收費(fèi)現(xiàn)象，并且，出現(xiàn)違約情況，要確保違約低于企業(yè)所進(jìn)行的人員培訓(xùn)費(fèi)，以不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的綜合能力，使企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬更具有科學(xué)性。在對(duì)加班情況給以勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，必須按照國家規(guī)定發(fā)放最合適的薪酬，才能確保勞動(dòng)合同保障下勞動(dòng)者的自身利益得到有效保護(hù)，最終不斷提高勞動(dòng)者的工作熱情。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)想要長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須對(duì)人力資源管理給以高度重視，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的相關(guān)要求執(zhí)行，才能不斷提高企業(yè)的綜合效益，最終確保企業(yè)員工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。
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