允許員工試錯(cuò)管理心得范文
警鐘：機(jī)會(huì)不知不覺中離你遠(yuǎn)去
很多人在面臨新工作、新挑戰(zhàn)時(shí)，不是試著去接受挑戰(zhàn)，而是下意識(shí)地覺得它太難，畏難情緒使得他們找到各種借口進(jìn)行逃避，比如：我不是這個(gè)專業(yè)的，所以我不會(huì);我以前從沒遇到過(guò)這種情況，所以我不行。
其實(shí)，這不能成為我們做不好工作、做不好事情的理由，專業(yè)和能力都不是問(wèn)題。當(dāng)我們?yōu)槎惚茇?zé)任和風(fēng)險(xiǎn)而將自己禁錮進(jìn)囚籠時(shí)，同時(shí)也切斷了創(chuàng)新、探索新事物的觸角。這樣的事情幾乎每天都發(fā)生在我們身邊，當(dāng)事人或者抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì)、或者渾渾噩噩安逸無(wú)比，就這樣晉升或成功的機(jī)會(huì)如同流逝的時(shí)光，不知不覺悄悄溜走，離你遠(yuǎn)去。
“打怵”是我們自己的大敵
實(shí)際上，你沒有創(chuàng)新、沒有成功，不是你不夠?qū)I(yè)或者不具備能力，而是遇到事時(shí)你不想做、不敢做、不去做。這種害怕失敗的'“打怵”心理，讓很多人面對(duì)困難踟躕不前。
比如我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，可能一開始想了三個(gè)方向，但是因?yàn)楹ε聦戝e(cuò)、害怕失敗，沒把它寫出來(lái)，只寫下一個(gè)題目，你的思想就會(huì)因此被限制住，寫出的文章自然也難有亮點(diǎn)。我有個(gè)好方法，在寫文章時(shí)，我們不妨給每篇文章至少寫十個(gè)、甚至是一百個(gè)題目。要知道我們寫出來(lái)的題目并不是要都選擇，但如果寫了這么多題目，只要有一個(gè)是成功的，你寫的題目就是成功的，寫作的思路也會(huì)因此而拓展開。如果畏難畏錯(cuò)，不敢將自己的想法寫出來(lái)，這其實(shí)是自己封死了自己的出路。
人生路上難免會(huì)有坎坷，但困難失敗都不可怕，而害怕失敗這種“打怵”心理才是我們自己的大敵。如何突破這層心理障礙，是值得深思的地方。
“試錯(cuò)”文化有助打破常規(guī)
皇明太陽(yáng)能集團(tuán)的文化里，我們把容忍失敗的嘗試稱為“試錯(cuò)”。如果你認(rèn)為10%的成功率太低而不試的話，那你大錯(cuò)特錯(cuò)了，假如你試錯(cuò)10次的話，你的成功率就是100%;如果從一開始就選擇放棄，那連成功的機(jī)會(huì)都沒有，將會(huì)徹底失敗。
面臨創(chuàng)新、挑戰(zhàn)，我們鼓勵(lì)勇敢地“試錯(cuò)”，即便你試100次錯(cuò)了95次，至少還有5次能做對(duì)，甚至說(shuō)如果你能對(duì)1次，就已經(jīng)很了不起了。就像當(dāng)年我們搞太陽(yáng)能科普萬(wàn)里行時(shí)，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)、沒有現(xiàn)成的模式，誰(shuí)也不知道怎么搞、誰(shuí)也沒做過(guò)，所有的工作都是“試錯(cuò)”，錯(cuò)了很多也對(duì)了很多，幾年下來(lái)啟蒙了中國(guó)太陽(yáng)能熱水器市場(chǎng)。“試錯(cuò)”會(huì)為一個(gè)企業(yè)帶來(lái)新鮮的活力、發(fā)展的動(dòng)力，助力企業(yè)的變革與創(chuàng)新。
松軟的泥土，才能使作物茁壯成長(zhǎng)。容忍、寬容失敗的“試錯(cuò)”文化能夠培植松軟的泥土、創(chuàng)建寬容的環(huán)境，讓我們能夠突破固有思維，打破常規(guī)，有利于我們更好地發(fā)展。作為個(gè)人，勇于“試錯(cuò)”才能激發(fā)自己無(wú)限的潛能，做這個(gè)時(shí)代的強(qiáng)者。
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