轉(zhuǎn)行做人力資源該怎么做
沒有人力資源工作經(jīng)驗，如何轉(zhuǎn)行做人力資源？這是許多非人力資源專業(yè)，但希望從事人力資源工作的人最困惑的事情。數(shù)名想轉(zhuǎn)行做人力資源的朋友曾向中國領(lǐng)先的人才解決方案提供商——泰萊特咨詢（Talent Consulting）的職業(yè)顧問提了六個問題，這六個問題非常有代表性，希望通過對這些問題的回答，幫助各位朋友找到自己的第一份人力資源工作。
問題：
1、人力資源方面的工作發(fā)展前景樂觀與否？
隨著中國企業(yè)規(guī)模越來越大，國家也越來越重視勞動法和人力資源管理，企業(yè)對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業(yè)的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內(nèi)還是有很多機會的，但在一線城市由于職業(yè)化管理發(fā)展得較早，這一職業(yè)已經(jīng)比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業(yè)，不需要太多的專業(yè)知識也可以做一些這一職業(yè)中較初級的工作，因此，這一職業(yè)在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。
2、對一個剛?cè)腴T的人來說，從事人力資源應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和條件？
如我曾說過：“人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業(yè)，既需要有專業(yè)的知識，也非常重視實踐�！�
由于人力資源工作的這個特點，對從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力要求很高，要善于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的.。第三，人力資源有很多重復(fù)、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責(zé)任心也要求較高。
3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什么？
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HR規(guī)劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業(yè)的人員想進入人力資源領(lǐng)域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬于人力資源中最沒有技術(shù)含量，最事務(wù)性的工作。通�？梢匀ヒ恍⿲I(yè)的人力資源網(wǎng)站尋求幫助，這些網(wǎng)站上有許多專業(yè)人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的？
這個會因人而異，跟以前的專業(yè)和經(jīng)歷有關(guān)。例如專業(yè)是英語的人和專業(yè)是心理學(xué)的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經(jīng)驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。
5、考職業(yè)資格證對工作的幫助大嗎？工作和考證書哪個優(yōu)先？
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業(yè)證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量并不高。企業(yè)重視的是個人素質(zhì)及經(jīng)驗。但證書對于非專業(yè)的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關(guān)注并在一定程度上了解這一專業(yè)，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
6、怎樣找到一個企業(yè)讓沒有人力資源工作經(jīng)驗的人做這方面工作？
考了證書去應(yīng)聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業(yè)知識，一般企業(yè)不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關(guān)系的企業(yè)，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
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