人力資源和社會保障局2018年工作計劃
2018年是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的`發(fā)展，服務(wù)于民生，以就業(yè)為重點，進(jìn)一步完善社保體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達(dá)的年度工作任務(wù)。
一、關(guān)于就業(yè)工作
就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)體系是我局明年就業(yè)工作重點：
1、建設(shè)公辦就業(yè)信息服務(wù)平臺，依托我縣就業(yè)服務(wù)中心的項目建設(shè)，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強(qiáng)勞務(wù)輸出與外來務(wù)工人員的管理與服務(wù)。
2、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技能培訓(xùn)，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，全年培訓(xùn)人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進(jìn)就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務(wù)公益性崗位，年度安置4050人員和大學(xué)生公益崗位人員200人以上。
二、關(guān)于社會保障工作
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務(wù)員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)擴(kuò)面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費征收2300萬元；積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調(diào)省廳投資25萬元新增建設(shè)制卡中心，方便群眾補(bǔ)卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補(bǔ)卡不方便而引發(fā)的信訪案件。2018年計劃征收職工社保費1.003，發(fā)放1.24億元。新增擴(kuò)面2000人。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設(shè)，確保參保率達(dá)到95%以上。二是加強(qiáng)資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)與管理，在完成全年社�；鹫魇栈A(chǔ)上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權(quán)益得到切實保障，促進(jìn)我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關(guān)于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作
針對近年來，勞務(wù)糾紛與違法案件呈現(xiàn)上升趨勢，開展法制宣傳普法工作，維護(hù)勞動者權(quán)益，保障企業(yè)和項目正常秩序，推進(jìn)勞動用工備案制，在今年40家的基礎(chǔ)上建成我縣全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，特別針對一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，外來人員集中的企業(yè)，平時疏于管理，矛盾多發(fā)，隱患很大，因此在2018年，我局將積極協(xié)調(diào)公安、法院、市場管理等部門，依法打擊取締勞務(wù)等違法行為，排查非法用工，專項解決民工欠薪問題，進(jìn)一步推進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺聯(lián)網(wǎng)。加強(qiáng)勞動仲裁工作，力爭實現(xiàn)結(jié)案率100%，在省市人社系統(tǒng)繼續(xù)保持年度優(yōu)秀與先進(jìn)。
四、關(guān)于人事人才工作
一是進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持凡進(jìn)必考，全力選拔高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，確保實現(xiàn)崗位管理制度全面入軌。三是進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，著力推進(jìn)公務(wù)員分類管理；健全完善公務(wù)員考核評價機(jī)制，加強(qiáng)年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運用。四是進(jìn)一步推進(jìn)收入分配制度改革，指導(dǎo)督促事業(yè)單位制定績效考核、績效工資分配辦法；進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理制度，確保工作規(guī)范高效；進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)調(diào)控，完善企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制，推動企業(yè)在效益增長的同時、同步增加職工工資。五是立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，做好我縣人才需求狀況調(diào)查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進(jìn)急需緊缺人才。改進(jìn)人才引進(jìn)方式，堅持項目引進(jìn)和人才引進(jìn)并舉，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來到創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
五、關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
在做好本職工作同時，完成縣委縣政府交辦的其他各項工作任務(wù)。組織機(jī)關(guān)工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)本領(lǐng)，以便更好的完成本職工作。同時進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍管理，增強(qiáng)服務(wù)意識你。我局服務(wù)對象涉及人數(shù)多，涉及面廣，作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)意識、服務(wù)水平關(guān)系全縣機(jī)關(guān)形象。我局要從局領(lǐng)導(dǎo)班子做起，強(qiáng)化科長與主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度，責(zé)任追究制度，樹立作風(fēng)過硬，高效廉潔的機(jī)關(guān)形象，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護(hù)航。
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