職業(yè)生涯的道路搖擺不定
擔(dān)心自己會變成別人眼中的跳槽專業(yè)選手？因?yàn)椴幌矚g、且害怕影響自己職業(yè)生涯道路而對現(xiàn)在的工作狀態(tài)搖擺不定？你該重視這個問題了。
Bullhorn的一份調(diào)查結(jié)果顯示，逾四成的招聘者堅(jiān)信對于求職失敗的候選人來說，最大的坎兒就是有在公司做不到一年就跳槽的“黑歷史”。
講真，招聘經(jīng)理說他們寧愿招年過半百但工作記錄良好的忠心員工，也不會垂青而立之年、意氣風(fēng)發(fā)的跳槽小能手。
看看一份工作大家會做多久
普通員工平均在職多長時間呢？勞動統(tǒng)計(jì)局的經(jīng)濟(jì)新聞稿指出，工薪階層的員工在職平均時間是4.6年。但是在職年份在職位和年齡上的分布卻不盡相同：
25-34這一年齡段的工人在同一職位平均停留3.2年。
65歲以上的雇員在同一職位平均停留10.3年。
管理人員、各領(lǐng)域的專業(yè)人士以及從事相關(guān)工作的員工平均停留時間最長，達(dá)到5.5年。
服務(wù)行業(yè)的員工工作最不穩(wěn)定，平均下來停留時間只有3.2年。
跳槽的“黑歷史”
如果你把自己的職業(yè)年限標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為一年一個職業(yè)，那么這一年里你從事一到兩份職業(yè)是ok的，然而如果在短短一年內(nèi)經(jīng)歷了多次跳槽，那么這一段“跳槽黑歷史”相信無法幫你贏的任何雇主的芳心。
顯然，辭職是無法避免的事情，但是未經(jīng)考慮就下決定未免太過武斷，至少要考慮一下你的這一舉動會不會對你的職業(yè)前景弊大于利。
當(dāng)工作變得如此不易，讓你做不到且行且珍惜時，留戀不如放手�；蚴钱�(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)年因?yàn)橐粫r腦抽而與理想工作失之交臂時，不用糾結(jié)，果斷脫身。
然而在其他情況下，如果僅僅是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作太無聊或是太平淡，那么辭職這件事，需要你三思而后行。
捫心自問
如果在你的簡歷上有曾經(jīng)從事短期工作的經(jīng)歷，那么首先問問自己如下的問題，再出發(fā)求職：
辭職的.理由妥當(dāng)嗎（更好的機(jī)會，更豐厚的薪水，更大的工作彈性）？
準(zhǔn)備好怎樣向雇主澄清自己不是習(xí)慣性跳槽了嗎？
換工作對你的職業(yè)生涯有幫助還是有坑？
如果真是時機(jī)不對，那么你對自己現(xiàn)在的工作狀況提升真的束手無策嗎？
現(xiàn)在跳槽，是天時地利人和的嗎？
這次跳槽，會不會導(dǎo)致下回跳不進(jìn)更好的槽兒？
坐吃山空
過猶不及的是，在一個職位上待的時間過長也會影響你的職業(yè)發(fā)展。長期停留在同一崗位會給人留下不思進(jìn)取的職業(yè)印象。也會讓雇主認(rèn)為你無法變通和勝任新的職位。
那么何時才是換工作的最佳時機(jī)呢？ 底線就是當(dāng)你做決定的時候原因講得通。其實(shí)完美的簡歷是不存在的，因?yàn)樵谝粋�人決定離職或是繼續(xù)工作時，可能考慮的因素有千千萬。
不過這里我還是要提醒一句，做決定時，務(wù)必將長期發(fā)展與短期效益相結(jié)合來考慮。
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