人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)研究論文
在新時(shí)期構(gòu)建人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)符合時(shí)代發(fā)展的要求，并且能夠做到民生保障的作用。該平臺(tái)主要是指在街道或者社區(qū)內(nèi)設(shè)置人力資源與社會(huì)保障公共服務(wù)站，主要的目的是為基層群眾提供各項(xiàng)公共服務(wù)，比如像勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、人才服務(wù)等，以此推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。
1、現(xiàn)階段人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)的基本概述
從理論上分析，在時(shí)代的不斷發(fā)展下，人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)是極其重要的組成部分，且也是政府社會(huì)管理與公共服務(wù)體系中不可或缺的內(nèi)容。尤其在新時(shí)期，在國(guó)家相關(guān)政策的不斷落實(shí)下，各個(gè)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障部門(mén)需要發(fā)揮出帶頭的作用，針對(duì)實(shí)際的發(fā)展情況制訂切實(shí)有效的基層平臺(tái)建設(shè)計(jì)劃，將其作用充分發(fā)揮出來(lái)。從宏觀角度分析，人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)的職責(zé)涉及兩個(gè)方面：一是主要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面入手，主要的內(nèi)容包括各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳，并對(duì)當(dāng)?shù)亻_(kāi)展數(shù)據(jù)調(diào)研工作，實(shí)施就業(yè)發(fā)展，提供就業(yè)指導(dǎo)，或者與相關(guān)部門(mén)相互協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的培訓(xùn)，將人才的作用充分發(fā)揮出來(lái)。二是從社區(qū)方面入手，主要是構(gòu)建可行的社區(qū)與勞動(dòng)力保障體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)社區(qū)內(nèi)人力資源與社會(huì)保障信息資料的相互搜查，針對(duì)性地制定信息庫(kù)，當(dāng)然還需要積極協(xié)商解決人力資源與社會(huì)保障活動(dòng)中所出現(xiàn)的各類矛盾，嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章要求進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)重要信息的整理與分類。如此一來(lái)，不僅真正發(fā)揮出人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)的作用，且還可以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)指導(dǎo)，緩解就業(yè)壓力。
2、目前人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建的缺陷
�。�1）人員管理呈現(xiàn)出混亂性。為進(jìn)一步保證人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建的有效性，使其作用與價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，那么人員管理成為最為主要的任務(wù)與內(nèi)容。根據(jù)調(diào)查現(xiàn)階段大多數(shù)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障基層人員數(shù)量不足，身兼數(shù)職的現(xiàn)象嚴(yán)重，如此一來(lái)，則會(huì)出現(xiàn)崗位職責(zé)不明確的現(xiàn)象，如發(fā)生問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象，從而在一定程度上降低了工作效率與工作質(zhì)量。從另外一個(gè)角度分析，正是因?yàn)槿藛T管理比較混亂，還會(huì)提高工作人員的強(qiáng)度與勞動(dòng)量，很多情況下工作人員無(wú)法專心地對(duì)崗位問(wèn)題進(jìn)行處理，從而阻礙了人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建。
（2）缺乏充足的經(jīng)費(fèi)。毋庸置疑，只有保證經(jīng)費(fèi)的充足才能真正提高人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建的完善性，所以經(jīng)費(fèi)問(wèn)題至關(guān)重要，從某個(gè)角度分析，在諸多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工作開(kāi)展中需要資金開(kāi)展項(xiàng)目，實(shí)施預(yù)算，提高發(fā)展效率，但是很多地區(qū)的工作人員沒(méi)有編制，尤其是經(jīng)濟(jì)貧困地區(qū)工資問(wèn)題均難以保障，無(wú)法實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的充足，且也會(huì)對(duì)人力資源與社會(huì)保證基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)造成影響與制約。
�。�3）工作人員素養(yǎng)過(guò)低。誠(chéng)如上文所言，在人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建中，工作人員占據(jù)了重要的地位與比例，關(guān)系到其建設(shè)效率，因?yàn)槭艿街T多因素的影響，人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)不僅政策性比較強(qiáng)，范圍比較廣，并且與人們的生活有著密切聯(lián)系，對(duì)人們的利益相互關(guān)聯(lián)，這種情況下，工作人員自身的素養(yǎng)從根本上關(guān)系到其發(fā)展與進(jìn)步，關(guān)系到工作的整體運(yùn)行。據(jù)了解，目前大多數(shù)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)人員不穩(wěn)定，經(jīng)常變動(dòng)，這樣情況下則會(huì)導(dǎo)致工作人員的業(yè)務(wù)比較生疏，或者相關(guān)部門(mén)沒(méi)有制定完善的培訓(xùn)制度，沒(méi)有實(shí)施再教育，無(wú)法真正提高工作人員的基本能力與專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而無(wú)法保證人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)的有序發(fā)展與進(jìn)步。
3、新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的對(duì)策
�。�1）提高對(duì)基層公共服務(wù)平臺(tái)的認(rèn)識(shí)。在當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展下，其城市建設(shè)發(fā)展得如火如荼，基層公共服務(wù)平臺(tái)在整個(gè)發(fā)展中處于核心地位，且對(duì)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌起到推動(dòng)性。所以筆者認(rèn)為需要在此發(fā)展背景下，針對(duì)性地依據(jù)農(nóng)村社會(huì)保障體系的發(fā)展模式制定切實(shí)有效的公共服務(wù)平臺(tái)，滿足時(shí)代發(fā)展的'需求。簡(jiǎn)而言之，需要將重點(diǎn)放置在農(nóng)業(yè)就業(yè)以及社會(huì)保障兩個(gè)方面，并依據(jù)相關(guān)政策與要求，制定與城鎮(zhèn)相互統(tǒng)一的公共社會(huì)服務(wù)體系，滿足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)作的基本需求。其中可以采取的措施包括兩點(diǎn)：其一是需要加強(qiáng)宣傳，積極提高人們對(duì)基層公共服務(wù)的認(rèn)識(shí)，并且要從我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況入手，針對(duì)性地制定切實(shí)有效的人力資源與社會(huì)保障體系，提高我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；其二是需要采取績(jī)效考核相互關(guān)聯(lián)的方式，提高其水平，提升其地位，并進(jìn)一步體現(xiàn)出重點(diǎn)，在集中落實(shí)與有效貫徹的同時(shí)，完善公共服務(wù)平臺(tái)。
�。�2）制定完善的基層平臺(tái)工作機(jī)構(gòu)。制定完善的基層平臺(tái)工作機(jī)構(gòu)，合理配置每一項(xiàng)工作人員成為了目前最為主要的任務(wù)與內(nèi)容，當(dāng)然，作為人力資源和社會(huì)保障體系基層公共服務(wù)平臺(tái)中不容或缺的組成部分，人的管理極其重要，所以為發(fā)揮出人的重要性，則需要實(shí)現(xiàn)人力資源管理的完善，針對(duì)性地制定基層管理人員責(zé)任負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格按照實(shí)際的發(fā)展情況，合理配置專業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)其管理與維護(hù)。當(dāng)然需要格外注意的一點(diǎn)是需要對(duì)人員的總體收入情況進(jìn)行保證，不斷提高每一位工作人員的熱情，如此一來(lái)，才可以推動(dòng)基層服務(wù)平臺(tái)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展。
�。�3）做好資金投入工作。只有保證經(jīng)費(fèi)的充足性才能真正實(shí)現(xiàn)基層人力資源與社會(huì)保障工作的有效性，其中需要做到的任務(wù)便是做好資金的投入工作，其一需要積極提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府部門(mén)對(duì)基層公共服務(wù)平臺(tái)工作，保證各項(xiàng)惠民政策有效落實(shí)，尤其要在政策、資金、物質(zhì)上給予支持。除此之外，還需要積極配備相關(guān)的設(shè)備設(shè)施，保證其現(xiàn)代化，真正實(shí)現(xiàn)信息安全。或者還需要積極提高工作經(jīng)費(fèi)，真正保證每一項(xiàng)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，筆者還認(rèn)為需要當(dāng)?shù)卣块T(mén)構(gòu)建專項(xiàng)資金，積極推動(dòng)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的有效性，實(shí)現(xiàn)資金的充足性。
（4）做好對(duì)基層工作人員的培訓(xùn)與教育。只有保證基層工作人員具備專業(yè)的知識(shí)技能才能真正提高其工作效率，所以相關(guān)部門(mén)需要針對(duì)性地制定完善的培訓(xùn)制度，保證基層人力資源與社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)隊(duì)伍建設(shè)的有效性。另外，從特點(diǎn)上分析，社會(huì)保障所涉及的內(nèi)容比較多，所以這種情況下往往會(huì)需要基層服務(wù)平臺(tái)人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)與政策，并積極提高自身的綜合素養(yǎng)，打造一批高素養(yǎng)、有文化的基層公共服務(wù)平臺(tái)，減少或者取消兼職人員，為人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
4、結(jié)論
綜上所述，在當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展下，人力資源與社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建已經(jīng)成為一項(xiàng)極其重要的內(nèi)容，需要將其提到日程之上，并且加強(qiáng)分析與探究，對(duì)其中存在的缺陷與不足加以改善，提出有效建議與對(duì)策。
參考文獻(xiàn)：
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�。�2］王宏，劉延光，田剛。加強(qiáng)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意義和建議［J］．中國(guó)勞動(dòng)，2013（7）：33－34。
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