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受雇之前可以向人力資源部門提出的問題
在面試時(shí)，為了顯示雙方平等，且體現(xiàn)人性化，大部分面試官都會(huì)在面試臨近尾聲時(shí)詢問求職者有沒有什么問題要詢問。很多求職者對(duì)于如何回答這個(gè)問題感到為難。下面是小編為大家整理的受雇之前可以向人力資源部門提出的問題，歡迎閱讀。
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題1
面試之初，人力資源部門一般不會(huì)對(duì)你的要求做正面回答。此時(shí)對(duì)面試考官來說，最重要的是找到合適的人選。我們得先決定用誰(shuí)，然后才談條件，這是面試考官的思路。
在對(duì)方提出要錄用你之前就談及你的要求，會(huì)使面試考官對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的看法:"你想要的就是錢、保險(xiǎn)以及由公司承擔(dān)費(fèi)用的誘人假期。你對(duì)工作本身并不感興趣。
如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷，但提問應(yīng)該注意:
1、緊扣工作；
2、緊扣任務(wù)；
3、緊扣職責(zé)。
詢問該職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；詢問在這一職位上你應(yīng)該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；詢問該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。但注意不要問那些通過事先調(diào)查便能夠獲得的信息。
以下是15個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責(zé)任會(huì)是什么？
2、我的下屬有多少人，他們是哪些人？我的上司又是誰(shuí)？
3、員工們是否具有團(tuán)體精神？
4、新產(chǎn)品生產(chǎn)之前是否要求員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)？
5、您能描繪一下在這一職位上典型的.工作日的情形嗎？
6、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
7、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎？還是充滿活力、不拘一格？
8、公司的發(fā)展方向如何？走聯(lián)合的道路？還是自我發(fā)展？
9、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么？
10、我會(huì)接受何種培訓(xùn)？
11、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
12、如果需要出差的話，頻率有多高？
13、(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎？
14、這一職位處于公司組織結(jié)構(gòu)中的什么位置？
15、您希望我的努力能帶來什么樣的結(jié)果？以及在多長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生成效？到目前為止，這份工作需要哪些方面的改進(jìn)？
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題2
一、與職位相關(guān)的問題
通過這類問題，可以充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職位的原因以及公司對(duì)這個(gè)職位的員工有何要求和期待，從而幫助你判斷這個(gè)職位的發(fā)展前景、在公司內(nèi)的重要性以及自身的勝任力。
可供大家參考的問題包括：
1、現(xiàn)在招聘這個(gè)職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員？
2、在這個(gè)職位上，您所見到的最優(yōu)秀的員工具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢(shì)？
3、之前做過這個(gè)職位的員工里，表現(xiàn)最好的員工目前在做什么？
4、公司希望這個(gè)職位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位員工的工作是否出色？
5、這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的'管理風(fēng)格？
二、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題
通過這類問題可以向面試官展示出你的上進(jìn)心和長(zhǎng)久發(fā)展的意愿。
可供大家參考的問題包括，
1、公司是否會(huì)給新入職的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括外部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？
2、這個(gè)職位的一般晉升路徑是怎樣的？
3、公司內(nèi)部是否有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？
三、與公司相關(guān)的問題
通過這類問題可以了解自身與公司文化、風(fēng)格、價(jià)值觀等方面的匹配度。
可供大家參考的問題包括，
1、您來公司這段時(shí)間，您認(rèn)為公司最吸引您的三個(gè)方面是什么？
2、我們公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比最大的優(yōu)勢(shì)或特點(diǎn)是什么？
3、我們公司的管理風(fēng)格是什么樣的？
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題3
面試中可以像考官提出什么問題？
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。
1、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
2、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
5、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7、貴公司強(qiáng)調(diào)的'團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
9、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題4
很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時(shí)，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。
面試時(shí)，談到最后，主考官一般都會(huì)問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時(shí)，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計(jì)了一些面試時(shí)面試者可以提出的問題供大家參考。
1.這個(gè)職位為什么空缺？
2.這個(gè)職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3.這個(gè)職位在貴公司的具體職責(zé)是什么？
4.您希望能到達(dá)什么目標(biāo)？
5.目前這個(gè)職位最緊要的.任務(wù)是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個(gè)月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個(gè)職位實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？
7.這一職位將面臨的最大困難是什么？
8.您覺得這個(gè)問題如何能處理得最好？
9.這一職位會(huì)得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上？
10.我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個(gè)職位做出出色業(yè)績(jī)的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)？大約多長(zhǎng)時(shí)間能實(shí)現(xiàn)？
12.貴公司最近有什么重大規(guī)劃？
13.貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么？
14.這個(gè)職位的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)估？
當(dāng)然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準(zhǔn)備：列出面試者可能問到的問題后，針對(duì)每個(gè)問題準(zhǔn)備自己的回答。無論如何，有了充分準(zhǔn)備，心中能多幾分踏實(shí)，面試時(shí)能多幾分自信。
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題5
面試在求職活動(dòng)的過程中，對(duì)于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有作好萬全的準(zhǔn)備，才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。
工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)：
面試公司在各地若有很多分公司的話，應(yīng)試者在面試時(shí)，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應(yīng)試者在詢問時(shí)，可適度地表達(dá)自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時(shí)數(shù)、加班、例假日：
在面試時(shí)，應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。若是服務(wù)業(yè)的話，更應(yīng)問清楚，除了例假日外，上有那幾個(gè)星期天可休假？
進(jìn)修機(jī)會(huì)、試用期間：
應(yīng)試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會(huì)及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”，如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話，應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。
薪水及各式的福利獎(jiǎng)金：
應(yīng)試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應(yīng)試公司對(duì)新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬的底薪外，每個(gè)月都有十九萬的加班費(fèi)，不知貴公司的薪水做法為何？”。另外，亦可以應(yīng)試公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來探詢應(yīng)試公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
面試時(shí)應(yīng)試者最難以啟齒之發(fā)問技巧：
面試時(shí)，詢問未來工作的薪水和相關(guān)的福利制度雖然很重要，但這類的`問題，應(yīng)試者若主動(dòng)提出發(fā)問的話，恐怕會(huì)讓主試者留下負(fù)面的印象。例如，在面試剛開始時(shí)，就詢問主試者有關(guān)這類問題的應(yīng)試者，基本上，就讓主試者產(chǎn)生負(fù)面的第一印象。關(guān)于這類的問題，應(yīng)試者其實(shí)也不用庸人自擾。因?yàn)槲磥碓谄跫s中，一定會(huì)明文規(guī)定。更何況，主試者在面試過程中，都會(huì)主動(dòng)詢問應(yīng)試者有關(guān)這類問題的看法，應(yīng)試者其實(shí)只要在面試快接近尾聲，被主試者詢問到“你是否還有其它問題呢？”時(shí)，針對(duì)尚不清楚的部份，再發(fā)問即可。另外，以原離職公司的作法為話題，來探詢應(yīng)試公司的作法，亦是一種不錯(cuò)的發(fā)問技巧。
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