我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代的人力資源問(wèn)題探討論文

　　［提要］隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也迎來(lái)新的變革，在我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的區(qū)域已經(jīng)逐漸將企業(yè)的升級(jí)換代提到日程上來(lái)，但企業(yè)升級(jí)換代的進(jìn)程還比較遲緩，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果�；�于此，本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)升級(jí)換代面臨的人力資源問(wèn)題，進(jìn)行探討和分析。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)升級(jí)換代；人力資源；問(wèn)題

　　目前，我國(guó)東部經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)紛紛將企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代作為發(fā)展過(guò)程中的焦點(diǎn)問(wèn)題，目的是把經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型過(guò)渡，政府也給予了企業(yè)政策支持，但在實(shí)際轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)也面臨著各種問(wèn)題，導(dǎo)致最終結(jié)果并不理想，究其原因，人力資源是影響其升級(jí)換代的最主要因素，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著直接的影響。隨著企業(yè)面臨越來(lái)越嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，升級(jí)換代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然途徑，因此對(duì)企業(yè)更新?lián)Q代中所面臨的人力資源問(wèn)題進(jìn)行分析具有重要意義。

　　一、人力資源供應(yīng)緊張?jiān)�因分�?/strong>

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)力供給和實(shí)際需要之間的矛盾。目前，我國(guó)勞動(dòng)力面臨的主要問(wèn)題是擁有充足的供給量，但是勞動(dòng)力素質(zhì)普遍比較低。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在我國(guó)受教育者中，超過(guò)15歲的受教育群體的受教育年限只有7.85年，超過(guò)25歲的受教育群體的年限有7.42年，綜合來(lái)看，受教育仍然無(wú)法達(dá)到8年水平，與國(guó)外相比，更是有很大差距。另外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量更是非常稀缺。在25～64歲勞動(dòng)人口中，受過(guò)高等教育的人數(shù)僅占5.2%，這也是阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代最主要的原因。企業(yè)雖然具有充足的勞動(dòng)力供給，但是企業(yè)實(shí)際需要的是具有一定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的專(zhuān)業(yè)技工人員，勞動(dòng)力在很大程度上不能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際需求，這種勞動(dòng)力數(shù)量和企業(yè)需求嚴(yán)重脫軌現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)由于人才稀缺而出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)于地區(qū)產(chǎn)業(yè)總體優(yōu)化也造成一定影響。不僅導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)力充足情況下出現(xiàn)人才緊缺情況，同時(shí)還為升級(jí)換代帶來(lái)很大阻礙。

　�。ǘ�）勞工價(jià)值訴求與現(xiàn)行體制、公司人力資源管理矛盾。招工難與高流動(dòng)率之間形成的突出比較，就是這種矛盾所帶來(lái)的結(jié)果。對(duì)每位員工而言，都會(huì)將工作場(chǎng)所視作非常神圣的地方，他們會(huì)將自己的價(jià)值訴求傾注于此，從而使自己在工作場(chǎng)所中，實(shí)現(xiàn)自己的實(shí)際價(jià)值。同樣，新生代農(nóng)民工的興起也成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，這支勞動(dòng)隊(duì)伍也在不斷地?cái)U(kuò)大和發(fā)展中。這些新生代的勞動(dòng)力不僅僅是為了提高自己以及家人的生活條件，他們更注重的是對(duì)機(jī)會(huì)的把握以及人生目標(biāo)的追求，然而現(xiàn)實(shí)對(duì)于他們卻是非常殘酷的，由于各種體制以及相關(guān)制度對(duì)他們的限制，再加上就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，讓他們的就業(yè)變得更加被動(dòng)，很多城市對(duì)于他們的人文關(guān)懷非常有限。另外，一些中小企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到人力資源管理對(duì)于企業(yè)整體管理的重要意義，往往企業(yè)通過(guò)千辛萬(wàn)苦招聘到所需的人員后，根本不在意員工真正的價(jià)值訴求，導(dǎo)致員工的價(jià)值訴求成為泡影，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)，這必然會(huì)導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，企業(yè)將會(huì)面臨著招工難的窘境。

　�。ㄈ�）區(qū)域性人力資源的不良競(jìng)爭(zhēng)。和前幾年相比，我國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)區(qū)域發(fā)生了很大的變化，已經(jīng)由沿海地區(qū)逐漸向環(huán)渤海地區(qū)轉(zhuǎn)移，這種多區(qū)域的勞動(dòng)力流動(dòng)形勢(shì)給我國(guó)產(chǎn)業(yè)均衡穩(wěn)定的發(fā)展，帶來(lái)了很大的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，比如人才流動(dòng)過(guò)于分散，不夠集中，對(duì)形成聚集優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生了很大的阻礙。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不夠完善，再加上體制、信息、再流動(dòng)成本的原因造成了這樣一種局面：勞動(dòng)力企業(yè)對(duì)人力資源的具體需求并不清楚，從而使勞動(dòng)力在流失過(guò)程中往往和個(gè)人的意愿相關(guān)，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)。另外，很大數(shù)量的勞動(dòng)力停留在原產(chǎn)業(yè)的所在地，而沒(méi)有跟隨產(chǎn)業(yè)一同進(jìn)行移動(dòng)。

　　二、應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代人力資源瓶頸的措施

　�。ㄒ唬�對(duì)高等教育的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)階段，我國(guó)的勞動(dòng)力出現(xiàn)了嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)象，這和現(xiàn)在教育結(jié)構(gòu)的影響有著重要的聯(lián)系。從我國(guó)實(shí)施義務(wù)教育以來(lái)，一直備受關(guān)注，但是我國(guó)的教育實(shí)際上卻在向義務(wù)教育和高等教育傾斜，嚴(yán)重忽視了高中階段的教育以及職業(yè)技術(shù)教育的重要性。我國(guó)教育的最終目的是強(qiáng)國(guó)富民，目前由于教育結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層的現(xiàn)象，用工需求的嚴(yán)重背離，因此對(duì)高等教育的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整成為必然趨勢(shì)。政府應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及技術(shù)結(jié)構(gòu)將高等教育實(shí)行統(tǒng)一的規(guī)劃，以高級(jí)技術(shù)人才的嚴(yán)重缺乏為切入點(diǎn)，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代為目標(biāo)，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)人才，政府不僅要增加對(duì)職業(yè)技術(shù)教育的投入，而且要給予政策上的支持，從而為職業(yè)教育建立高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，全面培養(yǎng)社會(huì)需要的技術(shù)人才。

　�。ǘ�）對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和農(nóng)民流動(dòng)的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)�，F(xiàn)階段，我國(guó)的很多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸由沿海地區(qū)轉(zhuǎn)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)，然而勞動(dòng)力的流動(dòng)并沒(méi)有為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)帶來(lái)發(fā)展的契機(jī)，反而使產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力產(chǎn)生了一種空間上的逆向關(guān)系，產(chǎn)業(yè)在升級(jí)的過(guò)程中人才空缺，沿海地區(qū)卻滯留了很大一部分勞動(dòng)力。因此，應(yīng)該對(duì)我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)區(qū)域轉(zhuǎn)移與勞動(dòng)力流動(dòng)的相關(guān)機(jī)制進(jìn)行不斷完善，使之處于一種平衡的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)要素流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)空間優(yōu)化的作用。另外，對(duì)于勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)的跨區(qū)域流動(dòng)給予科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，建立并不斷完善省區(qū)間的經(jīng)濟(jì)社會(huì)利益機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)地方政府的積極性。

　�。ㄈ�）全面推進(jìn)進(jìn)城務(wù)工人員的教育與培訓(xùn)工程。根據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)目前進(jìn)城務(wù)工的群體數(shù)量大概為1.2億人，在如此龐大的隊(duì)伍中，青壯年占據(jù)了絕大部分，由于他們受教育的程度較低，缺乏一定的技術(shù)水平，對(duì)他們工作的上升空間形成了一定的限制，致使他們一般都處在對(duì)技能要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)。因此，一方面政府應(yīng)該全面推進(jìn)并實(shí)行進(jìn)城務(wù)工人員的教育與培訓(xùn)工程，進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的籌集；另一方面企業(yè)也要給予一定的支持，可以設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)，將在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)行互相融合，開(kāi)展相關(guān)的`培訓(xùn)工作。另外，可以通過(guò)設(shè)置財(cái)稅優(yōu)惠政策的方式讓企業(yè)將進(jìn)城務(wù)工人員的再教育培訓(xùn)落實(shí)到位。

　�。ㄋ模╆P(guān)注員工的價(jià)值訴求和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。員工的價(jià)值訴求是通過(guò)員工職業(yè)問(wèn)題上的人生價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)的，如果員工的價(jià)值訴求在工作中無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，不僅會(huì)降低員工的工作積極性，影響工作的效率，甚至還會(huì)導(dǎo)致員工的離職，以致高流動(dòng)率的情況。員工對(duì)工作的價(jià)值訴求不僅僅表現(xiàn)在薪資上，還包括在工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、人格尊嚴(yán)取向以及人際交往取向等。企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的價(jià)值訴求高度的關(guān)注，結(jié)合薪資與其他方面的價(jià)值訴求，制定一些激勵(lì)的措施，為企業(yè)人才的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保證。企業(yè)要從員工的切身利益出發(fā)，站在員工的角度考慮問(wèn)題，對(duì)員工的人文關(guān)懷落實(shí)到位。

　�。ㄎ澹┙档蛣趧�(dòng)力市場(chǎng)交易成本，提升勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率�，F(xiàn)階段，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還處于多重分隔的狀態(tài)中，勞動(dòng)力的市場(chǎng)交易成本水平比較高。在勞動(dòng)力的市場(chǎng)中，由于進(jìn)城務(wù)工人員所掌握的市場(chǎng)信息過(guò)少，導(dǎo)致勞動(dòng)力的流動(dòng)往往取決于個(gè)人的意愿，因此只有將勞動(dòng)力市場(chǎng)的這種分隔進(jìn)行完全的消除，杜絕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以及就業(yè)體制性阻礙，使交易成本降低，才會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置效率的提升。政府要做好信息的傳遞工作，將市場(chǎng)勞動(dòng)力信息及時(shí)有效的提供給勞動(dòng)者，這樣才有利于對(duì)各個(gè)地區(qū)進(jìn)行合理的配置和使用，為企業(yè)的升級(jí)換代打下良好的基礎(chǔ)。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，目前我國(guó)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代中面臨著的人力資源問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了一定阻礙，給企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代帶來(lái)了一定影響。因此，企業(yè)一定要高度重視人力資源問(wèn)題，采取措施，提升勞動(dòng)力技術(shù)水平，滿(mǎn)足員工價(jià)值訴求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型，減少人員流動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供可靠保證。

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