人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程

　　人事部是一個企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門�，F(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，分離出人力資源部門。下面為大家?guī)�來了人事部職�?zé)及業(yè)務(wù)流程，歡迎大家參考！

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程1

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程2

　　1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

　　2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;

　　7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程3

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　5.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程4

　　1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

　　6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程5

　　1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

　　6、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計(jì)報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類活動，比如運(yùn)動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程6

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

　　2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬;

　　5)及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計(jì)劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程7

　　1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;

　　3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程8

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項(xiàng)目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計(jì)工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動和執(zhí)行公司的新項(xiàng)目和新舉措，并在實(shí)施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨(dú)立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程9

　　1、根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作；

　　2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評分及面談；

　　3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作；

　　4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總；

　　6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

　　人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程10

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

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