企業(yè)人事管理職責(zé)
企業(yè)人事管理職責(zé)1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化；
3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報(bào)告，對面談?dòng)行院秃罄m(xù)跟蹤及時(shí)性負(fù)責(zé)；
4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報(bào)、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé)；
企業(yè)人事管理職責(zé)2
1、協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度；包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面；
2、崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，；
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的'培養(yǎng)機(jī)制；
企業(yè)人事管理職責(zé)3
1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；完善公司招聘流程并推動(dòng)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作；
4、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂；
5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
企業(yè)人事管理職責(zé)4
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作
7、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
企業(yè)人事管理職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳；
2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）；
4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作；
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。
企業(yè)人事管理職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng)；
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋；
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作；
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持；
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
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