人事安全管理職責(zé)
人事安全管理職責(zé)1
1：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃。
4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系。
5：組織制定公司的考核指標(biāo)體系以及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施。
6：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)。
7：完成CEO:上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時匯報(bào)。
人事安全管理職責(zé)2
負(fù)責(zé)行政行為規(guī)范管理、日常工作管理、固定資產(chǎn)管理、文檔資料管理、監(jiān)督監(jiān)控管理等組織安排工作。
負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織策劃工作。
完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核、人力資源規(guī)劃等人事工作的.組織安排工作。
負(fù)責(zé)審核所有項(xiàng)目合同、補(bǔ)充協(xié)議及對外公函。
負(fù)責(zé)公司人員出差的交通、酒店的預(yù)訂和月結(jié)工作。
負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。
財(cái)務(wù)部出納工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行的收支，懂網(wǎng)銀操作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照年審，各項(xiàng)資質(zhì)證書維護(hù)等工作。
人事安全管理職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務(wù)部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，培訓(xùn)等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;
3、及時處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進(jìn)行制度優(yōu)化完善;
5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的員工關(guān)系，及時掌握員工動態(tài)，并進(jìn)行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)調(diào)組織員工活動、配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時協(xié)調(diào)及處理。
人事安全管理職責(zé)4
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事安全管理職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;
2.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)總部職能招聘工作的全面開展，負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達(dá)成率、編制執(zhí)行率等;
4、薪酬方面：辦公室薪資預(yù)算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報(bào)稅、數(shù)據(jù)分析等;
5. 其他工作：參與人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作、人力資源月度會議的策劃組織等。
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