人力資源服務(wù)中心職責(zé)9篇
人力資源服務(wù)中心職責(zé)1
1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協(xié)助人事主管按時(shí)完成招聘交付；
2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，組織筆試并跟進(jìn)入職、離職、調(diào)崗等流程等；
3、維護(hù)公司的各項(xiàng)招聘渠道，簡(jiǎn)歷庫管理、人才儲(chǔ)備等工作；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù)；
5、開展績(jī)效考核、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù)；
6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)到確認(rèn)，發(fā)送錄用通知；
7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)3
1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協(xié)助人事主管按時(shí)完成招聘交付；
2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，組織筆試并跟進(jìn)入職、離職、調(diào)崗等流程等；
3、維護(hù)公司的各項(xiàng)招聘渠道，簡(jiǎn)歷庫管理、人才儲(chǔ)備等工作；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù)；
5、開展績(jī)效考核、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù)；
6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
7、完成公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)4
I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)5
�。�1）調(diào)研、匯總分公司、各項(xiàng)目咳嗽斃棖笮畔ⅲ上報(bào)集團(tuán)人力資源部年、月度人員需求？組織開展社會(huì)招聘及校園招聘工作；
�。�2）收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類培訓(xùn)，開展培訓(xùn)效果評(píng)估，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展，協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動(dòng)等工作；
�。�3）根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求，完成干部管理工作；
（4）組織實(shí)施員工定期績(jī)效考核（季度、半年度、年度）組織實(shí)施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作；
人力資源服務(wù)中心職責(zé)6
根據(jù)入職后的崗位編制，執(zhí)行本崗位的工作職責(zé)：
招聘：負(fù)責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進(jìn)等工作；
培訓(xùn)：負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)開展；
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系；
行政：負(fù)責(zé)公司行政項(xiàng)目申報(bào)、行政公文等撰寫、對(duì)外接待。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)8
1、招聘工作：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護(hù)招聘渠道、發(fā)布信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等；
2、培訓(xùn)工作：收集、統(tǒng)計(jì)各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項(xiàng)目性工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé)9
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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