行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（精選14篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

　　1、常規(guī)性招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；

　　4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

　　5．負(fù)責(zé)勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；

　　7、負(fù)責(zé)員工保險、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；

　　8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；

　　9、負(fù)責(zé)會議安排管理等工作；

　　10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理；

　　11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；

　　12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計、管理工作；

　　13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項(xiàng)文化活動的組稿、約稿工作；

　　14、上級交辦的其它工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　一、人力資源板塊：

　　1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

　　3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

　　二、行政板塊：

　　1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作；

　　2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會議組織與管理；

　　3、活動策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

　　4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

　　三、工程資料板塊：

　　1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

　　2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集整理。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

　　人事工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

　　5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機(jī)制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實(shí)施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

　　行政工作職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設(shè)與宣傳；

　　4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)督管理執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　2、負(fù)責(zé)各部門考勤統(tǒng)計、核算、審核與呈批；

　　3、負(fù)責(zé)公司日常用品配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等

　　4、完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作；

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、協(xié)助日常的行政事務(wù)；

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

　�。�1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；

　　（2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；

　�。�3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　�。�4）負(fù)責(zé)公司的辦公用具的采購，倉庫的管理等；

　�。�5）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。

　　（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)接聽電話、接待訪客、收發(fā)快遞等前臺日常工作

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動落實(shí)，如行政通知、運(yùn)動會、生日會等協(xié)助事宜

　　3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠ぷ骷皡f(xié)助相關(guān)人力資源實(shí)務(wù)工作

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)票訂購、行程安排；

　　2、參與組織接待工作，綜合會議工作、并整理成通報工作

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、督促、督辦總裁辦決定及交辦任務(wù)執(zhí)行情況，并及時反饋信息；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)行政類相關(guān)事務(wù)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)及部分會務(wù)準(zhǔn)備；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件歸檔、日常統(tǒng)計；

　　4、負(fù)責(zé)公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；

　　5、負(fù)責(zé)公司前臺事務(wù)處理；

　　6、參與、協(xié)助公司活動等；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

　　2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

　　3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

　　任職要求:

　　1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

　　任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底。

　　1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；

　　3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時修改和完善；

　　4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；

　　6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　7、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議；

　　10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對接；

　　11、負(fù)責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負(fù)責(zé)對各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；

　　13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

　　14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議；

　　15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；

　　16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；

　　17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

　　6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12

　　崗位描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計劃的落地實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)專科以上學(xué)歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

　　3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn)。

　　5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施

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