人力資源主任的主要職責(zé)
人力資源主任的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;
2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;
8、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的.溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動(dòng)熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源主任的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;
2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級(jí)交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源主任的主要職責(zé)3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問題有快速反應(yīng)既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
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