人力培訓的崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人力培訓的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力培訓的崗位職責1

　　1、負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；

　　2、制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障；

　　3、擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；

　　4、負責組織績效考核，協助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行；

　　5、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；

　　6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力培訓的崗位職責2

　　1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求；

　　2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；

　　3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作；

　　4、進行員工入職、調動、離職手續(xù)辦理；

　　5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動；

人力培訓的崗位職責3

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

　　5、統籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協助上級處理好人事事務工作；

　　8、完成上級安排的`其他工作。

人力培訓的崗位職責4

　　1、負責協助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展；

　　2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)；

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

　　5、根據公司人力資源策略，負責相關崗位人員的招聘工作；

　　6、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜；

　　7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；

　　8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務；

　　9、領導交辦的其他事務。

人力培訓的崗位職責5

　　1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%；

　　2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類休假資料的審核與催交等；

　　3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調查等；

　　4、報銷系統管理，包括報銷系統維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；

　　5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題；

　　6、員工信息系統更新，正確率和及時率要求100%；

　　7、外包員工工資審核；

人力培訓的崗位職責6

　　1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性；

　　3、企業(yè)文化推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業(yè)務的辦理，確保業(yè)務辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；

　　5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關流程的合規(guī)性；

　　6、人事手續(xù)及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓及試用期考核的跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；

　　8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；

　　9、安全生產：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。

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