人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源；
2、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
3、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作；
5、負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái)；
6、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的`實(shí)施。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
全日制二本及以上學(xué)歷，從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。
望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定年度預(yù)算計(jì)劃，不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道，善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試；
2、參與物流事業(yè)部各類績(jī)效考核管理體系的建立與實(shí)施；
3、配合總部做好市場(chǎng)薪酬信息的搜集與反饋工作，并對(duì)員工調(diào)資晉升提出建議；
4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺(tái)，加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范，包括入職、離職、異動(dòng)等，及時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故；
5、根據(jù)要求完成部門的行政工作，包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購(gòu)管理等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)等；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具，熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語(yǔ)言文字功底；
5、積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力；
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；
5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃；
2、組織編制人力資源管理制度，并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作；
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施，督導(dǎo)實(shí)施；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上；
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)5
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)
3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會(huì)議；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系；
任職資格：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件；
4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。
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