人力資源主任崗位的基本職責
人力資源主任崗位的基本職責1
職責：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃;
2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設，提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源主任崗位的基本職責2
職責：
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關業(yè)務;
5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等;
8、上級交代的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的基本職責3
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領導制定并實施福州項目招聘計劃;
負責福州公司經(jīng)理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);
負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統(tǒng)更新;
負責OA系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設內(nèi)容發(fā)布并維護;
負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負責福州公司員工關系維護;
完成上級交辦的其它事項。
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