行政高級經理崗位職責（精選15篇）
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的行政高級經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政高級經理崗位職責 篇1
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;
4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;
5、統籌規(guī)劃，協調各業(yè)務部門的`關系，為各部門解決具體問題;
6、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;
7、負責公司外聯及各項活動的組織;
8、集團所轄4s店行政規(guī)范及標準化管理。
行政高級經理崗位職責 篇2
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司順利開展各項工作，確保公司的`安全穩(wěn)定;
2、負責集團公司費用預算與過程管理;
3、建立和完善行政后勤管理各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行和追蹤;
4、負責公司會議管理，負責公司會議、重大活動的組織籌備工作;
5、全面負責公司資產管理工作，避免公司資產流失和浪費;
6、其他行政管理工作(辦公環(huán)境、證照年審、辦公用品、外聯接待等);
行政高級經理崗位職責 篇3
1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業(yè)的'良好關系；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
行政高級經理崗位職責 篇4
1、公司相關文案處理；
2、中支日常費用報銷處理、采購等工作
3、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
4、組織公司日�；顒咏M織；
5、完成總經理安排的.其他工作。
行政高級經理崗位職責 篇5
人資行政部人才開發(fā)中心經理 三亞新機場投資建設有限公司
1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督;
3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的.人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;
5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
行政高級經理崗位職責 篇6
1、對公司現有的`規(guī)章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模塊工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業(yè)文化建設管理。
行政高級經理崗位職責 篇7
1.維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫;
2.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3.做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
行政高級經理崗位職責 篇8
1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
行政高級經理崗位職責 篇9
1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的.起草；
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領導安排的其他工作。
行政高級經理崗位職責 篇10
1、負責人員的`選育用留工作;
2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;
3、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行，確保各項制度有效執(zhí)行;
4、負責消防安全統籌工作;
行政高級經理崗位職責 篇11
1.全面負責公司的行政與后勤管理;
2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;
3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;
4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務;
5.塑造宣導良好的`企業(yè)文化
行政高級經理崗位職責 篇12
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施；
3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的`行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；
4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
行政高級經理崗位職責 篇13
1、參與合肥離岸開發(fā)中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；
2、配合客戶完成ODC內人力需求的規(guī)劃與推動；
3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；
4、負責ODC內費用預算的計劃、控制；
5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；
6、負責合肥ODC內員工績效數據的'收集、分析、反饋；
7、負責監(jiān)督合肥ODC內的服務質量、環(huán)境質量、現場紀律等；
8、負責其他相關的保障ODC正常運營的事項。
行政高級經理崗位職責 篇14
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作，建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程，監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的.貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關系協調，參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
行政高級經理崗位職責 篇15
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2、負責制訂并完善公司各項行政管理規(guī)章制度、工作流程和標準，并監(jiān)督其實施情況；
3、負責辦公區(qū)域的物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；
5、協助公司企業(yè)文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的.籌備、開展；
6、協助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；
7、負責領導交代的其他工作。
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