行政經(jīng)理工作職責(zé)(通用15篇)
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企
業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)
管理、辦公用品管理等；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購(gòu)、保管、維護(hù);
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費(fèi)用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門(mén)衛(wèi)、宿管、保潔人員的'管理;
7、日�？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;
8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過(guò)對(duì)辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級(jí)，提升整體辦公效率;
2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
3、參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定，完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的`行政管理方針，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會(huì)議及大型活動(dòng)，保證各類(lèi)活動(dòng)的順利開(kāi)展;
6、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹(shù)立公司良好形象;
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門(mén)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí)；
5、與公司和工廠建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
6、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對(duì)公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的'良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)的策劃和實(shí)施，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.落地；
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作；
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
主導(dǎo)新開(kāi)店各種證照的辦理和既有店各種證照的'更新;
與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購(gòu)買(mǎi)各種相關(guān)保險(xiǎn);
負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
負(fù)責(zé)辦公室、門(mén)店房租等付款事宜;
嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;
協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;
協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;
妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作，公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等；
2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績(jī)效考核管理等工作；
3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施；及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
7、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括車(chē)輛安排、行政會(huì)議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等）；
8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；
9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；包括原始檔案的.收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
10、公司證照及時(shí)辦理相關(guān)注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；
11、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作，組織公司各種活動(dòng)的策劃；
12、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
13、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專(zhuān)項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的.開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
2、根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
3、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
5、行政各模塊管理工作
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1. 全面負(fù)責(zé)公司的'人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實(shí)執(zhí)行;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系管理;
4. 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作，實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門(mén)崗和保潔綠化等）；
2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足公司的'經(jīng)營(yíng)管理需要；
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；
6、制定績(jī)效考核政策，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、配合其它部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待及會(huì)務(wù)行程安排;
3、大型商業(yè)活動(dòng)(展會(huì)等)的.規(guī)劃及實(shí)施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)及管理;
6、公司法務(wù)管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的制定及采購(gòu)；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理和維修；辦公用品的.購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車(chē)輛管理、食堂管理、宿舍管理等；
5、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)整個(gè)杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對(duì)片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報(bào)銷(xiāo)流程、會(huì)議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門(mén)與片區(qū)各項(xiàng)目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達(dá)到各項(xiàng)目以及及時(shí)反饋各項(xiàng)目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項(xiàng)目入職、離職手續(xù)的.辦理，勞動(dòng)合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項(xiàng)目的勞動(dòng)合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項(xiàng)目花名冊(cè)、考勤的表格，對(duì)新來(lái)內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對(duì)片區(qū)各項(xiàng)目重要合同存檔，做好合同臺(tái)賬，對(duì)到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
一、負(fù)責(zé)擬訂各部門(mén)人員編制及需求方案上報(bào)。
二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)。
四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)在職員工的'績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。
七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。
九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。
十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會(huì)議、員工活動(dòng)。
十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。
十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。
十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。
十四、負(fù)責(zé)工廠各類(lèi)證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
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